Desde vacaciones para formar equipos hasta despidos brutales: descubre la historia interna de los despidos de Polkadot comparable a Los Juegos del Hambre

Escrito por Inbar Preiss, Inbar Preiss, DL News; Compilado: Pine Snow, Golden Finance

• A los empleados de Parity se les exigió que asistieran a un retiro corporativo después de ser despedidos.
• Los empleados notaron que los ejecutivos de la compañía se pagaban a sí mismos buenos salarios.
• Un portavoz de Parity calificó la situación como un “paso desafiante” para la compañía.

Una semana antes de que la empresa matriz de Polkadot, Parity Technologies, viajara a la isla mediterránea de Mallorca para su escapada anual de formación de equipos, sus 385 empleados recibieron la impactante noticia: la empresa despediría a la mayoría de ellos.

Sin embargo, varios empleados señalaron que aún se espera que los empleados salientes asistan a un evento de formación de equipos en el Iberostar Cala Domingos Beach Resort del 9 al 13 de octubre porque los vuelos ya han sido reservados.

Un representante de Parity señaló que la empresa eligió organizar el evento después de anunciar los despidos.

Se suponía que los empleados iban a tener una semana divertida, que incluía presentaciones, talleres y reuniones, pero se convirtió en una discusión sobre la disolución de Parity, quién sobreviviría a la eliminación y qué pasaría después.

“Fue una broma surrealista y repugnante”, dijo un empleado de Parity que asistió al evento de formación de equipos. “Un poco como Los Juegos del Hambre”.

Luchas internas

Parity Technologies es una empresa de infraestructura blockchain que desarrolla la cadena de bloques Polkadot.

Polkadot y Parity están ahora enfrascados en un conflicto interno con la disminución de la financiación y los empleados acusando a los altos directivos de pagarse a sí mismos buenos salarios, según varios empleados actuales y anteriores.

Eric Wang, ex jefe de programas de crecimiento estratégico de Parity, quien dejó la compañía en enero, dijo: "Los ejecutivos están bien pagados, pero no traen muchos resultados tangibles. "

Para uno de los proyectos más promocionados en el espacio DeFi, las cosas han dado un giro dramático.

En 2020, Polkadot se puso en marcha con una excelente experiencia y grandes perspectivas. El cofundador de Ethereum, Gavin Wood, fundó Polkadot para abordar las limitaciones de la cadena de bloques que ayudó a crear, como su dificultad para escalar.

Durante los siguientes tres años, los desarrolladores talentosos y los entusiastas de DeFi acudieron en masa a Polkadot, que alcanzó su punto máximo en noviembre de 2021 con una capitalización de mercado de USD 54 mil millones, lo que la convierte en una de las 10 principales empresas perennes en el espacio de las criptomonedas.

“Un paso desafiante”**

En respuesta a una solicitud de comentarios, Parity no negó ni confirmó los despidos ni mencionó el pago de la gerencia.

Parity dijo que espera una “aparición constante” de participantes en su red y una mayor adopción de la cadena de bloques Polkadot. Un portavoz dijo que la compañía está comprometida con el desarrollo de Polkadot distribuido, calificando la situación como un “paso desafiante” para la compañía.

Un portavoz de Parity dijo en un comunicado enviado por correo electrónico: "Agradecemos a nuestro equipo, que ha desempeñado un papel importante para llevarnos a donde estamos hoy. “Si bien este es un paso desafiante para Parity, es un paso necesario para Polkadot”.

Dado el compromiso de Parity de ampliar la base de usuarios de Polkadot, los empleados fueron tomados por sorpresa por los despidos y solicitaron el anonimato para proteger sus identidades en un momento tan delicado.

Los empleados dicen que solo la ingeniería central de la empresa, las relaciones con los desarrolladores, el éxito del ecosistema y los equipos asiáticos no han sido despedidos.

Actividades de Team Building en España

Estas preguntas deben ser respondidas en eventos de team building en España. Pero a los miembros del equipo les cuesta dejar de lado las presiones de la situación.

“Se anunció como si tuvieran voz y voto en la iniciativa de descentralización”, dijo un empleado presente. "Algunos incluso lloraron mientras daban una presentación en el escenario. Muchos se fueron temprano. "

Según varios empleados que asistieron al evento, Wood no asistió, dejando a muchos enojados y confundidos. El fundador de Polkadot y Parity también estuvo ausente del evento, según los empleados, cuando se informó a los empleados de los próximos despidos.

Los empleados entrevistados dijeron que creían que la decisión fue tomada por Wood.

Un empleado dijo: "Muchos empleados sintieron que no tenía claras sus prioridades y no ayudó a promover Polkadot. "

A la zaga de los competidores

Los empleados también dijeron que el director financiero de Parity, Fahmi Syed, dejó la compañía el día antes de que se anunciaran los despidos. El perfil de LinkedIn de Saeed muestra que todavía se desempeña como director financiero de la compañía.

Wood fundó Parity Technologies para ayudar a Polkadot a comercializar la red. Desempeña un papel similar al de IOHK, la empresa comercial que desarrolló la cadena de bloques de Cardano.

Pero Polkadot se ha quedado atrás de sus competidores. La criptomoneda DOT de Polkadot ha bajado alrededor de un 18% este año, en comparación con la ganancia del 32% de Ethereum.

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El token DOT de Polkadot se ha desplomado durante los últimos 12 meses de mercado bajista.

Parity está financiada en parte por la Web3 Foundation, otra organización que Wood ha construido. Según un empleado de Parity, la Fundación Web3 también anunció despidos, que afectaron a alrededor del 40% de su plantilla.

Según el sitio de empleo SignalHire, el grupo tiene su sede en Zug, Suiza, y emplea entre 100 y 200 personas.

“Las empresas gastan tan agresivamente como si todavía estuvieran en un mercado alcista”

El 10 de octubre de 2023, Parity publicó una publicación en su cuenta oficial de X en la que afirmaba que estaba “eliminando gradualmente su función de marketing” para promover el desarrollo descentralizado del ecosistema Polkadot.

Parity no reconoció públicamente los despidos, pero poco después de la publicación de X, un empleado de la oficina de prensa de Parity dijo que la compañía “experimentaría cambios de personal en los próximos meses”.

Según los empleados de Parity, la empresa despidió a los empleados cuando se quedó sin efectivo. Dijeron que la ola de contrataciones de Parity en los últimos 12 meses la había puesto en problemas financieros.

Un empleado dijo que el liderazgo de la compañía debería haber manejado mejor los costos en un mercado bajista. Pero “la compañía gasta tan agresivamente como lo hace en un mercado alcista”, dijo el empleado.

Otros culparon de los despidos a los excesivos salarios pagados a los ejecutivos, que normalmente recibían más de un millón de dólares en efectivo.

“En un momento dado, un vicepresidente de marketing digital envió accidentalmente su salario por correo electrónico a toda la empresa, mostrando que estaba ganando unos 700.000 dólares”, dijo un empleado. "

De hecho, los empleados están preocupados por lo que sucederá con el ecosistema de Polkadot, ya que algunos de ellos han estado trabajando en el proyecto durante siete años.

Un empleado dijo que la mayor preocupación de los empleados era que sin Parity como fuerza guía, los talentos escaparían del ecosistema de Polkadot.

“La descentralización suena muy bien, pero si no hay una estrategia unificada, o nadie está a cargo, nadie sabe qué va a pasar”, dijo el empleado.

Por otro lado, Wang dijo que cree que los despidos podrían ser positivos a largo plazo. “Deshacerse de todos estos empleados y descentralizarlos solo sería algo bueno porque el umbral es muy bajo”, dijo.

Otros involucrados en el ecosistema de Polkadot parecen haber abandonado por completo.

Según la misma persona, se suponía que la Fundación Web3 participaría en el evento de formación de equipos de Parity, pero canceló los vuelos después de los despidos. “Nadie asistió”, dijo el empleado.

Y aún no hay un cronograma para los despidos, por lo que los empleados de Parity todavía se encuentran en un estado de incertidumbre. Pero lo más importante es que los empleados aún no pueden explicar el mal momento de Parity para los despidos masivos.

“¿Por qué despedir a todo el mundo antes de formar equipos?” Dijo un empleado. “Es un desastre”.

Fuente: Golden Finance