يشهد مطورو البرمجيات الشباب انخفاضًا بنسبة 4.2% في فرص التوظيف مع تزايد استخدام الذكاء الاصطناعي، وفقًا لما تُظهره دراسة من ستانفورد

تُظهر تقارير Yahoo Finance بشأن بيانات جديدة من مختبر الاقتصاد الرقمي التابع لجامعة ستانفورد صدرت هذا الأسبوع أن العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عامًا في وظائف تطوير البرمجيات المعرضة للذكاء الاصطناعي شهدوا انخفاضًا في التوظيف بنسبة 4.2% حتى أبريل 2026 على أساس سنوي، مقارنةً بانخفاض قدره 1.7% فقط بالنسبة للعاملين في الفئة العمرية نفسها في المهن الأقل تأثرًا بالذكاء الاصطناعي. استندت الدراسة إلى بيانات رواتب ADP مُجَهّلة عبر 25,000 شركة تشمل 4.6 مليون موظف.

وجد باحثون من جامعة ستانفورد أن هذا التفاوت يتوقف على كيفية عمل الذكاء الاصطناعي في كل وظيفة. عندما يؤدي الذكاء الاصطناعي في المقام الأول إلى أتمتة المهام، يواجه العاملون في بدايات حياتهم المهنية نموًا وظيفيًا مُنكمشًا؛ وعندما يعزز الذكاء الاصطناعي قدرات العاملين بدلًا من استبدالهم، يختفي هذا الأثر السلبي. وأشارت نِيلا ريتشاردسون، كبير الاقتصاديين في ADP، إلى أن النظر في بيانات التوظيف الإجمالية فقط يُخفي هذه التأثيرات التفصيلية، ما يستلزم “ميكروسكوبًا” لرصد التحولات على مستوى المهام في كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي في سوق العمل.