最近在以太坊社群中的辯論集中在以太坊基金會(EF)提出的38頁新任務以及其實施方式。

該任務強調CROPS原則——抗審查、開源、隱私和安全——但在報導員工被要求簽署忠誠承諾或面臨解僱之後，出現了爭議。
儘管像Vitalik Buterin這樣的角色公開支持這一方向，但批評者認為強制內部一致性違背了以太坊關於自主權和志願主義的核心價值觀。
討論迅速從內部政策擴展到對以太坊治理、文化和身份的更廣泛擔憂。
一些人認為問題不在於原則本身，而在於EF的自上而下的做法以及缺乏明確的成功衡量標準。
緊張局勢進一步被認為與EF與備受爭議的NFT Milady文化之間的聯繫所加劇，該文化由與cypherpunk理想相關的粉絲支持，但被批評者視為有毒且對主流採用具有反作用。
總體而言，這一情況突顯了以太坊在向更具競爭力和明確定義的使命轉型過程中，內部更深層次的文化分裂，試圖在原始理想與不斷發展的戰略抱負之間取得平衡。