6月3日に、中国社会科学院 労働経済学会およびTencent Research Instituteが発表したレポートによると、AIの職種は非AIの職種に比べて給与の上乗せが38%〜79%高く、格差は拡大する傾向を示している。
同レポートでは、5つの主要な傾向を挙げた。AIスキルの需要が、純粋な開発から実務での活用へと移行していること。従来のAIと大規模言語モデルの双方に通じた複合人材が最も重視されていること。ジュニア層の役職よりも、上級ポジションのほうがAIの影響がより顕著であること。AIの職務には、学歴と経験の閾値が高いことで特徴づけられる明確なエリート優先の性質が見られること。そして、労働市場の中核的な緊張が、仕事の有無から職位（ジョブティア）の分布へと移り変わっていること。
