亿万富翁投资者马克·库班（Mark Cuban）在 Unmoderated News 播客《What It Takes》节目中表示，员工持有公司股票的模式应成为常态，并提出具体政策机制：政府可通过提供低于 21% 的企业所得税税率作为诱因，激励 CEO 向每位员工发放相同比例的股票认股权证或期权。
马克·库班员工持股政策提案
库班提出的政策机制具体如下：政府可提供低于 21% 的企业所得税税率作为激励，鼓励 CEO 向每位员工发放相同比例的股票认股权证、期权或其他股权。具体操作逻辑为：若 CEO 获得相当于其现金薪酬 10% 的股票，清洁工等所有员工亦应获得相当于其自身薪酬 10% 的股票。
库班在播客中举例说明：“如果 CEO 因为赚了 100 万美元现金而获得价值 10 万美元的股票，而清洁工赚了 5 万美元，那么他们就应该获得相同比例的股票，这将改变游戏规则。”这一设计旨在以自由市场机制而非政府强制手段，实现跨薪资层级的财富分享。
库班自身案例：Broadcast.com 330 名员工中 300 人成为百万富翁
库班在播客中说明，他在 1999 年被雅虎以 57 亿美元收购的媒体公司 Broadcast.com 中，向 330 名员工全部发放了股票，其中 300 人在收购完成后成为百万富翁。他的第一家 IT 顾问公司 MicroSolutions 亦采用类似做法，向员工发放股权和现金奖金。库班在 X 上另表示：“我至少造就或帮助造就了一千名百万富翁，我会继续努力，让这个数字越来越大。”
SpaceX IPO 员工财富效应：Juan Hernandez 持股价值 88 万美元的案例
据《华尔街日报》报道，SpaceX 前焊工胡安·埃尔南德斯（Juan Hernandez）于 2015 年以每小时 28 美元的时薪加入公司，在 SpaceX IPO（估值约 1.77 兆美元）完成后，其持有的公司股票价值估计达 88 万美元。
SpaceX 的 IPO 在一个多月内至少造就了 4,400 名百万富翁。伊隆·马斯克本月稍早亦向德州州长表示：“我一直认为，公司里的每个人都应该获得公司股票，这样他们就可以分享公司发展带来的收益。”
学术研究支撑：哈佛 2021 年与罗格斯 2004 年的员工持股研究结果
支持员工持股对财富平等有正面效果的学术研究主要包括：
哈佛商学院 2021 年研究（引述政府数据）：若美国所有私人企业 30% 的股份由员工持有，美国家庭财富将翻倍；最富裕 1% 人口的净财富平均将减少 14%
哈佛商学院教授 Ethan Rouen 的说明：“当所有人的利益都与共同目标一致时，每个人都会更加努力……这有可能把蛋糕做大，为所有参与者创造财富”
罗格斯大学 2004 年研究：向员工提供至少 5% 股权的公司，比没有这种福利的公司更有可能存活；研究人员将此归因于更高的就业保障
常见问题
马克·库班的员工股票持股政策提案具体如何运作？
库班提议政府以低于 21% 的企业所得税税率为诱因，激励 CEO 向所有员工发放与 CEO 相同比例的股票：若 CEO 获得其现金薪酬 10% 的股票价值，清洁工等所有员工亦应获得其自身收入 10% 的股票；此设计旨在以市场机制实现财富分享，而非政府强制。
SpaceX 前焊工 Juan Hernandez 的持股案例为何被引用？
据《华尔街日报》报道，Juan Hernandez 于 2015 年以每小时 28 美元时薪加入 SpaceX，在 SpaceX IPO（估值约 1.77 兆美元）完成后，其持有的公司股票估计价值达 88 万美元；此案例被引用以说明员工持有所在公司股票在公司上市时可带来显著财富效果。
哈佛商学院的研究对员工持股的结论是什么？
哈佛商学院 2021 年研究（引述政府数据）指出，若美国所有私人企业 30% 的股份由员工持有，美国家庭财富将翻倍，最富裕 1% 人口的净财富平均将减少 14%；另有罗格斯大学 2004 年研究显示，向员工提供至少 5% 股权的公司更有可能存活，研究人员将此归因于更高的就业保障。
