Banco Central de Corea: el bono máximo para trabajadores de chips supera los 450 mil dólares; la remuneración especial en TI crece un 60,6% interanual

El 17 de junio, el Banco de Corea (BOK) publicó un informe de estabilidad de precios, en el que catalogó las bonificaciones de desempeño de Samsung Electronics y SK Hynix como un factor de riesgo para la estabilidad de la inflación. Los estudios muestran que, en el 1T, la remuneración especial anualizada del sector de TI aumentó un 60,6%. Tom's Hardware informó que Samsung se comprometió a destinar el 10,5% del margen operativo del sector de semiconductores a bonificaciones para empleados, mientras que SK Hynix acordó en septiembre del año pasado destinar el 10% del margen operativo a un fondo de bonificaciones.

Informe de estabilidad de precios del BOK: la remuneración especial de TI en el 1T crece un 60,6% interanual

Según las conclusiones principales del estudio del informe de estabilidad de precios del BOK del 17 de junio: en el 1T de 2026, la remuneración especial anualizada del sector de TI aumentó un 60,6%, mientras que el crecimiento salarial en otros sectores fue de solo un 2,1%; la diferencia alcanza 58,5 puntos porcentuales. El modelo del BOK muestra que, cuando se paga una bonificación concentrada (aumenta la proporción de empresas que pagan la bonificación máxima del 10% a empleados), el índice de precios al consumidor sube aproximadamente 0,05 puntos porcentuales después de unos cinco meses; este efecto retardado no puede producirse con un crecimiento salarial homogéneo y generalizado.

Los salarios anormalmente altos en la industria de semiconductores generan una transmisión de salarios en el sector servicios diez veces superior al nivel normal, y el efecto se mantiene durante 15 trimestres (es decir, aproximadamente 3,75 años).

Samsung se compromete al 10,5% y SK Hynix al 10%: beneficios a un fondo de bonificaciones

La bonificación por beneficios de semiconductores de Samsung del 10,5% se alcanzó mediante un acuerdo tras la amenaza de huelga de 18 días de un sindicato en mayo de 2026; el acuerdo de bonificación del 10% por beneficios de SK Hynix se alcanzó en septiembre de 2025. Calculado con cifras concretas:

Trabajadores de memoria de este año con un salario anual base de 80 millones de won coreanos: se prevé una bonificación de aproximadamente 626 millones de wones (unos 410.000 dólares)

SK Hynix (si el beneficio anual alcanza 250 billones de won coreanos): la estimación de bonificación para empleados supera los 700 millones de wones (unos 454.851 dólares)

Empleados de SK Hynix el próximo año: podrían recibir casi 900.000 dólares adicionales sobre la base de la bonificación de este año

Los cálculos anteriores se basan en el análisis de Tom's Hardware y son estimaciones, no importes de pago confirmados.

El BOK mantiene el tipo de interés de referencia en 2,50% en mayo y prevé una inflación del 2,7% para todo el año

De acuerdo con la información, en la reunión de decisiones del BOK en mayo de 2026 se mantuvo el tipo de interés de referencia sin cambios en 2,50% y se prevé una inflación anual del 2,7%, por encima del objetivo de política del 2%.

El trasfondo de las conclusiones de investigación del BOK es que la demanda de cómputo de IA impulsa la rentabilidad de la HBM; los beneficios elevan las bonificaciones vinculadas a la rentabilidad; las bonificaciones estimulan el consumo y, por consiguiente, elevan los precios en el sector servicios. En la provincia de Gyeonggi, donde están las fábricas de Samsung y SK Hynix, el crecimiento del gasto con tarjeta de crédito es el más rápido y las ventas de artículos de lujo también aumentaron de forma considerable.

Preguntas frecuentes

¿En qué se diferencian los acuerdos de bonificaciones de Samsung y SK Hynix?

Según informó Tom's Hardware, SK Hynix alcanzó un acuerdo en septiembre de 2025 para usar el 10% del margen operativo en un fondo de bonificaciones para empleados; Samsung, por su parte, tras la amenaza de huelga de 18 días por parte del sindicato en mayo de 2026, se comprometió a usar el 10,5% del margen operativo del sector de semiconductores en bonificaciones para empleados. Ambos adoptan un sistema anual de bonificaciones vinculado a los beneficios, pero difieren en el porcentaje y en el momento de la firma.

¿Qué significa el “efecto de transmisión salarial en servicios durante 15 trimestres” mencionado por el BOK?

Según el informe de estabilidad de precios del BOK, los salarios anormalmente altos en la industria de semiconductores generan un efecto de transmisión salarial en el sector servicios, y la duración es de hasta 15 trimestres (aproximadamente 3,75 años). La intensidad de la transmisión alcanza diez veces el nivel del crecimiento salarial normal y uniforme; esto implica que los ingresos elevados de los trabajadores de chips impulsan la demanda del sector servicios a través del consumo, y además elevan el nivel de salarios del sector servicios mediante el efecto de emulación en el mercado laboral, lo que a su vez sigue afectando a la inflación.

¿La investigación del BOK significa que la política de bonificaciones de Samsung y SK Hynix será objeto de intervención regulatoria?

Según la información disponible, el BOK solo incluye las bonificaciones como un factor de riesgo para la inflación en el informe de estabilidad de precios, sin ninguna función directa de supervisión sobre las políticas de remuneración de las empresas de chips. Un alto responsable de políticas en Corea había planteado el concepto de “bono nacional”, pero posteriormente funcionarios de Seúl señalaron que el gobierno no tiene un plan de ese tipo. El BOK mantuvo sin cambios el tipo de interés de referencia en mayo, y la dirección de las políticas pertinentes sigue bajo observación.