تبدو صورة الوظائف الخاصة بالذكاء الاصطناعي لدى Meta متناقضة على الورق: تقوم الشركة بإلغاء 198 وظيفة في كاليفورنيا عبر طلبات إشعار WARN على مستوى الولاية، سارية المفعول في مايو 2026، حتى مع أنها تتوقع $115 مليار إلى $135 مليار في الإنفاق الرأسمالي خلال 2026، مع حصة كبيرة موجَّهة إلى البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
ملخص

• تُظهر طلبات قانون WARN في كاليفورنيا أن Meta تخفّض 124 وظيفة في مكتبها في بورلينجيم على Airport Boulevard، اعتبارًا من 22 مايو، و74 وظيفة في مكتبها في سانيڤيل على Discovery Way، اعتبارًا من 29 مايو — جميعها دائمة وفقًا للطلبات، التي نُقلت لأول مرة من قبل San Francisco Chronicle
• تُفضي جولة مايو إلى رفع إجمالي إشعارات WARN في كاليفورنيا الموثَّق لعام 2026 إلى 519، عقب جولة يناير التي شملت 219 في بورلينجيم، بالإضافة إلى تخفيضات إضافية في مارس؛ وتشمل الوظائف في كلا المكتبين أعمال الأجهزة والواقع المعزَّز والبنية التحتية، رغم أن طلبات WARN لا تُفصِّل التخفيضات حسب الدور
• وصف الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ عام 2026 بأنه “منعطف لتحويل مسار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل”؛ ويجري توجيه الإنفاق الرأسمالي المتوقع من $115 مليار إلى $135 مليار خلال العام نحو مراكز البيانات والخوادم وبنية نماذج الذكاء الاصطناعي، حتى مع استمرار انخفاض عدد الموظفين في كاليفورنيا

تُعد قاعدة بيانات قانون WARN لدى California Employment Development Department السجل العام الأساسي للتخفيضات. تحدد الطلبات المواقع المتأثرة بأنها حرم Meta في بورلينجيم على Airport Boulevard وحرمها في سانيڤيل على Discovery Way، مع تواريخ إنهاء سارية المفعول هي 22 مايو و29 مايو على التوالي. وصفت المتحدثة باسم Meta التخفيضات بأنها “تخطيط تشغيلي اعتيادي”، دون تحديد الأدوار أو الفرق المتأثرة.

وظائف الذكاء الاصطناعي لدى Meta: ماذا تُظهر 519 عملية قطع في كاليفورنيا خلال 2026 فعلًا

ليست وظائف مايو الـ198 حدثًا معزولًا. عندما تُضاف إلى التخفيض البالغ 219 في يناير في الحرم نفسه ببورلينجيم، إضافة إلى تخفيضات أخرى في مارس، تكون Meta قد ألغت الآن 519 وظيفة في كاليفورنيا مؤكَّدة عبر طلبات WARN خلال الأشهر الأربعة الأولى من 2026. لا تُسجّل طلبات WARN إلا عمليات تسريح جماعي في المواقع المغطاة التي تستوفي الحدود القانونية، ما يعني أن إجمالي التخفيضات الفعلية في قوة عمل Meta في كاليفورنيا خلال 2026 يُرجَّح أن يكون أعلى مما يعكسه السجل العام. ويُظهر النمط عبر أربعة أشهر إعادة هيكلة مستمرة، وليس حدث تخفيض واحد محدد.

مفارقة ارتفاع الإنفاق الرأسمالي وتراجع عدد الموظفين

لا تقتصر التوترات في استراتيجية Meta للعمالة على الشركة وحدها. كما ذكرت crypto.news، أشار موجة واسعة من شركات التكنولوجيا في 2026 إلى تكامل الذكاء الاصطناعي باعتباره دافعًا لتخفيضات القوى العاملة، مع صياغة عمليات القطع باعتبارها مكاسب كفاءة بدلًا من ضائقة مالية. وفي حالة Meta، كانت لغة زوكربيرغ نفسها واضحة: إذا كان بإمكان الذكاء الاصطناعي التعامل مع المهام التي كانت تتطلب فرقًا كبيرة سابقًا، فإن الشركة تحتاج إلى عدد أقل من البشر. وحتى مع تقلص عدد الموظفين في كاليفورنيا، تقول الشركة إنها تقوم بالتوظيف بنشاط لأدوار تقنية متخصصة في تطوير الذكاء الاصطناعي.

ما الذي سيأتي بعد ذلك للعمال المتأثرين

يتطلب قانون WARN إشعارًا كتابيًا قبل 60 يومًا من التسريحات الجماعية، ما يعني أن القرارات التي جرى اتخاذها في أواخر مارس هي ما تعكسه الطلبات التي نُشرت هذا الأسبوع. يحق للعمال في كلا الموقعين الحصول على حقوق الإشعار، وقد يملكون مطالبات إذا لم يتم الالتزام بفترة الإشعار بشكل صحيح. وكما أشارت crypto.news، كانت المنافسة على مواهب الذكاء الاصطناعي بين Meta والـfrontier labs شديدة طوال 2025 و2026، وقد يجد بعض العمال المتأثرين أنفسهم مجندين فورًا من شركات أخرى ضمن بناء أنظمة الذكاء الاصطناعي. لم تُشر Meta إلى ما إذا كانت جولة مايو تمثل نهاية تخفيضات كاليفورنيا خلال 2026.