Les salaires des emplois liés à l’IA affichent une prime de 38% à 79% ; les talents composites sont les plus recherchés, indique un rapport

D’après un rapport publié le 3 juin par la Société d’économie du travail de l’Académie chinoise des sciences sociales et l’Institut de recherche Tencent, les postes liés à l’IA offrent des primes salariales de 38%-79% supérieures à celles des fonctions non liées à l’IA, l’écart montrant une tendance à s’élargir.

Le rapport a identifié cinq tendances clés : la demande de compétences en IA évoluant du développement pur vers des applications pratiques ; les talents composites maîtrisant à la fois l’IA traditionnelle et les grands modèles de langage étant les plus recherchés ; les postes de haut niveau subissant un impact plus marqué de l’IA que les rôles juniors ; les postes en IA présentant des caractéristiques nettes de priorité aux élites, avec des seuils plus élevés en matière d’éducation et d’expérience ; et une tension centrale du marché du travail passant de la disponibilité des emplois à la distribution des niveaux de postes.