FinTech Weekly x 國際婦女節：採訪Lissele Pratt

Lissele Pratt 是一位充滿幹勁的企業家，擁有超過十年的金融服務業經驗，專注於金融科技與支付。作為 Capitalixe 成長迅速的金融科技顧問公司的聯合創辦人，她協助中高風險產業取得領先市場的金融科技、支付與銀行解決方案。

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金融科技產業建立在顛覆之上，但它的許多結構仍反映出傳統金融那套舊世界的偏見。雖然已取得進展，金融科技領域的女性在領導、資金與平等機會方面仍持續面臨挑戰。

在這場獨家專訪中，Capitalixe 的創辦人 Lissele Pratt 分享她如何踏入金融科技、她克服的障礙，以及她讓金融服務更具包容性的使命——不只是為了企業，也為了推動產業向前的女性。

從正視性別薪酬差距到挑戰過時的職場規範，她提供了犀利的見解：金融科技如何帶頭，重新塑造每個人都能受益的金融服務。

在國際婦女節，她的訊息很清楚：真正的改變發生在我們不再等待允許、而是開始打造更好的東西。

R: 是什麼啟發你投入金融科技職涯？而你作為一位進入這個產業的女性，面臨的最大挑戰之一又是什麼？

L: 我注意到市場存在巨大的落差。高風險產業被排除在金融服務之外，不是因為她們做了什麼錯事，而是因為傳統銀行不理解他們的商業模式，或是不想處理這些模式所帶來的複雜性。這些公司其實蘊藏巨大的潛力，但卻無法取得它們需要的銀行與支付解決方案來成長。這讓我覺得不對勁。

當然，作為年輕女性創辦金融科技企業並不容易。這個產業在許多方面仍像是男孩俱樂部。人們曾以為我不是創辦人。我走進會議時，還沒來得及開口，可信度落差就已經非常明顯。但我沒有讓這些壓力把我推開，而是把它納入我的使命。Capitalixe 也在打造一個讓金融科技領域的女性不必再為了被認真看待而多付出一倍努力的空間。我們的領導團隊中，超過一半是女性。

人才、野心與領導力沒有性別之分，但機會往往不是。 我想打造一間不需要女性為了坐上那張桌子而反覆用十倍努力去證明自己的公司。我也指導那些正在切入這個產業的女性，並站出來談論至今仍存在的不平等。我想看到更多女性進入領導層、更多女性創辦人獲得資金，以及一個真正反映其服務對象的金融科技世界。 如果系統本來就沒為我們設計，那我們就打造更好的東西。

R: 性別薪酬差距仍是許多產業的一個重大問題，包含金融與科技。從你的角度看，金融科技要如何促成縮小這個差距，並創造更多女性機會？

L: 性別薪酬差距仍然是個巨大的問題，老實說，金融科技產業也並非能置身事外，或對此免疫。但如果有哪個產業能改變事情，就是這個產業。

金融科技被打造來打亂舊系統、進行創新，並用不同方式做事。傳統金融是由男性為男性設計的。這種過時的思維不該存在於這裡。這是一個機會，可以建立這樣的公司：薪酬取決於能力而非性別；女性也能在領導、資金與大型機會上擁有同等的競爭起點。

但這一切都不會自動發生。需要更多由女性主導的新創獲得資金。更多公司需要停止只談論薪酬透明度，並把它真正做成標準。更多女性需要進入董事會議室，做出決策、拍板。

金融科技具備推動這種改變的力量。AI 已經開始在招聘與薪資上削減偏見。去中心化金融正在打開通往資本的管道，讓人不必依賴那些一貫的把關者。而遠端工作呢？這已經在改變遊戲規則，使女性更容易建立認真的職涯，而不必被過時的公司規則困住。

這是為了打造更聰明、更強韌的企業。 能做到這一點的公司將會引領金融科技的未來。做不到的，可能就會被拋在後頭。

R: 身為企業家，你在一路走來學到的最寶貴教訓是什麼？你會給想要創建自己事業的女性什麼建議？

L: 作為企業家，我學到的最大教訓是：你不會只靠更拼命的努力就擴張到百萬規模。你要透過系統、人與定位來擴張。拚搏文化會把你燃盡。聰明的策略與合適的團隊，能帶你走得比單純的付出更遠。

相信你的直覺。它知道你腦中可能還沒想到的事。我的一些最佳商業決策，甚至在我還沒有足夠邏輯能支撐它之前，就已經來自那種「憑直覺」的感覺。

最重要的是，明智地選擇你的夥伴。 對的人會把你提升、推動你，並擴展你的願景。錯的人會把你榨乾，讓你始終停在原地。用那些想要看著你的帝國成長的人來打造，而不是那些只想控制它的人。

給想要開始自己事業的女性：你比你想的更有能力，而世界需要你所能提供的價值。 放膽做夢、勇敢前進，永遠不要為了讓別人感到舒服而把你的光芒收斂。

R: 眾多身處金融與科技領域的女性會遭遇無意識偏見與晉升領導的障礙。你是否遇到過這些挑戰？你認為要如何改變，才能打造更具包容性的產業？

L: 當然，我遇到過。這個領域裡的每位女性都遇到過。被別人蓋過話語權。被質疑。某人在會議中說了點什麼，結果幾分鐘後就由一名男性重複一遍，然後突然就變成絕妙的主意。人們總需要用某些方式來證明自己的能力——而這些是男性從不必承擔的——這既令人筋疲力盡，也相當可預測。

要改變這件事，我會先從把更多女性放進真正的決策角色開始。 女性值得的不只是坐在那張桌子旁邊，她們需要的是一個真正被聽見的聲音。這代表要把女性放到領導職，而不只是中層管理。這也代表要停止一再雇用與晉升同一類型的人，卻還把這種做法稱作「實績」。

此外，產業裡的男性也需要做得更好。當一位女性被無視或被打斷時，請站出來發聲。放大她的想法。讓出桌上的空間，而不只是說你支持平等。偏見不會在一夜之間消失，但這不代表我們就該坐著接受它。

R: 數據顯示，女性收入較低的原因之一，是她們更可能因照顧責任而中斷職涯或改做兼職。如果我們要在職業上追求真正的對等，你認為女性仍然必須在家庭與事業之間做選擇嗎？

L: 我不認為女性因為中斷職涯就因此賺得比較少。女性賺得比較少，是因為職場從一開始就沒有為她們設計。系統假設：當孩子到來時，退一步的會是母親。然後，她們會因此被懲罰。與此同時，男性成為父親後，事情就照常運行。

事情不必非得如此。我經營的是一家完全遠端、可在任何地方工作的金融科技顧問公司，我親眼見到真正的彈性有多有益。最適合的人不一定總在同一個城市。最好的點子也不會因為某人每天都坐在辦公桌前九點到五點就自然誕生。

當你信任人們能管理自己的時間，他們就能交付成果。父母不必在接孩子與擁有職涯之間二選一。沒有人需要按下自己野心的暫停鍵。

我們也應該追問：為什麼女性一開始就被期待要退一步？只要育嬰假沒有在整體範圍內做到同等，照顧就只會被當作「女性的責任」。直到那一天到來之前，女性就會一直為一些本該被共同分擔的事情付出代價。職涯中斷不是女性的問題。它只是人生的一部分。"

R: 金融科技正以迅速的速度演進，透過創新來重塑金融服務。你如何看待未來十年女性在產業中的角色轉變？又是什麼最讓你期待未來？

L: 金融科技走得很快，而女性正在塑造未來。科技是很好的平權器。在 AI、區塊鏈與數位支付上不斷精進的女性，將會帶頭推動改變。

未來十年屬於那些會創新、會協作、也拒絕遵循過時規則的人。金融科技領域的女性正在創辦企業、帶頭投資，並打造出產業本該在多年以前就有的產品。

而這也正是我最為興奮的地方：金融終於開始為女性運作了。更多以女性需求為出發點而設計的投資平台、更好的信貸取得、更聰明的金融教育。我們看到越多女性在領導層的身影，金融科技就越能真正服務整個人口中的一半。

R: 在國際婦女節這天，你想對正在努力打破職涯障礙、並創造有意義改變的女性分享什麼訊息？

L: 不要再等待允許。把自己占據在空間裡。打破那些從來就不曾為你量身打造的規則。打破障礙從來都不容易。你會被低估、被質疑，而且有時甚至會被直接忽視。即便如此，還是要往前推進。

每一次我們之中的任何一位都拒絕縮小自己、拒絕將就，下一位就等於被打開了一扇門。開口說話。要求更多。永遠不要做那個在自己得到梯子之後就把梯子往後收的人。真正的改變發生在我們一起把整個系統往前拉的時候。

而對男性而言，請站出來。因為當女性贏了，所有人都會贏。 如果你沒有積極參與解決方案，那你就是問題的一部分。