IBMのチーフHRオフィサー、ニックル・ラモロー氏はニューヨークで開催されたCharter AIサミットで、同社のAIシステムは人事関連の日常的なリクエストの約94%を処理したが、倫理的ジレンマを含む残りの6%は処理できなかったと述べた。これを受けてIBMは、2026年までに全米の全事業部門での新卒採用を3倍に増やす計画を発表した。ラモロー氏は「今後もジュニア社員の採用に投資し続けなければ、3年から5年後には何が起こるでしょうか。人材パイプラインは消え、源泉は枯渇するでしょう」と語った。
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