По данным отраслевых источников, SK Hynix 1 июля объявила, что в рамках ежемесячной программы рекрутинга «hy-way» в этом месяце открыто 54 вакансии, заявки принимаются до 6 июля. 54 вакансии — это почти в пять раз больше среднемесячного показателя за последний год (11,1). В этот раз компания отменила требование о «четырёхлетнем высшем образовании или выше» для опытных кандидатов, уравняв его со стандартами для начинающих сотрудников, что снижает образовательное давление.
54 вакансии — почти в пять раз больше среднемесячных 11,1, заявки до 6 июля
По данным отраслевых источников, в рамках программы SK Hynix «hy-way» в этом месяце открыто 54 вакансии для опытных специалистов, заявки принимаются до 6 июля. Учитывая, что за последний год среднемесячное количество вакансий по программе hy-way составляло 11,1, нынешний масштаб почти в пять раз превышает среднемесячный показатель; по сравнению с 34 вакансиями, открытыми в феврале этого года, их количество увеличилось на 20. Стратегия найма SK Hynix «Talent hy-way» была официально объявлена 13 июня 2026 года.
31 категория в области исследований и разработок: HBM, NAND, SoC/IP и инженерия данных AI
Согласно объявлению о наборе, вакансии в сфере исследований и разработок разделены на 31 категорию, охватывающие память с высокой пропускной способностью (HBM), NAND-флэш-память, технологические процессы, проектирование системных полупроводников (SoC/IP) и инженерию данных AI/данных. Сфера найма также расширена от технических должностей до поддержки бизнеса, включая управление строительными объектами, безопасность, здоровье и закупки, что расширяет круг кандидатов на опытных специалистов не из полупроводниковой отрасли.
SK Hynix отменяет образовательный ценз: критерии для опытных кандидатов сравнялись с начинающими
В этом наборе SK Hynix отменила требование «четырёхлетнее высшее образование или выше» для опытных кандидатов, сделав его таким же, как для начинающих сотрудников. По словам кандидатов и отраслевых источников, отмена образовательного ценза повышает относительную важность опыта работы и соответствия должности.
Кандидаты, прошедшие предварительный отбор на основе личных заявлений и описаний должностей, должны сдать комплексный тест способностей SK (SKCT) и пройти собеседование; как отмечают отраслевые источники, версия SKCT для опытных кандидатов не включает когнитивные тесты, что ещё больше увеличивает вес проверки документов в общем процессе отбора.
Сотрудники подразделения DS Samsung и государственных учреждений выражают желание подать заявку, причиной является разница в бонусах
Согласно сообщениям, сотрудники непроизводственного направления памяти в подразделении полупроводников Samsung Electronics (DS) проявляют желание перейти в SK Hynix. Сотрудник B подразделения DS Samsung Electronics в интервью отметил, что даже внутри DS разрыв в бонусах между различными бизнес-подразделениями значительно вырос, что усилило недовольство сотрудников.
К ним присоединяются и работники государственных учреждений: C, имеющий около 10 лет опыта управления механическим оборудованием в государственной компании при мэрии Сеула, заявил о намерении подать заявку на должность, связанную со строительством, в SK Hynix, отметив, что соответствующие сертификаты и управленческий опыт могут стать конкурентным преимуществом.
Стоимость консультаций по личным заявлениям — от 200 тыс. вон, конкурс на отдельные курсы достигает 5:1
По сообщениям, спрос на консультации и семинары по составлению личных заявлений, ориентированные на набор опытных сотрудников SK Hynix, значительно вырос. Стоимость консультаций по личным заявлениям обычно составляет не менее 200 тыс. вон, услуги включают редактирование и доработку текстов; некоторые кандидаты дополнительно оплачивают подготовку к собеседованию.
Одна консалтинговая компания, специализирующаяся на привлечении бывших сотрудников SK Hynix в качестве консультантов, в конце прошлого месяца вдвое увеличила набор; один курс по личным заявлениям, первоначально рассчитанный на 10 человек, привлёк 50 заявителей, конкурс составил 5:1. Один представитель консалтинговой отрасли отметил: «Похоже, это станет крупнейшим событием на рынке труда во втором полугодии».
Часто задаваемые вопросы
Сколько вакансий открыто в рамках программы SK Hynix «hy-way» и каков крайний срок подачи заявок?
По данным отраслевых источников, в этом месяце в рамках программы SK Hynix «hy-way» открыто 54 вакансии для опытных специалистов, заявки принимаются до 6 июля 2026 года; 54 вакансии — это почти в пять раз больше среднемесячного показателя за последний год (11,1).
Какое требование отменено в рамках данного набора SK Hynix?
Согласно объявлению о наборе, SK Hynix отменила требование о «четырёхлетнем высшем образовании или выше» для опытных кандидатов, уравняв его со стандартами для начинающих сотрудников, что делает приоритетным соответствие должности.
Чем отличается процесс отбора опытных кандидатов от начинающих?
По данным отраслевых источников, опытные кандидаты, прошедшие предварительный отбор на основе личных заявлений и описаний должностей, должны сдать комплексный тест способностей SK (SKCT) и пройти собеседование; версия SKCT для опытных кандидатов не включает когнитивные тесты, что увеличивает вес проверки документов в общем процессе.
