Bảng xếp hạng lương trung bình của các công ty chứng khoán hàng đầu: tăng trưởng tập thể, CITIC Securities đứng đầu với mức lương hàng năm 810k nhân dân tệ

Tính đến thời điểm hiện tại, nhiều công ty chứng khoán đã công bố báo cáo thường niên năm 2025, như một chỉ số quan sát quan trọng về hoạt động của thị trường vốn, dữ liệu lương thưởng của các công ty chứng khoán lại trở thành tâm điểm chú ý của thị trường.

Kết hợp dữ liệu của Wind và thông báo của các công ty, sau khi phân tích các tổ chức hàng đầu như CITIC Securities, China International Capital Corporation, GF Securities, Huatai Securities, Shenwan Hongyuan, CITIC Construction Investment, China Merchants Securities, Orient Securities, China Galaxy Securities, phát hiện rằng trong bối cảnh thị trường giao dịch sôi động trở lại và cấu trúc hoạt động liên tục được tối ưu hóa, mức lương trung bình của các công ty chứng khoán hàng đầu thể hiện xu hướng tăng trưởng toàn diện so với cùng kỳ, nhiều tổ chức đạt mức tăng hai chữ số, toàn ngành trở lại quỹ đạo tăng trưởng về mức lương.

Lương trung bình của các công ty chứng khoán hàng đầu đều tăng trên toàn diện

CITIC Securities đứng đầu với 812.8k nhân dân tệ

Năm 2025, hoạt động của thị trường cổ phiếu A tăng cường, cải cách thị trường vốn tiếp tục sâu rộng, các lĩnh vực chính của các công ty chứng khoán đều bước vào giai đoạn phục hồi, thể hiện rõ qua mức lương của nhân viên. Theo kết quả thống kê, tất cả các công ty chứng khoán niêm yết hàng đầu đều đạt mức tăng trưởng dương so với cùng kỳ, hoạt động của ngành chứng khoán có dấu hiệu phục hồi rõ rệt.

Xét về tổng mức lương, quy mô chi trả của các công ty chứng khoán hàng đầu tiếp tục mở rộng. CITIC Securities đứng đầu ngành với tổng lương hơn 812.8k nhân dân tệ, nhờ quy mô hoạt động và số lượng nhân viên lớn hỗ trợ mức này; China International Capital Corporation có tổng lương vượt quá 21.78B nhân dân tệ, GF Securities vượt 11.54B nhân dân tệ, đều duy trì trên mức trăm tỷ. Shenwan Hongyuan, Huatai Securities, China Merchants Securities cũng có tổng lương cao, phản ánh việc đầu tư nhân lực toàn ngành liên tục tăng.

Về giá trị trung bình lương mỗi người, CITIC Securities vẫn giữ vị trí số một, đạt 81,28 vạn nhân dân tệ, là tổ chức duy nhất trong các công ty chứng khoán hàng đầu vượt qua mức 800k, duy trì vị thế dẫn đầu ngành.

China International Capital Corporation theo sát với 799.3k nhân dân tệ, chỉ cách ngưỡng 80 vạn một bước, giữ vững vị trí cạnh tranh trong nhóm hàng đầu. GF Securities cũng thể hiện xuất sắc, đạt 772.5k nhân dân tệ, đứng thứ ba. Nhìn chung, “CITIC – CICC – GF” hình thành đội hình lương thưởng hàng đầu, trung bình khoảng 80 vạn, tạo ra khoảng cách rõ rệt so với các tổ chức hàng đầu khác.

Về tốc độ tăng trưởng lương, các công ty chứng khoán hàng đầu thể hiện rõ sự phân hóa, nhiều tổ chức đạt mức tăng hai chữ số. CICC dẫn đầu với mức tăng 24,40% so với cùng kỳ, là công ty chứng khoán hàng đầu có tốc độ tăng cao nhất; GF Securities tăng trưởng 18,67%, tiếp theo là China Merchants Securities với 18,21%. Ngoài ra, CITIC Construction Investment, China Galaxy Securities cũng đạt tốc độ tăng lần lượt 16,98% và 13,65%, đều phục hồi nhanh chóng.

Đáng chú ý, nhiều công ty chứng khoán hàng đầu đều đạt mức tăng hai chữ số về lương trung bình. Tuy nhiên, mức tăng của nhiều tổ chức này vẫn nằm trong phạm vi tăng trưởng lợi nhuận ròng của công ty mẹ.

Thêm vào đó, một số công ty chứng khoán hàng đầu có mức tăng lương trung bình khá ổn định, ví dụ CITIC Securities, năm 2025, lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông công ty mẹ đạt 10.66B nhân dân tệ, tăng 38,58% so với cùng kỳ, nhưng mức tăng lương trung bình chỉ là 4,23%. Các tổ chức quy mô lớn như CITIC Securities tăng trưởng tương đối chậm, duy trì tăng trưởng ổn định, thể hiện các công ty lớn chú trọng hơn đến quản lý lương thưởng dài hạn và kiểm soát chi phí.

Cơ cấu nhân sự tiếp tục tối ưu

“Nâng cao chất lượng, tăng hiệu quả” trở thành lựa chọn chung

Điều tương phản với xu hướng tăng lương là, năm 2025, các công ty chứng khoán hàng đầu đều duy trì quy mô nhân viên ổn định, không mở rộng quá mức, mà thông qua tinh giản, điều chỉnh để nâng cao hiệu quả trung bình của mỗi nhân viên.

Xét về biến động số lượng nhân viên, các công ty chứng khoán hàng đầu thể hiện rõ sự khác biệt. CITIC Securities giữ ổn định số lượng nhân viên, chỉ tăng nhẹ 42 người so với năm trước, thể hiện quản lý nhân sự ổn định. Orient Securities có sự tăng rõ rệt, tăng 843 người so với cuối năm 2024.

Ngoài ra, 8 công ty chứng khoán hàng đầu còn lại đều thể hiện việc điều chỉnh, tối ưu cấu trúc nhân sự. Trong đó, Huatai Securities giảm 1453 nhân viên, China Galaxy, CITIC Construction Investment, GF Securities, CICC, Orient Securities đều giảm trong khoảng 300-500 người.

Trong bối cảnh tổng lương tăng, số lượng nhân viên giảm nhẹ, lương trung bình tự nhiên tăng rõ rệt, điều này phần nào chứng minh các công ty chứng khoán hàng đầu đang thúc đẩy chiến lược “giảm nhân, tăng hiệu quả, nâng cao vị trí công việc”.

Nhìn chung, năm 2025, các công ty chứng khoán hàng đầu có cách quản lý nhân sự rõ ràng hơn: thứ nhất, kiểm soát quy mô, tránh mở rộng nhân sự vô tổ chức gây áp lực chi phí; thứ hai, tối ưu cấu trúc, tập trung vào các lĩnh vực cốt lõi như ngân hàng đầu tư, nghiên cứu, công nghệ tài chính, quản lý tài sản; thứ ba, nâng cao năng suất trung bình, thông qua nâng cấp dịch vụ và chuyển đổi số, để ít người tạo ra giá trị cao hơn.

Cấu trúc “nhân sự ổn định, lương tăng” này đánh dấu sự chuyển đổi của ngành chứng khoán từ mô hình mở rộng dựa vào số lượng lớn nhân lực, sang mô hình phát triển chất lượng cao dựa trên năng lực chuyên môn và công nghệ.

Hoạt động thị trường phục hồi

Kết quả kinh doanh khả quan củng cố nền tảng lương thưởng

Năm 2025, mức tăng chung của lương thưởng ngành chứng khoán chủ yếu xuất phát từ việc hoạt động kinh doanh của ngành phục hồi rõ rệt. Nhờ các yếu tố như tăng khối lượng giao dịch, thúc đẩy hoạt động ngân hàng đầu tư, mở rộng quy mô quản lý tài sản, nhu cầu của các tổ chức tăng cao, doanh thu và lợi nhuận của các công ty chứng khoán đều cải thiện, tạo nền tảng vững chắc cho việc chi trả lương thưởng.

Xét các chỉ số chính, dù các chỉ số chính của thị trường có phân hóa, nhưng nhìn chung đều có xu hướng tích cực, chỉ số Shanghai Composite tăng 18%, Shenzhen Component tăng 30%, ChiNext tăng 50%. Trong bối cảnh thị trường sôi động, tổng giá trị giao dịch toàn thị trường năm 2025 vượt 812.8k tỷ nhân dân tệ, trung bình mỗi ngày đạt 1,73 triệu tỷ, lập kỷ lục mới, tăng 63% so với năm 2024.

Ngoài ra, quy mô nhà đầu tư tổ chức tiếp tục mở rộng, năm 2025, lượng quỹ mở mới thành lập đạt 1,17 nghìn tỷ nhân dân tệ, quy mô tài sản ròng tiếp tục tăng, cuối năm toàn thị trường ETF vượt mốc 799.3k tỷ nhân dân tệ. Đồng thời, nhà đầu tư cá nhân vẫn duy trì hoạt động sôi nổi, số tài khoản A-share mới mở trên Sở Giao dịch Chứng khoán Shanghai đạt 27,436 triệu, tăng 9,8% so với cùng kỳ; dư nợ vay ký quỹ A-share cuối năm đạt 2,54 nghìn tỷ nhân dân tệ, tăng 0,68 nghìn tỷ so với cuối năm 2024.

Trong thị trường IPO, hoạt động niêm yết A-share phục hồi, quy mô huy động vốn tăng 96% lên 131.8Bỷ nhân dân tệ. Đồng thời, trong bối cảnh tái định giá tài sản Trung Quốc và xu hướng các doanh nghiệp trong nước lên sàn Hồng Kông tăng trở lại, thị trường IPO của Hồng Kông cũng có sự bứt phá, quy mô huy động vốn tăng 226% so với cùng kỳ, đạt 249.8Bỷ USD, trung bình mỗi ngày giao dịch đạt 36.8Bỷ HKD, tăng 90%.

Trong bối cảnh đó, doanh thu môi giới, đầu tư của các công ty chứng khoán đều tăng rõ rệt so với cùng kỳ, hoạt động ngân hàng đầu tư cũng có bước cải thiện, cùng nhau thúc đẩy lợi nhuận toàn ngành tăng mạnh, đồng thời tạo nền tảng cho sự tăng trưởng của lương trung bình ngành.

Song song đó, chuyển đổi số cũng ảnh hưởng sâu sắc đến cấu trúc lương thưởng của các công ty chứng khoán. Trong những năm gần đây, các công ty chứng khoán hàng đầu đều tăng cường đầu tư vào công nghệ thông tin, dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo, thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân lực trong lĩnh vực phát triển công nghệ, nghiên cứu thuật toán, kiến trúc hệ thống, với mức lương cao và tốc độ tăng nhanh, trở thành lực đẩy chính cho xu hướng tăng lương trung bình. Khoảng cách giữa các lĩnh vực kinh doanh truyền thống và mới nổi cũng ngày càng mở rộng, phản ánh rõ xu hướng chuyển đổi sang mô hình dựa trên công nghệ và chuyên môn cao của ngành.