12 月 ETH 价格预测 · 发帖挑战 📈
12 月降息预期升温,ETH 热点回暖,借此窗口期发起行情预测互动!
欢迎 Gate 社区用户 —— 判趋势 · 猜行情 · 赢奖励 💰
奖励 🎁:预测命中的用户中抽取 5 位,每位 10 USDT
时间 📅:预测截止 12 月 11 日 12:00(UTC+8)
参与方式 ✍️:
在 Gate 广场发布 ETH 行情预测帖,写明价格区间(如 $3,200–$3,400,区间需<$200),并添加话题 #ETH12月行情预测
发帖示例 👇
示例①:
#ETH12月行情预测
预测区间:$3,150-$3,250
行情偏震荡上行,若降息如期落地 + ETF 情绪配合,冲击前高可期 🚀
示例②:
#ETH12月行情预测
预测区间:$3,300-$3,480
资金回流 + L2 降费利好中期趋势,向上试探 $3,400 的概率更高 📊
评选规则 📍
以 12 月 11 日 12:00(UTC+8)ETH 实时价格为参考
价格落入预测区间 → 视为命中
若命中人数>5 → 从命中者中随机抽取 5 位 🏆
优化选拔机制 量化私募打响人才抢夺战
金十数据7月16日讯,人才作为量化私募发展的重要引擎,在当前竞争加剧的背景下,重要性更加凸显。梳理发现,年内量化私募对于人才的抢夺十分激烈,除了此前的以高薪吸引外,如今更是祭出了“大咖‘一对一’带教”等新举措,在此基础上,量化私募对人才的国际化要求正日益提高。多位量化私募人士在接受采访时表示,量化私募人才选拔此前更注重理工背景及综合能力,通常采用高薪和股权激励方式吸引人才。现阶段,量化私募则更加重视对人才的长期培养,多家机构更是优化选拔机制,建立“一对一”人才培养计划等方式,旨在留住最优秀的人才。