「 Từ một cuộc phỏng vấn liên tục đứng top trending」

Đây là một cuộc phỏng vấn gần đây được bàn luận rất nhiều, liên tục xuất hiện trên bảng xếp hạng hot của nền tảng, được chia sẻ lại nhiều lần.

Điều thu hút không phải là khái niệm mới, trong tập này 「 吴说 」 @colinwu đã đặt câu hỏi rất thực tế, Tổng Giám đốc Gate @Gate của Han @Han_Gate cũng làm rõ các nhận định. Bắt đầu từ chu kỳ thị trường, các chủ đề sa thải và lên sàn tự nhiên phát triển theo logic.

____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____

『Sa thải: Đánh giá chu kỳ phản ánh trực tiếp trong chiến lược nhân sự』

Khi 「 吴说 」 @colinwu hỏi về vấn đề sa thải, Tổng Giám đốc Han @Han_Gate đã trả lời rất rõ ràng.
Năm 2022, ngành công nghiệp giảm nhiệt nhanh, nhiều sàn giao dịch sa thải 20%—30% nhân viên, trong khi Gate chỉ sa thải khoảng 5% vào thời điểm đó.

Gate luôn không theo hướng “mở rộng lớn—thu hẹp lớn”, tuyển dụng cẩn trọng hơn, khi thị trường đi xuống thì dựa nhiều vào dòng chảy tự nhiên.
Phán đoán phía sau rất rõ ràng, vì không nghĩ sẽ trở lại thị trường gấu sâu, nên không cần phải dùng cách sa thải mạnh để đối phó với biến động ngắn hạn.

____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____

『Lên sàn: Tuân thủ là chuẩn bị làm sẵn từ trước』

Về vấn đề lên sàn, Tổng Giám đốc Han @Han_Gate nhấn mạnh không phải thời điểm mà là điều kiện.
Bắt đầu từ việc lên sàn Coinbase, đến việc Gate liên tục thúc đẩy tuân thủ toàn cầu và xin giấy phép trong nhiều năm, logic luôn nhất quán.

Trong cuộc phỏng vấn đề cập, Gate đã phủ sóng 42 bang ở Mỹ. Đối với Gate, lên sàn không phải là mục tiêu đua tốc, mà là kết quả tự nhiên sau khi vận hành theo tiêu chuẩn tuân thủ lâu dài.

____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____

Nhìn chung, cuộc phỏng vấn 「 吴说 」 @colinwu này có nhịp điệu rất thoải mái, thông tin tập trung, trình bày rõ ràng về nhận định của Gate đối với chu kỳ, tuân thủ và lộ trình dài hạn, đọc xong có thể hiểu tại sao họ chọn nhịp độ như vậy, thật sự rất phù hợp để học đi học lại.

Liên kết phỏng vấn:

____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____