Abertura
O presidente e diretor-geral da TSMC, Wei Che-jia, realizou uma reunião de comunicação com colaboradores em 27 de maio de 2025, abordando preocupações sobre uma alegada redução de 15% nos bónus, apesar do forte aumento das receitas e dos lucros da empresa, segundo meios de comunicação taiwaneses. Durante a reunião, Wei afirmou que, se as avaliações de desempenho dos colaboradores se mantiverem consistentes com o ano anterior, tem confiança de que os bónus anuais continuarão a aumentar mais de 30%. A comunicação surgiu num contexto de insatisfação interna na empresa, na sequência de notícias sobre possíveis cortes nos bónus, mesmo quando a procura relacionada com inteligência artificial impulsiona a TSMC para um desempenho financeiro sem precedentes no primeiro trimestre de 2026 (ano fiscal), com o lucro líquido a atingir 572,5 mil milhões de dólares de Taiwan (aproximadamente RMB 123,6 mil milhões), o que representa um aumento de 58% face ao ano anterior.
Quadro de distribuição de lucros em três pilares de Wei
Wei explicou aos colaboradores que a distribuição de lucros da TSMC se centra em três áreas: colaboradores, acionistas e sociedade. Segundo a comunicação, os colaboradores dão prioridade ao valor do trabalho, aos benefícios de compensação e às oportunidades de desenvolvimento; os acionistas esperam um crescimento empresarial estável e retornos razoáveis; e a empresa assume responsabilidade pelo ambiente social e pela gestão responsável de recursos públicos. A TSMC revê a distribuição de lucros anualmente para equilibrar estas três exigências e implementar políticas de operações sustentáveis.
Wei sublinhou que o cuidado com os colaboradores não vai mudar. Referiu que, à medida que as operações se expandiram e a rentabilidade cresceu nos últimos anos, as taxas de crescimento dos bónus dos colaboradores não foram inferiores a 30% por ano, de 2023 até ao presente, agradecendo aos colaboradores pelas suas contribuições para a empresa. Wei afirmou que o objetivo da TSMC é que as taxas de crescimento salarial ao nível de base dos colaboradores excedam as da gestão.
Dados de compensação da TSMC
De acordo com o Relatório Anual de Sustentabilidade de 2024 da TSMC, a força de trabalho global da empresa ultrapassou 84.500 colaboradores, com a compensação global mantida no topo dos 25% do setor. De 2020 a 2024, as despesas totais anuais com salários e benefícios dos colaboradores aumentaram de cerca de 140,8 mil milhões de dólares de Taiwan (aproximadamente RMB 30,4 mil milhões) para cerca de 301,8 mil milhões de dólares de Taiwan (aproximadamente RMB 65,2 mil milhões). Em 2024, o total de bónus em numerário e remunerações aprovados para as instalações em Taiwan excedeu 140,5 mil milhões de dólares de Taiwan.
Os programas de incentivos das instalações em Taiwan são implementados ao longo de dois anos: os “bónus em numerário para colaboradores” são distribuídos trimestralmente durante o ano em curso, enquanto a “remuneração em numerário para colaboradores” é paga no ano seguinte, incentivando serviço a longo prazo e contribuições contínuas.
Desempenho financeiro do primeiro trimestre
Os resultados do primeiro trimestre de 2026 (ano fiscal) da TSMC superaram as expectativas do mercado em todas as métricas. O lucro líquido atingiu 572,5 mil milhões de dólares de Taiwan (aproximadamente RMB 123,6 mil milhões), acima em 58% face ao ano anterior. As receitas totalizaram 1,134 biliões de dólares de Taiwan (aproximadamente RMB 244,8 mil milhões), acima em 35% face ao ano anterior. O lucro operacional atingiu 659 mil milhões de dólares de Taiwan (aproximadamente RMB 142,3 mil milhões). Todos os três indicadores superaram estimativas externas.
O destaque mais notável do trimestre foi a margem bruta ter atingido um novo máximo de 66,2%, alargando quase 4 pontos percentuais face aos 62,3% do trimestre anterior e superando significativamente a estimativa do mercado de 64,5%. A TSMC prevê que o crescimento total das receitas este ano exceda 30%, acima da sua expectativa anterior de abaixo de 30% e do consenso do mercado de 25%-28%.
Contexto do acordo laboral da Samsung Electronics
Em 27 de maio de 2025, a Samsung Electronics chegou a um acordo temporário de negociação salarial entre trabalho e gestão que foi aprovado em votação sindical, permitindo à empresa evitar interrupções na capacidade de produção decorrentes de uma greve a larga escala. Espera-se que os colaboradores da divisão de Soluções de Dispositivos de semicondutores (DS) da Samsung Electronics recebam bónus de desempenho de até cerca de 600 milhões de won coreano (aproximadamente RMB 2,723 milhões) este ano.
Antes deste acordo, os colaboradores de semicondutores da Samsung Electronics tinham ameaçado entrar em greve devido à insatisfação com os planos de distribuição de bónus no meio do aumento dos lucros da empresa, impulsionado pela subida dos preços das memórias. Várias rondas de negociações entre trabalhadores e gestão resultaram no acordo temporário que evitou a ameaça de greve.
