Співробітник Tencent опублікував скріншот із 3,17 млн річної премії; компанія ухвалила рішення про звільнення та внесення до «чорного списку».

Група WeChat Business Group (WXG) у Tencent: один проєктний менеджер торік опублікував у спільноті скриншот із річною премією понад 3,17 млн юанів; згодом його звільнили після додаткового повідомлення Tencent, а також внесли до компанії в постійний «чорний список» і «ніколи не приймуть на роботу». Інцидент розкрив у соцмережах мікроблогер Weibo «闌夕» приблизно 24 липня. У повідомленні антикорупційного підрозділу Tencent зазначено, що застосовуються положення «Третьої статті» «Лінії високого тиску Tencent»: «порушення інформаційної безпеки та розголошення конфіденційної інформації», де чітко прописано, що розголошення або запит відомостей про зарплату є порушенням.

Скріншот зарплати співробітника Tencent: 820,990 юанів готівкою та приріст 2,355,910 юанів у акціях від стимулів

У витоках скриншот містить водяний знак із внутрішньої системи винагород Tencent. Розбивка винагороди така:

Річна премія за результатами роботи: 153,000 юанів (готівкою)

Річна спеціальна премія: 667,990 юанів (готівкою)

Разом готівкою: 820,990 юанів

Стимули з приросту акцій: 2,355,910 юанів

Разом: 3,176,900 юанів

Варто зазначити, що основна частина винагороди — не грошовий «червоний конверт», а акційна частина, яка наближається до 2,36 млн юанів. Причина, через яку працівник міг отримати такі цифри, — у 2025 році двічі виборов найвищу оцінку ефективності Tencent «Відмінно».

У Tencent《Лінія високого тиску》第 третя стаття про порушення: розголошення зарплатної інформації класифіковано як порушення інформаційної безпеки

У повідомленні антикорупційного підрозділу Tencent зазначено, що під час роботи цей співробітник передавав компанії чутливу інформацію зовнішнім особам, через що інформація поширилася на зовнішні платформи, спричинивши серйозні негативні наслідки для компанії зсередини і назовні. Застосовано《Лінія високого тиску Tencent》第 третю статтю «порушення інформаційної безпеки та розголошення конфіденційної інформації». Згідно з цією статтею, розголошення або запит відомостей про зарплату є порушенням. Результат дисциплінарного впливу — звільнення (розірвання трудових відносин), плюс постійне внесення до «чорного списку» і «ніколи не приймуть на роботу».

Дискусії щодо конфіденційності зарплати в соцмережах: компанія щедра, але забороняє говорити — абсурдна пастка

Інцидент спричинив бурхливі обговорення в Weibo і в мережі MoMo (脈脈). Ключова суперечка така: наскільки обґрунтованими є умови конфіденційності щодо зарплати? Чи може працівник публічно обговорювати власну зарплату? Для роботодавця конфіденційність зарплат може зменшувати простір для торгу й уникати взаємних порівнянь умов між працівниками; для працівника ж це створює повну інформаційну асиметрію — навіть власну ринкову цінність складно оцінити.

Найпоширеніший англомовний сарказм однією фразою передає абсурдність ситуації: «Happy to share that the company is so generous, but then I lost my job» — «Мені приємно ділитися з вами тим, наскільки компанія щедра, а потім я залишився без роботи».

Поширені запитання

Яка конкретна причина звільнення співробітника Tencent і на підставі якої норми?

Згідно з повідомленням антикорупційного підрозділу Tencent, співробітника визнали таким, що під час роботи передавав чутливу інформацію компанії зовнішнім особам, через що інформація поширилася на зовнішні платформи; застосовна норма — 《Лінія високого тиску Tencent》第 третя стаття «порушення інформаційної безпеки та розголошення конфіденційної інформації». У статті чітко прописано, що розголошення або запит відомостей про зарплату — це порушення; дисциплінарний захід — звільнення плюс постійне внесення до «чорного списку».

Яка загальна сума річної премії цього співробітника Tencent і як вона складається?

Скріншот із витоку показує, що сума винагороди становить 3,176,900 юанів (приблизно 1,513 млн тайванських доларів); готівкова частина — 820,990 юанів (річна премія за результатами 153,000 юанів + річна спеціальна премія 667,990 юанів), а стимул за приріст акцій — 2,355,910 юанів. Частка акцій — понад сімдесят відсотків і є головною. У 2025 році цей співробітник двічі отримав найвищу оцінку ефективності Tencent «Відмінно».

Про що саме розгорнулася дискусія в китайських соцмедіа через цю подію?

Інцидент у Weibo та MoMo спричинив широку дискусію про систему конфіденційності зарплати, здебільшого навколо обґрунтованості положень про конфіденційність: прихильники вважають, що це допомагає підтримувати порядок у керуванні компанією; опоненти кажуть, що це створює інформаційну асиметрію між працівниками та роботодавцем, впливаючи на здатність вести переговори щодо оплати праці. Серед найпоширеніших саркастичних коментарів є підсумок абсурдності події: «Мені приємно ділитися з вами тим, наскільки компанія щедра, а потім я залишився без роботи».