Акции Samsung Electronics: руководителям выдали LTI-гранты на 288,22 млрд вон

Руководители Samsung Electronics получили гранты казначейских акций в качестве долгосрочной мотивационной компенсации, говорится в раскрытии от 21 июля в электронной системе подач Комиссии по финансовому надзору. Компания распределила 1 132 477 обыкновенных акций между 928 руководителями и сотрудниками в рамках выплат Long-Term Incentive (LTI), которые были оценены примерно в 288,22 млрд вон на основе цены гранта 254 500 вон за акцию. Генеральный директор и руководитель подразделения Device Experience (DX) Ро Тэ-мун получил крупнейшую долю — 22 678 акций, что соответствует примерно 5,77 млрд вон. Программа LTI на основе акций, запущенная в прошлом году для усиления подотчетности руководителей и стимулирования долгосрочной результативности, заменила часть ранее выплачивавшихся мотивационных компенсаций только наличными.

Samsung Electronics распределяет LTI-акции среди 928 руководителей

Samsung Electronics [005930] распределила 1 132 477 обыкновенных акций среди 928 руководителей и сотрудников через свою программу LTI. Цена гранта за акцию была установлена на уровне 254 500 вон, что привело к общей сумме распределения примерно 288,22 млрд вон.

Генеральный директор Ро Тэ-мун получил 22 678 акций — крупнейшую долю среди старшего менеджмента, стоимостью примерно 5,77 млрд вон при цене гранта. Заместитель председателя и руководитель подразделения Device Solutions (DS) Чон Ён-хён получил 10 469 акций, что соответствует примерно 2,66 млрд вон. Заместитель председателя Чон Хён-хо получил 13 419 акций, оцененных примерно в 3,41 млрд вон.

Руководитель Business Support Office Пак Хак-кю получил 9 819 акций на сумму примерно 2,5 млрд вон. Президент по стратегии управления подразделением DS Ким Ён-кван получил 9 990 акций, что соответствует примерно 2,54 млрд вон.

Структура программы Samsung LTI и метод расчета

Samsung Electronics объявила 13 июля, что направит к продаже 1 132 477 казначейских акций, чтобы усилить подотчетность руководителей и поощрить создание долгосрочной эффективности. Изначально объявленный объем продажи составлял 322,756 млрд вон, рассчитанный с использованием цены закрытия предыдущего торгового дня — 285 000 вон — до принятия решения советом директоров. Фактическая цена гранта была определена на уровне 254 500 вон, что дало итоговую сумму распределения примерно 288,2 млрд вон.

Компания оценивает руководителей, проработавших три или более лет, на основе результатов деятельности за предыдущие три года. LTI устанавливается в размере 0–300% от средней годовой зарплаты и выплачивается в течение последующих трех лет.

Samsung Electronics внедрила в прошлом году систему LTI на основе акций, чтобы повысить подотчетность руководителей и ценность для акционеров, конвертировав часть ранее выплачивавшихся LTI только наличными в акции компании. Во время первого гранта акций в прошлом году 622 руководителя получили в общей сложности 51,36 млрд вон. В этом году число получателей выросло до 928, и в сочетании со значительным ростом цены акций общий масштаб распределения увеличился более чем в пять раз по сравнению с прошлым годом.

FAQ

Что Samsung Electronics распределила руководителям 21 июля?

Samsung Electronics распределила 1 132 477 обыкновенных акций среди 928 руководителей и сотрудников в качестве выплат Long-Term Incentive (LTI). Распределение оценено примерно в 288,22 млрд вон на основе цены гранта 254 500 вон за акцию. Генеральный директор Ро Тэ-мун получил крупнейшую долю — 22 678 акций.

Как Samsung Electronics рассчитывает выплаты Long-Term Incentive?

Samsung Electronics оценивает руководителей, проработавших три или более лет, на основе результатов деятельности за предыдущие три года. LTI устанавливается в размере 0–300% от средней годовой зарплаты и выплачивается в течение последующих трех лет. Компания внедрила в прошлом году выплаты LTI на основе акций, конвертировав часть ранее выплачивавшихся мотивационных выплат только наличными в акции компании.