51job Переналаштовує фокус виїзду на кампуси під час найму на психологічну стійкість замість технічних навичок, 27 травня

GateNews

2026-05-27 01:55:44

27 травня 51job опублікувала «Whitepaper 2026 Campus Recruitment Talent Quality Insights», розкривши зміну пріоритетів під час найму: конкуренція в кампусному рекрутингу переходить від «пошуку навичок» до «виявлення талантів». У звіті зазначено, що психологічна стійкість, потенціал зростання та відповідність цінностям тепер є ключовими критеріями для відбору кандидатів, тоді як технічні навички стають стандартною вимогою. Дані показують, що частка випускників, яких позначають як таких, найм яких потребує обережності, за п’ять років збільшилася вдвічі: психологічна зрілість замінила технічну експертизу як основний фокус відбору.

Переглянути джерело

Застереження: інформація на цій сторінці може походити зі сторонніх джерел і надається виключно для ознайомлення. Вона не відображає позицію чи думку Gate і не є фінансовою, інвестиційною чи юридичною консультацією. Торгівля віртуальними активами пов’язана з високим ризиком. Будь ласка, не покладайтеся лише на інформацію з цієї сторінки під час прийняття рішень. Детальніше дивіться у Застереженні.

Пов’язані новини

3год тому

Nomura підвищує прогноз фондових цілей Японії на тлі сильнішого зростання прибутків, піднімає Nikkei до 68 000 до кінця року

12год тому

Meituan запускає API доставки «Skill» для сторонніх AI-асистентів у травні

17год тому

Міністерство промисловості та інформатизації Китаю (MIIT) опублікувало дорожню карту стандартів для автомобільної промисловості на 2026 рік, просуваючи стандарти для систем автономного водіння

22год тому

Шеньчжень встановлює ціль із ШІ-обчислень понад 150ЕФлопсів до 2030 року в межах 15-го п’ятирічного плану

05-26 00:02

YZi Labs запускає платформу набору YZi Talent по всьому Web3, AI та біотехнологічному портфелю

Поглиблений аналіз