我一直在研究不同市場的退休數據，說實話，與我們習慣在英國等發達經濟體看到的情況相比，差異相當明顯。

所以這是引起我注意的地方：儘管大多數西方國家都在推遲退休年齡，但世界上仍有一些地方，人們可以相對較早地退出工作。印尼目前允許工人57歲退休，雖然他們正逐步將退休年齡提高到2043年的65歲。印度也類似——大多數人根據行業不同，退休年齡在58到60歲之間，但這會因州和雇主規模而異。

沙烏地阿拉伯是另一個有趣的案例。男性可以在58歲退休，隨著越來越多女性加入勞動力，女性也逐漸達到同一標準。他們有強制性公共養老金繳款，有趣的是，他們在2023年將最低養老金提高了20%。這其實相當重要。

中國的制度更為複雜——退休年齡很大程度上取決於你的工作類型和性別。藍領女性可以在50歲退休，白領女性則是55歲。從事體力勞動的男性可以在45或55歲退休，取決於工作性質。他們的養老金計算公式相當簡單：每工作一年，平均工資的1%，前提是你至少工作了15年。

俄羅斯正面臨人口老齡化帶來的養老金系統壓力。目前男性退休年齡是60歲，女性是55歲，但他們計劃到2028年將這些數字推高到65歲和60歲。雖然有一個有趣的例外——工作年限非常長的人可以提前退休，但他們在達到標準年齡之前，不能領取養老金。

土耳其的情況則在變化中。男性目前是60歲，女性是58歲，但他們正逐步將退休年齡提高到2044年的65歲。2023年他們做出了一些調整，以幫助早期加入系統的人。

南非、哥倫比亞、哥斯達黎加和奧地利則是補充，退休年齡大多在57到65歲之間，視性別和就業類型而定。但所有這些國家的一個共同點是：你絕對必須在系統中繳款達到一定期限，這是不可避免的要求。

這裡的整體趨勢很明顯：早退的退休年齡仍然存在，但隨著全球人口老化和養老金系統的壓力增加，這種情況正逐漸減少。如果你真的打算在任何地方提前退休，數學規則很重要——你必須有足夠長的繳款記錄，並達到合適的年齡門檻。沒有捷徑可走。