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Lowe’s 執行長警告人工智慧無法爬上梯子，因為公司在押注藍領的未來，並且隨著作出 $250M bet on blue-collar future。
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貝萊德（BlackRock）警告：美國必須培訓貿易工人以求在競爭中取勝，並投資 1 億美元以解決技術工人短缺
《大錢秀》（“The Big Money Show”）針對貝萊德（BlackRock）執行長 Larry Fink 表示：美國在即將到來的基礎建設熱潮中，缺乏足夠的熟練工人一事作出反應。
當矽谷投入數十億美元試圖教機器人如何思考之際，家居改善巨頭 Lowe’s 正把資金押注在那些懂得如何蓋造的人——也就是美國人。
當人工智慧威脅要掏空白領格子間的職涯時，Lowe’s 執行長 Marvin Ellison 敲響了一記警鐘：AI 可以寫你的電子郵件，但它修不了你的屋頂。
「我們是一家公司，強烈相信 AI 的未來；但在一個行政與分析類職業將因 AI 的加速而日益被主導的世界裡，我們認為，在不久的未來，『技術性職種（skilled trades）』這項推動將會更為重要，」Ellison 在接受 Fortune 訪談時表示。
「即使 AI 變得多麼強大，AI 也爬不上梯子去更換你煙霧偵測器的電池，」他接著說。「它不能更換你的爐具濾網；它不能清潔你的烘衣機通風口；它也不能修補你屋頂上的洞。」
MIKE ROWE 在抨擊 JIMMY KIMMEL 的「不通人情（TONE-DEAF）」水管工笑話後，再度表態
Lowe’s 也告訴該媒體，公司正加碼投入美國經濟的支柱：在未來 10 年內承諾投入 2.5 億美元，以招募並培訓 250,000 名熟練技術工人。這包括水管、木工、電力作業等職位，以及更多工作類型。
週二（11 月 14 日）在紐約州奧爾巴尼，一名工人將空推車推到 Lowe’s 門市外。（Getty Images）
這項目標是填補熟練技術工人勞動力的缺口。根據 Associated Builders and Contractors 以及最新的美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）預測，為了滿足 2026 年的需求，需要 349,000 名新的貿易技能工人。自 2024 年底以來，專門從事特定貿易的承包商只新增了 95,000 個工作，而 92% 的建築公司都表示難以找到合格人才。
近期的 BLS 資料也顯示，47% 的熟練技術工人目前的收入已高於大學畢業生的中位數，而且沒有學生貸款利息在侵蝕他們的實拿薪資。
儘管多年來年輕的美國人被推銷要走大學職涯，擁有 MBA 的 Ellison 正呼籲文化轉變。甚至連他自己的高層主管，如今也在把自己的孩子導向技術性職種，以避免背負沉重債務的「聲望（prestige）」陷阱。
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Mike Rowe：「我們必須用不同方式來思考如何培訓下一代熟練工人」
mikeroweWorks 基金會執行長 Mike Rowe 參與《Varney & Co.》節目，討論人們如何從白領轉向藍領就業，以及在德州啟動一項推動熟練技術職種的計畫。
「沒有那一個選項比較好或比較差；關鍵在於，追求繁榮存在著不同的路徑——而且包括我在內，我們都需要更努力地把熟練技術職種呈現成有回報、可行的職涯，而不只是備用方案，」執行長說。「這些技術職種確實是你用來創造有意義的個人財富的一種方式；這也是一種能過得非常有尊嚴的生活的方法，而且你可以用遠得多的少債務來做到。」
「選擇你的職涯路徑，不要因為外界壓力，去選你覺得最有價值或最具聲望的那種職位，」他補充道，「而是根據你對自己技能組合的天然興趣來選。」
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熟練技術職種將從「備用計畫」變成「強力計畫」：Kory Anderson
由 Anderson Brands 的共同創辦人 Kory 與 Ali Anderson 製作，討論他們的非營利組織，旨在在《The Bottom Line》中鼓勵並教導學生了解熟練技術職種。
在桌面上擺著 2.5 億美元、且勞工短缺迫在眉睫的情況下，傳遞給美國家庭的訊息很簡單：2026 年最具聲望的工作，可能就是那個讓你戴上工具腰帶的工作。
「這將對未來至關重要，不只是對我們的公司，也是對我們的國家，」Ellison 說。
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