П’ять інженерів Amazon розслідує компанія після того, як вони дали свідчення на засіданнях Міської ради Сіетла раніше цього місяця, де критикували стрімке розширення дата-центрів для штучного інтелекту та закликали до жорсткішого державного регулювання. Свідчення працівників прозвучали в той час, коли посадовці Сіетла шукали публічні відгуки щодо запропонованої річної паузи у будівництві нових великомасштабних дата-центрів, яку міська рада ухвалила одноголосним рішенням 9 червня. Після слухань трьох працівників Amazon окремо запросили на Zoom-зустрічі з представником відділу кадрів, який повідомив їм про розслідування їхніх свідчень, ідеться в скарзі, поданій у п’ятницю до Управління у справах громадянських прав Сіетла. У заяві Amazon зазначила, що компанія з’ясовує, чи порушили працівники політики, потенційно виступивши як представники компанії, а не як приватні громадяни. Розслідування відбувається на тлі зростаючого суспільного спротиву будівництву дата-центрів для ШІ, а мораторій Сіетла відображає ширші занепокоєння щодо екологічного впливу й якості життя, яку несуть ці об’єкти.
Свідчення в Міській раді Сіетла та голосування щодо мораторію
Раніше цього місяця п’ятеро працівників Amazon дали свідчення на засіданнях Міської ради Сіетла, де посадовці шукали публічні відгуки щодо річної паузи в будівництві нових великомасштабних дата-центрів. Працівники критикували значні витрати на ШІ з боку технологічних компаній, описавши це як «розгортання ШІ, виправдане всіма витратами». 9 червня Сіетл ухвалив мораторій одноголосним голосуванням, надавши місту час для регулювання проєктів дата-центрів.
Розслідування відділом кадрів і скарга про громадянські права
Після слухань трьох працівників Amazon окремо запросили на Zoom-зустрічі з представником відділу кадрів, який заявив, що він розслідує занепокоєння, яке було піднято щодо їхніх свідчень. Працівникам повідомили, що розслідування може призвести до дисциплінарних заходів: згідно зі скаргою, поданою у п’ятницю до Управління у справах громадянських прав Сіетла, одному з співробітників сказали, що потенційне покарання може сягати звільнення. У скарзі зазначено, що допитування з боку Amazon змусило працівників відчувати «страх і невпевненість щодо свого майбутнього працевлаштування». Скарга звинувачує Amazon у порушенні міського ордонансу Сіетла, який забороняє компаніям дискримінувати працівників за їхньою політичною ідеологією, расою, релігією та віком, серед іншого. Згідно зі скаргою, працівники «також дізналися, що Amazon стежить за їхньою політичною активністю перед Міською радою Сіетла та намагається визначити додаткових працівників, які брали участь у політичній діяльності».
Відповідь Amazon щодо активності працівників
Спікерка Amazon Маргарет Каллахан у заяві сказала, що компанія не дозволяє працівникам говорити від імені Amazon без дотримання певних процедур. Оцінивши те, як працівники представляли себе, і як були сприйняті їхні коментарі, компанія дійшла висновку, що вони могли говорити «у своїй ролі як Amazonians, а не як приватні громадяни», сказала Каллахан. «Ми вважаємо важливим застосовувати наші політики послідовно, тож, як і щодо будь-кого іншого, ми розслідуємо, чи було порушення наших політик, і можемо або не можемо вжити заходів залежно від того, що ми виявимо», — сказала Каллахан. Вона заперечила, що в компанії є плани звільнити працівників або що працівникам повідомляли про ризик звільнення. Вона додала, що Amazon не терпить помсту. Раніше Amazon повідомляла CNBC, що компанія поважає право колег висловлювати свої погляди.
Передісторія групи працівників і попередні конфлікти
Співробітники належать до Amazon Employees for Climate Justice — групи нинішніх і колишніх працівників, яка неодноразово тиснула на компанію щодо її позиції з клімату, ставлення до власного персоналу та інших питань. Двоє працівників, які заснували AECJ, були звільнені компанією у 2020 році за «неодноразові порушення внутрішніх політик» після того, як вони публічно критикували компанію, зокрема поширюючи петиції із закликом посилити захист від коронавірусу для працівників складських приміщень Amazon. У 2021 році Amazon врегулювала суперечку з працівниками після того, як вони подали скаргу до федеральних регуляторів праці. Нещодавно AECJ закликала Amazon зробити свій розгортання ШІ «більш відповідальним» і «говорити правду про витрати на ШІ та обмежувальні запобіжники, які нам потрібні». Даріус Ірані, працівник Amazon понад п’ять років, у заяві сказав, що не шкодує про виступ на слуханнях. «Я лише свідчив, бо вважаю, що критично важливо, аби уряд регулював дата-центри й ШІ», — сказав Ірані. «Працівники мають бути залучені до цих розмов».
Витрати на інфраструктуру ШІ та публічний спротив
Amazon пообіцяла цього року витратити до $200 мільярдів на капітальні видатки, здебільшого на інфраструктуру для ШІ. Водночас компанія звільнила 30 000 працівників корпоративного сектору з жовтня — частина спроби гендиректора Енді Джассі перетворити Amazon на «найбільший стартап у світі». Дата-центри для ШІ стали мішенню дедалі більшої критики по всій країні. Нещодавнє опитування Gallup показало, що 7 з 10 американців виступають проти будівництва дата-центрів для ШІ у своїй місцевості, причому більшість респондентів називають занепокоєння щодо екологічного впливу об’єктів і шкоди для якості життя.
FAQ
Про що свідчили працівники Amazon на засіданнях Міської ради Сіетла?
П’ятеро працівників Amazon дали свідчення на засіданнях Міської ради Сіетла раніше цього місяця, де критикували стрімке розширення дата-центрів для штучного інтелекту та закликали до жорсткішого державного регулювання. Працівники описали витрати технологічних компаній на ШІ як «розгортання ШІ, виправдане всіма витратами» під час слухань, де посадовці Сіетла шукали публічні відгуки щодо запропонованої річної паузи в будівництві нових великомасштабних дата-центрів.
Що стверджує скарга, подана до Управління у справах громадянських прав Сіетла?
У скарзі, поданій у п’ятницю до Управління у справах громадянських прав Сіетла, звинувачується Amazon у порушенні міського ордонансу Сіетла, який забороняє компаніям дискримінувати працівників за їхньою політичною ідеологією, расою, релігією та віком. Згідно зі скаргою, трьох працівників Amazon окремо запросили на Zoom-зустрічі з представником відділу кадрів, який повідомив їм про розслідування їхніх свідчень: одному з співробітників сказали, що потенційні дисциплінарні заходи можуть сягати звільнення. У скарзі зазначено, що допитування з боку Amazon змусило працівників відчувати «страх і невпевненість щодо свого майбутнього працевлаштування», а також що працівники дізналися: Amazon стежить за їхньою політичною активністю та намагається визначити додаткових працівників, які брали участь у політичній діяльності.
Яка заявлена причина розслідування працівників з боку Amazon?
Спікерка Amazon Маргарет Каллахан заявила, що компанія вирішила: працівники могли говорити «у своїй ролі як Amazonians, а не як приватні громадяни», коли виступали на засіданнях Міської ради Сіетла. Каллахан зазначила, що компанія не дозволяє працівникам говорити від імені Amazon без дотримання певних процедур, і що Amazon розслідує, чи було порушення її політик. Каллахан заперечила, що в компанії є плани звільнити працівників або що працівникам повідомляли про ризик звільнення, і додала, що Amazon не терпить помсту.
