Meta Platforms bestätigt 5%ige Kündigungen im Mai, Microsoft legt das erste freiwillige Ruhestandsprogramm offen

Meta Platforms Chief Human Resources Officer Janelle Gale veröffentlichte am Donnerstag ein offizielles Memo und bestätigte, dass das Unternehmen am 20. Mai rund 8.000 Mitarbeitende entlassen will, etwa 10% der Belegschaft, sowie gleichzeitig die Pläne zur Besetzung von 6.000 offenen Stellen aussetzt. Am selben Tag legte Microsoft Pläne für eine freiwillige Frühverrentung für rund 7% der US-Mitarbeitenden offen—das erste Mal in der 51-jährigen Geschichte des Unternehmens, dass es so ein Programm auflegt.

Meta-Details zum Entlassungsplan am 20. Mai

Laut dem offiziellen Memo, das Janelle Gale, Chief Human Resources Officer von Meta, am Donnerstag veröffentlicht hat, will das Unternehmen am 20. Mai etwa 8.000 Menschen entlassen und die Besetzung von 6.000 offenen Stellen vorerst stoppen. Gale zitierte in dem Memo direkt: „Wir tun dies, um die Effizienz unseres Geschäftsbetriebs kontinuierlich zu verbessern und andere Investitionen, die wir gerade tätigen, auszugleichen.“ Das Ausmaß der Entlassungen ist das größte, das Meta seit 2023 angekündigt hat.

Meta: Historische Entlassungsbilanz und Reuters-Bericht

Laut öffentlich zugänglichen Aufzeichnungen umfassten frühere Entlassungen bei Meta unter anderem: 11.000 Mitarbeitende im November 2022; in den darauf folgenden Monaten weitere Entlassungen von 10.000 Stellen; sowie zwei Entlassungsrunden Anfang 2026, die zusammen etwa 2.000 Stellen betrafen.

Laut einem Reuters-Bericht, unter Berufung auf drei Personen, die mit der Angelegenheit vertraut sind, bereitet Meta eine weitere Runde von Entlassungen in der zweiten Hälfte 2026 vor, aber der genaue Zeitpunkt und Umfang seien noch nicht final festgelegt.

Microsofts erstes freiwilliges Frühverrentungsprogramm

Laut einem Memo, das Microsoft am Donnerstag veröffentlichte, führt das Unternehmen ein einmaliges freiwilliges Frühverrentungsprogramm ein—zum ersten Mal in der 51-jährigen Geschichte des Unternehmens. Das Programm richtet sich an Mitarbeitende unterhalb der Stufe Senior Director in US-Unternehmen; die Teilnahmevoraussetzung ist, dass das Alter plus die Betriebszugehörigkeit zusammen 70 Jahre oder mehr ergeben. Qualifizierte Mitarbeitende und ihre direkten Vorgesetzten erhalten am 7. Mai eine konkrete Erläuterung.

Entlassungen in der Tech-Branche im selben Zeitraum

Laut öffentlichen Berichten umfassten zeitgleich stattfindende Entlassungsereignisse in der Tech-Branche im April 2026 unter anderem: Oracle entlässt rund 30.000 Menschen; außerdem entlassen auch Amazon (Amazon), Block und mehrere Krypto-Unternehmen nacheinander Mitarbeitende.

Häufige Fragen

Wer hat den Entlassungsplan von Meta im Mai offiziell angekündigt und welche Mitarbeitendengruppen sind betroffen?

Laut dem offiziellen Memo, das Janelle Gale, Chief Human Resources Officer von Meta, am Donnerstag veröffentlicht hat, plant das Unternehmen, am 20. Mai etwa 8.000 Personen zu entlassen, rund 10% der gesamten Belegschaft, und gleichzeitig die Pläne zur Besetzung von 6.000 offenen Stellen einzufrieren.

Welche Antragsvoraussetzungen gelten für das freiwillige Frühverrentungsprogramm von Microsoft?

Laut dem Memo, das Microsoft am Donnerstag veröffentlicht hat, müssen Mitarbeitende in US-Unternehmen auf der Stufe Senior Director und darunter tätig sein, und das Alter plus die Betriebszugehörigkeit muss 70 Jahre oder mehr ergeben. Qualifizierte Mitarbeitende und ihre direkten Vorgesetzten erhalten am 7. Mai eine konkrete Erläuterung.

Handelt es sich bei den Meta-Entlassungen diesmal um das größte Ausmaß in der Unternehmensgeschichte?

Laut öffentlich zugänglichen Aufzeichnungen ereignete sich die größte Entlassungsrunde bei Meta im November 2022—mit Entlassungen von 11.000 Mitarbeitenden. Die Entlassungen von 8.000 Personen sind das größte Ausmaß seit 2023; die beiden Entlassungsrunden von Ende 2022 bis Anfang 2023 zusammen betrafen mehr als 21.000 Stellen.