Orlando Bravo, Gründer von Thoma Bravo, sagte auf der SuperReturn-Konferenz in Berlin am Dienstag, dass KI die Rollen von Junior-Mitarbeitern verändern wird, indem sie ungelernte Routinearbeit eliminiert und ihnen ermöglicht, schneller zu reifen. Bravo erklärte, dass Junior-Associates weniger Zeit mit Modellen und Vergleichsunternehmen verbringen, sich stattdessen auf Investitionsprozesse und Geschäftsstrategie konzentrieren. Die Äußerungen fallen inmitten wachsender Sorgen um die Jugendarbeitslosigkeit: Laut britischen Daten sind in den ersten vier Monaten des Jahres mehr als eine Million junge Menschen weder in Ausbildung, noch in Beschäftigung oder Training.
Bravo Details Changed Role for Junior Associates
Bravo sagte gegenüber CNBCs Annette Weisbach, dass die Jobs von Junior-Associates größer werden und sie „eine Menge schneller reifen“ würden. Er sagte: „Sie verbringen jetzt sehr viel weniger Zeit damit, Modelle oder Vergleichsunternehmen zu machen als früher... insgesamt tauchen sie jetzt wirklich in die Investitionsprozesse ein und in eine viel größere Art, über Geschäft nachzudenken.“
Bravo ergänzte: „Ich störe sie viel weniger, weil ich um Mitternacht mit KI etwas wirklich schnell erledigen kann – statt Modelle oder Vergleichsunternehmen zu machen – statt sie mitten in der Nacht anrufen zu müssen. Das verbessert ihr Leben ohnehin, was sie sich wünschen.“
Bravo sagte: „Für junge Menschen wird KI erstaunlich sein, und ich bin sehr, sehr verärgert, dass manche Leute sagen, sie werde Einstiegsjobs zerstören. Wenn man die Rolle eines Associates nur als das Ausfüllen einer Tabelle definiert, braucht man das nicht, aber unsere Associates sprechen jetzt viel häufiger Unternehmen an. Sie entwickeln Beziehungen zu CEOs, und wir brauchen sehr viel mehr von ihnen.“
Bravo sagte, es sei das erste Mal in seiner 30-jährigen Karriere im Private Equity, dass er mehr einstellen musste, weil KI mehr Arbeit schafft.
Youth Unemployment Rises in UK
Aktuelle Daten zeigten, dass die Zahl der jungen Menschen, die weder in Ausbildung, noch in Beschäftigung oder Training sind, im Vereinigten Königreich in den ersten vier Monaten des Jahres auf über eine Million gestiegen ist. Junge Menschen stehen in den USA und im Vereinigten Königreich vor einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, während Unternehmen Tausende von Beschäftigten entlassen und KI einsetzen, was zu einem Schrumpfen von Einstiegsjobs führt.
Major Companies Cut Jobs Citing AI
KI steckte hinter mehr als 50.000 Entlassungen in den USA im Jahr 2025. Bedeutende Firmen wie Salesforce, IBM und Microsoft nannten KI als Grund für die Jobkürzungen.
Meta sagte im April, dass das Unternehmen plant, etwa 10% seiner Belegschaft zu entlassen, um die hohen Capex-Ausgaben für die KI-Infrastruktur in diesem Jahr auszugleichen, die der Tech-Gigant auf bis zu $135 Milliarden im Jahr 2026 schätzt.
Jack Dorseys Block entließ über 4.000 Menschen, also mehr als die Hälfte der Belegschaft, und sagte, das Unternehmen könne effizienter mit einem kleineren Team arbeiten, da KI immer mehr Arbeit automatisiert.
UK Government Launches AI Upskilling Initiative
Der britische Technologie-Secretary Liz Kendall sagte, die Regierung konzentriere sich darauf, junge Arbeitskräfte im Bereich KI weiterzubilden, indem sie kostenlose Kurse bereitstellt, um die Beschäftigungschancen zu verbessern. Einstiegsarbeiter mit [AI skills](https://www.gate.com/skills-hub) können laut Daten von Randstad Gehälter verlangen, die bis zu 25% höher liegen.
Kendall sagte in einem Gespräch mit CNBCs Ritika Gupta in „Squawk Box Europe“: „Wir werden Menschen durch die Phase des Jobwandels unterstützen, wir werden ihnen die Fähigkeiten geben, wir werden diese Einstiegsjobs neu gestalten. Unser Ziel ist es, bis 2030 10 Millionen Arbeitskräfte weiterzubilden. Das ist ein Drittel der Belegschaft, und wir haben bereits 1,7 Millionen KI-Kompetenzkurse bereitgestellt. Die Wahrheit ist diese: Mit KI-Fähigkeiten ist es wahrscheinlicher, einen Job zu bekommen und einen besser bezahlten Job zu bekommen – und genau deshalb legen wir so viel Wert darauf.“
FAQ
Was hat Orlando Bravo über den Einfluss von KI auf Junior-Mitarbeiter auf der SuperReturn-Konferenz gesagt?
Orlando Bravo sagte auf der SuperReturn-Konferenz in Berlin am Dienstag, dass KI Junior-Associates dabei helfen wird, schneller zu reifen, indem sie ungelernte Routinearbeit wie Modelle und Vergleichsunternehmen eliminiert. Er sagte, dass sie sich jetzt stärker auf Investitionsprozesse konzentrieren, Beziehungen zu CEOs aufbauen und strategisch über Geschäft nachdenken.
Wie viele junge Menschen im Vereinigten Königreich sind weder in Ausbildung, noch in Beschäftigung oder Training?
Aktuelle Daten zeigten, dass die Zahl der jungen Menschen, die weder in Ausbildung, noch in Beschäftigung oder Training sind, im Vereinigten Königreich in den ersten vier Monaten des Jahres auf über eine Million gestiegen ist.
Was ist das Ziel der britischen Regierung für KI-Weiterbildung?
Die britische Regierung hat das Ziel, bis 2030 10 Millionen Arbeitskräfte weiterzubilden, was ein Drittel der Belegschaft entspricht. Die Regierung hat bereits 1,7 Millionen KI-Kompetenzkurse bereitgestellt und stellt kostenlose Kurse bereit, um die Beschäftigungschancen junger Arbeitskräfte zu stärken.
