Cinco engenheiros da Amazon estão sendo investigados pela empresa depois que prestaram depoimento em reuniões do Conselho Municipal de Seattle no início deste mês, nas quais criticaram a rápida expansão de data centers de inteligência artificial e pediram regulamentação governamental mais forte. O depoimento dos funcionários ocorreu enquanto autoridades de Seattle buscavam feedback público sobre uma proposta de pausa de um ano na construção de novos data centers de grande escala, que o conselho municipal aprovou por voto unânime em 9 de junho. Após as audiências, três trabalhadores da Amazon foram convidados separadamente para reuniões no Zoom com um representante de recursos humanos, que informou que havia uma investigação sobre o depoimento deles, segundo uma reclamação protocolada na sexta-feira no Escritório de Direitos Civis de Seattle. A Amazon afirmou que a empresa avalia se os funcionários violaram políticas ao possivelmente falarem como representantes da empresa em vez de cidadãos particulares. A investigação ocorre em meio a uma oposição pública crescente à construção de data centers de IA, com o moratório de Seattle refletindo preocupações mais amplas sobre os impactos ambientais e na qualidade de vida dessas instalações.
Depoimento no Conselho Municipal de Seattle e voto do moratório
No início deste mês, cinco funcionários da Amazon prestaram depoimento em reuniões do Conselho Municipal de Seattle, onde autoridades buscaram feedback público sobre uma pausa de um ano na construção de novos data centers de grande escala. Os funcionários criticaram o alto gasto com IA das empresas de tecnologia, descrevendo-o como uma “expansão de IA justificada por todos os custos”. Seattle aprovou o moratório em uma votação unânime em 9 de junho, dando tempo à cidade para regular projetos de data centers.
Investigação de RH e reclamação por direitos civis
Após as audiências, três trabalhadores da Amazon foram convidados separadamente para reuniões no Zoom com um representante de recursos humanos, que disse estar investigando uma preocupação levantada sobre o depoimento deles. Os funcionários foram informados de que a investigação poderia levar a medidas disciplinares, e um integrante da equipe foi informado de que a disciplina potencial poderia variar até demissão, de acordo com a reclamação protocolada na sexta-feira no Escritório de Direitos Civis de Seattle. A reclamação afirma que as perguntas da Amazon fizeram os funcionários se sentirem “intimidados e incertos sobre seu futuro emprego”. A reclamação acusa a Amazon de violar uma lei municipal de Seattle que proíbe que as empresas discriminem funcionários por sua ideologia política, raça, religião e idade, entre outras coisas. Segundo a reclamação, os funcionários “também souberam que a Amazon estava monitorando sua defesa política antes do Conselho Municipal de Seattle e buscava identificar funcionários adicionais que haviam se envolvido em atividades políticas”.
Resposta da Amazon ao posicionamento dos funcionários
A porta-voz da Amazon, Margaret Callahan, disse em nota que a empresa não permite que funcionários falem como representantes da Amazon sem seguir certos procedimentos. Ao avaliar como os funcionários se apresentaram e como seus comentários foram recebidos, a empresa concluiu que eles podem ter estado falando “na condição de amazonnianos e não como cidadãos particulares”, disse Callahan. “Acreditamos que é importante aplicar nossas políticas de forma consistente para que, assim como faríamos com qualquer outra pessoa, estejamos investigando se houve violação de nossas políticas e possamos ou não tomar alguma medida com base no que encontrarmos”, disse Callahan em nota. Callahan contestou que a empresa tenha planos de demitir os funcionários ou que tenha dito aos funcionários que eles estavam em risco de demissão. Ela acrescentou que a Amazon não tolera comportamento retaliatório. A Amazon já havia dito à CNBC que a empresa respeita o direito de seus colegas de expressarem suas opiniões.
Histórico do grupo de funcionários e conflitos anteriores
Os funcionários fazem parte da Amazon Employees for Climate Justice (AECJ), um grupo de funcionários atuais e ex-funcionários que repetidamente pressionou a empresa sobre sua postura climática, o tratamento com sua força de trabalho e outras questões. Dois funcionários que fundaram a AECJ foram demitidos pela empresa em 2020 por “violações repetidas de políticas internas” depois que criticaram a empresa publicamente, incluindo a circulação de petições pedindo mais proteções contra o coronavírus para trabalhadores de armazéns da Amazon. Em 2021, a Amazon fez um acordo com os funcionários após eles entrarem com uma reclamação junto a reguladores federais de trabalho. Mais recentemente, a AECJ pediu que a Amazon seja “mais responsável” em sua implementação de IA e “encare de verdade os custos da IA e as barreiras de segurança de que precisamos”. Darius Irani, funcionário da Amazon há mais de cinco anos, disse em nota que não se arrepende de ter falado na audiência. “Tudo o que fiz foi prestar depoimento porque acredito que é fundamental que o governo regulamente data centers e IA”, disse Irani. “Os trabalhadores precisam participar dessas conversas.”
Gastos com infraestrutura de IA e oposição pública
A Amazon se comprometeu a gastar até US$ 200 bilhões este ano em despesas de capital, principalmente para infraestrutura de IA. Ao mesmo tempo, ela demitiu 30.000 funcionários corporativos desde outubro, parte de uma tentativa do CEO Andy Jassy de transformar a Amazon no “maior startup do mundo”. Data centers de IA têm sido alvo de uma rejeição crescente em todo o país. Uma pesquisa recente da Gallup descobriu que 7 em cada 10 americanos se opõem à construção de data centers de IA em sua área local, com a maioria dos entrevistados citando preocupações sobre o impacto ambiental das instalações e danos à qualidade de vida.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que funcionários da Amazon disseram no Conselho Municipal de Seattle?
Cinco funcionários da Amazon prestaram depoimento em reuniões do Conselho Municipal de Seattle no início deste mês, onde criticaram a rápida expansão de data centers de inteligência artificial e pediram regulamentação governamental mais forte. Os funcionários descreveram o gasto com IA das empresas de tecnologia como uma “expansão de IA justificada por todos os custos” durante audiências em que autoridades de Seattle buscavam feedback público sobre uma pausa proposta de um ano na construção de novos data centers de grande escala.
O que a reclamação protocolada no Escritório de Direitos Civis de Seattle alega?
A reclamação, protocolada na sexta-feira no Escritório de Direitos Civis de Seattle, acusa a Amazon de violar uma lei municipal de Seattle que proíbe que empresas discriminem funcionários por sua ideologia política, raça, religião e idade. Segundo a reclamação, três trabalhadores da Amazon foram convidados separadamente para reuniões no Zoom com um representante de recursos humanos, que os informou sobre uma investigação relacionada ao depoimento deles, e um integrante da equipe foi informado de que a disciplina potencial poderia variar até demissão. A reclamação afirma que as perguntas da Amazon fizeram os funcionários se sentirem “intimidados e incertos sobre seu futuro emprego” e que os funcionários souberam que a Amazon estava monitorando a defesa política deles e buscando identificar funcionários adicionais que haviam se envolvido em atividades políticas.
Qual é o motivo declarado pela Amazon para investigar os funcionários?
A porta-voz da Amazon, Margaret Callahan, disse que a empresa determinou que os funcionários podem ter estado falando “na condição de amazonnianos e não como cidadãos particulares” quando prestaram depoimento nas reuniões do Conselho Municipal de Seattle. Callahan afirmou que a empresa não permite que funcionários falem como representantes da Amazon sem seguir certos procedimentos e que a Amazon investiga se houve uma violação de suas políticas. Callahan contestou que a empresa tenha planos de demitir os funcionários ou que tenha dito aos funcionários que eles estavam em risco de demissão e acrescentou que a Amazon não tolera comportamento retaliatório.
