Засновник Thoma Bravo заявив, що ШІ допоможе молодим працівникам швидше дорослішати

Орландо Браво, засновник Thoma Bravo, заявив на конференції SuperReturn у Берліні у вівторок, що ШІ трансформує ролі молодших працівників, усуваючи рутинну «брудну» роботу, дозволяючи їм швидше зростати. Браво пояснив, що молодші асоційовані працівники проводять менше часу над моделями та порівняннями, натомість концентруються на інвестиційних операціях і бізнес-стратегії. Коментарі пролунали на тлі зростання занепокоєння щодо безробіття серед молоді: дані Великої Британії показують, що понад мільйон молодих людей не перебувають в освіті, зайнятості чи професійній підготовці в перші чотири місяці року.

Браво: змінена роль для молодших асоційованих працівників

Браво розповів CNBC Аннетт Вайсбах, що робота молодших асоційованих працівників стане більшою, і вони «значно швидше дозріють». Він сказав: «Вони витрачають набагато менше часу на моделі чи порівняння, ніж раніше... загалом тепер вони реально занурюються в інвестиційні операції і в набагато масштабніше мислення про бізнес».

Браво додав: «Я турбую їх значно менше, тому що о пів на другу ночі я можу щось швидко зробити за допомогою ШІ замість порівнянь, замість того, щоб телефонувати їм посеред ночі, що в будь-якому разі покращує їхнє життя — а саме цього вони й хочуть».

Браво сказав: «Для молодих людей ШІ буде дивовижним, і я дуже, дуже засмучений, що дехто каже: це знищить вакансії початкового рівня. Якщо визначити роль асоційованого працівника як просто роботу з електронною таблицею, тоді він не потрібен, але наші асоційовані працівники тепер набагато більше виходять на компанії. Вони розвивають стосунки з генеральними директорами, і нам їх потрібно значно більше».

Браво заявив, що це вперше за його 30-річну кар’єру в приватному капіталі, коли йому довелося наймати більше, бо ШІ створює більше роботи.

Безробіття серед молоді зростає у Великій Британії

Останні дані показали, що кількість молодих людей, які не перебувають в освіті, зайнятості чи професійній підготовці у Великій Британії, зросла до понад мільйона за перші чотири місяці року. Молоді люди стикаються з дедалі конкурентнішим ринком праці у США та Великій Британії, оскільки компанії звільняють тисячі працівників і впроваджують ШІ, що призводить до скорочення вакансій початкового рівня.

Великі компанії скорочують робочі місця, посилаючись на ШІ

ШІ стояв за понад 50 тис. звільнень у США у 2025 році. Великі фірми, зокрема Salesforce, IBM і Microsoft, назвали ШІ причиною скорочень.

Meta у квітні заявила, що планує звільнити приблизно 10% своєї робочої сили, щоб компенсувати значні витрати на capex для ШІ-інфраструктури цього року, які техногігант оцінив як такі, що можуть сягнути до $135 млрд у 2026 році.

Block Джека Дорсі звільнила понад 4 тис. людей, або понад половину штату, заявивши, що може працювати ефективніше з меншою командою, оскільки ШІ автоматизує більше роботи.

Уряд Великої Британії запускає ініціативу з підвищення кваліфікації в ШІ

Держсекретар з технологій Великої Британії Ліз Кендалл заявила, що уряд зосереджений на підвищенні кваліфікації молодих працівників з ШІ, надаючи безкоштовні курси, щоб сприяти працевлаштуванню. Працівники початкового рівня з AI skills можуть отримувати зарплати до 25% вищі, згідно з даними Randstad.

Кендалл сказала в розмові з CNBC Рітікою Гуптою на «Squawk Box Europe»: «Ми допоможемо людям у період переходу до нових робочих місць, ми дамо людям навички, ми переосмислимо ті вакансії початкового рівня. Ми поставили за мету підвищити кваліфікацію 10 млн працівників до 2030 року. Це третина робочої сили, і ми вже надали 1,7 млн курсів з навичок у ШІ. Правда ось у чому: з навичками ШІ вам імовірніше знайти роботу та отримати роботу з вищою оплатою, і саме тому ми так наголошуємо на цьому».

FAQ

Що Орландо Браво сказав про вплив ШІ на молодших працівників на конференції SuperReturn? Орландо Браво заявив на конференції SuperReturn у Берліні у вівторок, що ШІ допоможе молодшим асоційованим працівникам швидше дозріти, усуваючи рутинну роботу на кшталт моделей і порівнянь. Він сказав, що тепер вони більше фокусуються на інвестиційних операціях, розвивають стосунки з генеральними директорами та мислять стратегічно в бізнесі.

Скільки молодих людей у Великій Британії не перебувають в освіті, зайнятості чи професійній підготовці? Останні дані показали, що кількість молодих людей, які не перебувають в освіті, зайнятості чи професійній підготовці у Великій Британії, зросла до понад мільйона за перші чотири місяці року.

Яка мета уряду Великої Британії щодо навчання навичкам у ШІ? Уряд Великої Британії має на меті підвищити кваліфікацію 10 млн працівників до 2030 року, що становить третину робочої сили. Уряд уже надав 1,7 млн курсів з навичок у ШІ та пропонує безкоштовні курси, щоб сприяти працевлаштуванню молодих працівників.