Meta Mở Mức Lương Siêu Điên Rồ Cho Quản Lý Cấp Cao - Cược Lớn! Giá Trị Thị Trường Phải Đạt 9 Nghìn Tỷ USD Mới Có Thể Thực Hiện, Còn Hung Hăng Hơn Kế Hoạch Của Musk

Meta từ khi IPO lần đầu tiên triển khai kế hoạch quyền chọn cổ phiếu cho các lãnh đạo cấp cao, sáu giám đốc chủ chốt có mức giá thực hiện tối đa là 3.727 USD, tương đương với giá trị thị trường hơn 9 nghìn tỷ USD, gấp 5 lần so với khoảng 1,5 nghìn tỷ USD hiện tại. Thời hạn chỉ đến năm 2031, ngắn hơn gấp đôi so với kế hoạch của Elon Musk và Tesla. Theo báo cáo của Động khu Động tụ.

（Tiền đề: Meta cạnh tranh quyết liệt để thu hút nhân tài AI, Zuckerberg tuyên bố “lương hàng năm trên 100 triệu USD”; Sam Altman châm chọc: Không thể mua được nhân viên tốt nhất）

（Bổ sung bối cảnh: Tesla chính thức hủy bỏ chế độ mua đứt FSD, chỉ còn trả theo tháng 99 USD, Elon Musk cần có 1 nghìn tỷ USD lương để đủ 10 triệu thuê bao）

Mục lục bài viết

Toggle

• Chia thành các cấp thực hiện quyền, mức tối thiểu phải tăng 88%
• Đáng sợ hơn kế hoạch của Elon Musk
• Cuộc chiến giành nhân tài AI đang tiêu tiền

Meta chính thức cấp quyền chọn cổ phiếu cho sáu lãnh đạo chủ chốt vào ngày 20 tháng 3 năm 2026, đây là lần đầu tiên kể từ khi công ty niêm yết năm 2012 mới áp dụng cấu trúc lương thưởng này cho các lãnh đạo cấp cao. Ngày đáo hạn của quyền chọn là 19 tháng 3 năm 2031, nếu trong vòng 5 năm giá trị thị trường không tăng mạnh, toàn bộ quyền chọn này sẽ bị hủy bỏ.

Theo báo cáo của CNBC, sáu người nhận quyền gồm: Giám đốc công nghệ Andrew Bosworth, Giám đốc sản phẩm Chris Cox, Giám đốc vận hành Javier Olivan, Giám đốc tài chính Susan Li, Giám đốc pháp lý C.J. Mahoney, và Phó chủ tịch Dina Powell McCormick. Giám đốc điều hành Zuckerberg không nằm trong danh sách này.

Chia thành các cấp thực hiện quyền, mức tối thiểu phải tăng 88%

Các quyền chọn này có nhiều mức giá thực hiện khác nhau, từ thấp đến cao. Mức thấp nhất là 1.116,08 USD, tăng khoảng 88% so với giá cổ phiếu ngày hôm đó, tương ứng với giá trị thị trường khoảng 2,82 nghìn tỷ USD. Mức cao nhất là 3.727,12 USD, tương đương hơn 9 nghìn tỷ USD.

Việc sở hữu sẽ được kích hoạt trước ngày 14 tháng 2 năm 2028, chỉ cần giá cổ phiếu chạm mức giá thực hiện, quyền sẽ được cấp cho các lãnh đạo.

Sau ngày 15 tháng 2 năm 2028, việc cấp quyền sẽ theo từng quý, và đến muộn nhất là ngày 15 tháng 8 năm 2030, toàn bộ quyền sẽ được cấp hết.

Cùng lúc, sáu lãnh đạo còn nhận thêm RSU (cổ phiếu hạn chế) trị giá khoảng 170 triệu USD theo giá cổ phiếu hiện tại.

Phát ngôn viên của Meta gọi kế hoạch này là một “canh bạc lớn”:

Chỉ khi Meta thành công rực rỡ, tất cả các cổ đông mới hưởng lợi từ những khoản thưởng này.

Đáng sợ hơn kế hoạch của Elon Musk

Mọi người nhanh chóng liên tưởng đây là so sánh với Tesla, kế hoạch lương của Elon Musk năm ngoái trị giá 1 nghìn tỷ USD, yêu cầu ông ta trong 10 năm phải đưa giá trị thị trường Tesla từ 1,2 nghìn tỷ lên 8,5 nghìn tỷ USD.

Yêu cầu của Meta lần này gần như gấp 5 lần, nhưng thời gian chỉ còn 5 năm, áp lực rõ ràng lớn hơn. Hiện tại, giá cổ phiếu Meta còn cách mức tối thiểu của các cấp thực hiện quyền gần 90%, để đạt mức cao nhất trong 5 năm, giá trị thị trường phải tăng từ 1,5 nghìn tỷ lên 9 nghìn tỷ, con số này đã vượt qua nhiều công ty công nghệ có giá trị lớn nhất thế giới hiện nay.

Cuộc chiến giành nhân tài AI đang tiêu tiền

Bối cảnh của kế hoạch này là Meta liên tục tiêu tiền để cạnh tranh nhân tài AI. Theo hồ sơ SEC Form 4, năm 2025, Meta chi khoảng 42 tỷ USD cho các khoản thưởng cổ phiếu cho nhân viên, gần như chiếm 96% dòng tiền tự do của công ty.

Trong tổng số 40 triệu cổ phiếu mua lại trong năm, 90% là để bù đắp pha loãng do thưởng cổ phiếu cho nhân viên, nghĩa là phần lớn tiền mua lại không phải là lợi nhuận dành cho cổ đông, mà là để bù đắp pha loãng cổ phiếu.

Các quyền chọn của sáu lãnh đạo lần này hiện tại gần như không có giá trị ngay lập tức, tất cả đều dựa vào tăng trưởng trong tương lai. Meta cố gắng sử dụng thiết kế này để giữ chân các lãnh đạo cấp cao mà không cần phải trả ngay lập tức.