KI-Gehälter für Jobs mit 38%–79% Aufschlag; Komposites Talent am gefragtesten, wie ein Bericht zeigt

Laut einem am 3. Juni veröffentlichten Bericht der Chinesischen Akademie der Sozialwissenschaften, der Gesellschaft für Arbeitsökonomie und des Forschungsinstituts von Tencent bieten KI-Stellen Gehaltsprämien von 38%–79% über nicht-KI-Rollen hinaus, wobei sich die Lücke tendenziell vergrößert.

Der Bericht identifizierte fünf zentrale Trends: Die Nachfrage nach KI-Fähigkeiten verschiebt sich von reiner Entwicklung hin zur praktischen Anwendung; zusammengesetzte Talente, die sowohl traditionelle KI als auch große Sprachmodelle beherrschen, sind am stärksten gefragt; höherwertige Positionen erfahren einen deutlich stärkeren KI-Einfluss als Einstiegsrollen; KI-Rollen zeigen klare Merkmale von Elite-Priorität mit höheren Schwellenwerten bei Bildung und Berufserfahrung; und die zentrale Spannung am Arbeitsmarkt entwickelt sich von der Verfügbarkeit von Jobs hin zur Verteilung der Job-Ebenen.