Rack Centre, eine in Lagos ansässige Rechenzentrumsanlage der Stufe III, startet ein strukturiertes Ausbildungsprogramm für Studierende und Ingenieursabsolventen, um einer kritischen Knappheit qualifizierter Ingenieure im Datenzentrumssektor Nigerias zu begegnen. Das Programm soll am Mittwoch beginnen, so Adebola Adefarati, Leiterin für Marketing und Kommunikation des Unternehmens.
Mangel an Branchentalent
Die Initiative reagiert auf eine wachsende Lücke zwischen der Nachfrage nach Dateninfrastruktur und der verfügbaren technischen Expertise. Stand Februar 2026 gibt es in Afrika 249 betriebsbereite Rechenzentren, doch Betreiber berichten, dass das Angebot an Ingenieuren, die entscheidende Systeme verwalten – insbesondere Stromversorgung und Kühlung – nicht mit dem Ausbau der Einrichtungen Schritt hält.
Laut einer Umfrage der Africa Data Centre Association sehen 67% der Rechenzentrumsbetreiber in Nigeria die Mitarbeiterbindung als große Herausforderung. Mehr als 60% der Betreiber verlassen sich auf informelles, hausinternes Training, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Global ist der Fachkräftemangel noch gravierender: Prognosen aus der Intelligence von Uptime Institute gehen von einem Bedarf an 2,5 Millionen zusätzlichen Fachkräften für Rechenzentren bis 2025 aus.
Adefarati erläuterte das Kernproblem: „Es gibt viel Recycling derselben Personen zwischen Unternehmen. Menschen wechseln von einem Rechenzentrum oder Telco zum nächsten, und es entsteht eine geschlossene Schleife. Die Branche muss damit anfangen, neues Talent zu schaffen.“
Brain Drain und lokale Herausforderungen
Der Fachkräftemangel in Afrika wird zusätzlich durch begrenzte spezialisierte Ausbildung, aggressive lokale Einstellungen und internationale Rekrutierung verstärkt. Ingenieure, die darauf trainiert wurden, in hochbelastenden Umgebungen zu arbeiten – wie in Lagos, wo eine unzuverlässige Netzstromversorgung und hohe Umgebungstemperaturen die Norm sind – sind besonders attraktiv für globale Arbeitgeber.
„Sobald Menschen Erfahrung darin haben, in Nigeria verlässliche Systeme zu betreiben, werden sie zu erstklassigen Zielpersonen“, sagte Adefarati. „Wir haben eine Reihe unserer eigenen Leute dabei gesehen, wie sie für Möglichkeiten im Ausland gegangen sind.“
Programmstruktur und Details
Rack Centre reagiert darauf, indem es eine breitere Pipeline für die Branche aufbaut, statt um begrenztes, bereits vorhandenes Talent zu konkurrieren. Die erste Kohorte wird zwischen 15 und 20 Ingenieure ausbilden. Die Teilnehmenden durchlaufen zwei Zertifizierungspfade, darunter einer, der in Zusammenarbeit mit der Trainingsplattform von Schneider Electric angeboten wird, gefolgt von einem fortgeschrittenen Kurs und einem einmonatigen Praktikum in einer Live-Einrichtung. Das vollständige Programm läuft vier bis fünf Monate.
Die Ausbildungskosten, geschätzt bei $2,500 pro Teilnehmenden, werden vollständig subventioniert. Laut Adefarati spiegelt dies den branchenweiten Konsens wider, dass Einzelpersonen die finanziellen Belastungen für eine spezialisierte Zertifizierung nicht allein tragen können.
„Das Problem ist nicht, dass die Leute kein Ingenieurstudium absolvieren“, sagte Adefarati. „Es ist, dass sie nicht darauf trainiert sind, an Systemen zu arbeiten, die zu 100% der Zeit laufen müssen. Rechenzentren sind anders. Man befasst sich mit redundanter Stromversorgung, präziser Kühlung und Echtzeit-Fehlererkennung in einer hochsensiblen Umgebung.“
Rechenzentren benötigen vergleichsweise kleine, hochspezialisierte Teams. Eine 100MW-Einrichtung benötigt typischerweise 30 bis 100+ Mitarbeitende, während die 12MW-Einrichtung von Rack Centre mit etwa 20 Vollzeitkräften betrieben wird, darunter Techniker, Ingenieure und Management. Das Unternehmen rechnet nicht damit, alle ausgebildeten Absolventen intern zu übernehmen; der Rest wird auf andere Rechenzentrumsbetreiber und Telekommunikationsunternehmen verteilt.
Branchenkooperation und Vielfalt der Belegschaft
Das Programm von Rack Centre wird in Zusammenarbeit mit der Africa Data Centres Association entwickelt, die auf ein breiteres Ziel hinarbeitet: bis zu 1,000 Rechenzentrumsprofis innerhalb der nächsten zwei Jahre auszubilden. Diese Initiative passt zu einem branchenweiten Vorstoß hin zu einem „source-train-place“-Modell, das darauf ausgelegt ist, eine kontinuierliche Talentpipeline zu schaffen – statt auf einzelne, zeitlich begrenzte Einstellungen zu setzen.
Das Programm adressiert außerdem strukturelle Ungleichgewichte in der Belegschaft. Frauen sind in Kernrollen im Betrieb weiterhin deutlich unterrepräsentiert und stellen in manchen Einrichtungen nur bis zu 5% des technischen Personals. Rack Centre will sicherstellen, dass in jeder Kohorte mindestens ein Drittel der Teilnehmenden weiblich ist.
Adefarati betonte die menschliche Dimension des Betriebs von Rechenzentren: „Rechenzentren werden oft als Hardware angesehen. Aber ihr Erfolg beruht im Grunde auf Menschen.“
