Un expert en droit du travail a déclaré que la demande du syndicat de Samsung Electronics de verser des primes de performance équivalentes à N % du résultat opérationnel devait être classée comme une question de négociation volontaire, sans obligation légale de négocier. La loi syndicale révisée a élargi le champ des conflits du travail pour inclure les « décisions de gestion de l’entreprise affectant les conditions de travail », mais l’expert a soutenu que les critères permettant d’obtenir des fonds de primes de performance ne sont pas couverts par cette disposition. Le président Lee Jae-myung a ordonné, lors d’une réunion ministérielle (« cabinet meeting »), le 23, l’établissement de normes d’interprétation spécifiques afin de régler les litiges sur le terrain. Des inquiétudes ont été soulevées quant au fait qu’une ambiguïté prolongée dans ces normes d’interprétation pourrait intensifier la « judiciarisation des relations de travail », dans laquelle les parties s’appuient sur des décisions de justice plutôt que sur des négociations de gré à gré. Par ailleurs, 18 filiales du groupe Samsung, dont Samsung Electronics, Samsung C&T et Samsung Biologics, ont commencé à accepter des candidatures du 10 au 17 pour leur premier recrutement régulier de la première moitié de l’année, les embauches annuelles prévues devant dépasser 12 000 personnes en raison du boom des investissements mondiaux dans les infrastructures d’IA. Le gouvernement lancera le 29 un service en ligne intégré de vérification des parcours, consolidant les informations relatives à la carrière, aux qualifications, à la formation et à l’éducation dans un seul document nationalement certifié.
Expert en droit du travail : la demande de primes de performance de Samsung classée comme une question de négociation volontaire
Un expert en droit du travail a affirmé que la demande du syndicat de Samsung Electronics portant sur des primes de performance calculées à N % du résultat opérationnel constitue un élément de négociation volontaire, sans obligation légale pour l’employeur de négocier. L’expert a expliqué que, même si la loi syndicale révisée élargissait la définition des conflits du travail pour englober les « décisions de gestion de l’entreprise affectant les conditions de travail », les critères spécifiques d’allocation des fonds de primes de performance ne relèvent pas de ce périmètre élargi. Le président Lee Jae-myung a abordé la question lors d’une réunion ministérielle le 23, en demandant aux autorités concernées d’élaborer des normes d’interprétation concrètes pour résoudre les différends en cours sur le lieu de travail. Des universitaires en droit ont averti que la poursuite de l’ambiguïté dans ces normes pourrait pousser le travail et le management à s’appuyer de plus en plus sur des décisions judiciaires plutôt que sur des négociations directes, une tendance décrite comme la « judiciarisation des relations de travail ».
18 filiales du groupe Samsung lancent une campagne de recrutement pour la première moitié de l’année
Dix-huit filiales du groupe Samsung, dont Samsung Electronics, Samsung C&T et Samsung Biologics, ont ouvert la soumission des candidatures du 10 au 17 via la plateforme Samsung Careers pour leur cycle de recrutement régulier du premier semestre. Des observateurs du secteur estiment que les recrutements annuels dépasseront 12 000 postes, portés par l’extension des investissements dans les infrastructures d’IA à l’échelle mondiale, qui a conduit Samsung Electronics et Samsung Electro-Mechanics à réaliser des performances records. Le processus de sélection comprend des évaluations des compétences liées au poste en mars, le test d’aptitude GSAT en avril, puis des entretiens en mai, les offres finales devant ensuite être déterminées. Les candidats des filières logiciels et conception passeront des évaluations distinctes de compétences pratiques. Samsung Electronics a indiqué un salaire moyen des employés de 130 millions de won en 2024, des estimations situant ce chiffre à environ 150 millions de won pour l’année précédente.
Le gouvernement lance le 29 un service intégré de vérification des parcours
Le gouvernement lancera le 29 un service en ligne intégré de vérification des parcours, consolidant l’historique de carrière, les qualifications, les relevés de formation et les titres éducatifs dans un seul document nationalement certifié. L’initiative découle de recommandations soumises par le Presidential Office Youth Future Advisory Group, qui a recueilli des retours de jeunes demandeurs d’emploi se heurtant à des difficultés pour prouver leur expérience professionnelle. Auparavant, les personnes devaient collecter elles-mêmes des documents éparpillés auprès de plusieurs institutions. Le nouveau système permet une délivrance en un seul point de certificats unifiés, réduisant la charge administrative pour les demandeurs d’emploi comme pour les travailleurs en poste préparant des transitions de carrière.
FAQ
Que a déclaré l’expert en droit du travail au sujet de la demande de primes de performance du syndicat de Samsung Electronics ?
L’expert en droit du travail a déclaré que la demande du syndicat portant sur des primes de performance équivalentes à N % du résultat opérationnel doit être classée comme une question de négociation volontaire, sans obligation légale de négocier, car les critères permettant d’obtenir des fonds de primes de performance ne sont pas couverts par l’élargissement du périmètre des conflits du travail prévu par la loi syndicale révisée.
Combien de personnes Samsung embauchera-t-il dans sa campagne de recrutement du premier semestre ?
Les 18 filiales du groupe Samsung devraient embaucher plus de 12 000 personnes chaque année, avec des candidatures acceptées du 10 au 17 via Samsung Careers, portées par le boom des investissements mondiaux dans les infrastructures d’IA qui a stimulé la performance des principales filiales.
Quel est le nouveau service gouvernemental de vérification des parcours qui sera lancé le 29 ?
Le gouvernement lancera le 29 un service intégré en ligne de vérification des parcours qui consolide l’historique de carrière, les qualifications, les relevés de formation et les titres éducatifs dans un seul document nationalement certifié, supprimant la nécessité de collecter des documents éparpillés auprès de plusieurs institutions.
