Vào năm 2024 ở tuổi 67: Có còn thông minh khi tiếp tục làm việc không?

Đạt mốc 67 tuổi là một bước ngoặt quan trọng trong kế hoạch nghỉ hưu, đặc biệt nếu bạn đang tự hỏi liệu việc tiếp tục làm việc có còn hợp lý hay không. Sinh năm 1957, bước sang tuổi 67 trong năm nay mang lại nhiều cân nhắc tài chính vượt xa một sinh nhật bình thường.

Câu hỏi về chăm sóc sức khỏe: Thời điểm đăng ký Medicare quan trọng

Ưu tiên hàng đầu của bạn ở tuổi 67 nên là chăm sóc sức khỏe. Điều kiện đủ điều kiện Medicare về mặt kỹ thuật bắt đầu từ 65 tuổi, nhưng nếu bạn vẫn còn làm việc với bảo hiểm y tế nhóm, bạn đã có thời gian chuẩn bị. Tuy nhiên, áp lực thực sự đến khi bạn quyết định nghỉ hưu vào năm 2024. Ngay khi mất bảo hiểm do nhà tuyển dụng cung cấp, bạn sẽ bước vào một khoảng thời gian quan trọng. Bạn chỉ có tám tháng để đăng ký Medicare trước khi phải đối mặt với các khoản phạt trọn đời về phí bảo hiểm Phần B—mức phí có thể tích lũy đáng kể theo thời gian.

Khác với thời gian ân hạn cho các yêu cầu hưởng Social Security sớm, không có sự tha thứ về mặt tài chính khi liên quan đến chăm sóc sức khỏe. Việc bỏ lỡ hạn đăng ký có thể dẫn đến các khoản phụ phí vĩnh viễn được cộng vào hóa đơn Medicare của bạn qua các năm, ngay cả khi bạn đăng ký muộn hơn.

Social Security: Khi nào thì nên chờ đợi?

Các tính toán về Social Security trở nên thú vị khi bạn 67 tuổi. Nếu bạn sinh năm 1957, tuổi nghỉ hưu đầy đủ (FRA) của bạn thực sự là 66 và sáu tháng—nghĩa là bạn đã vượt qua nó. Bạn có thể nhận đầy đủ quyền lợi ngay bây giờ mà không bị giảm. Nhưng đây là nơi chiến lược suy nghĩ quan trọng.

Chờ đến 70 tuổi sẽ tăng đáng kể khoản thanh toán hàng tháng của bạn. Mỗi năm bạn trì hoãn sau tuổi nghỉ hưu đầy đủ, quyền lợi của bạn tăng khoảng 8%. Nếu công việc hiện tại của bạn đủ thu nhập để trang trải chi phí sinh hoạt, việc hoãn Social Security trở nên hấp dẫn hơn bao giờ hết. Câu hỏi đặt ra là: bạn có sống đủ lâu để bù đắp cho khoản lợi ích trì hoãn này không? Đối với nhiều người bước vào cuối 60 với tuổi thọ cao hơn trung bình, các tính toán ủng hộ sự kiên nhẫn.

67 có còn phù hợp? Thách thức trong tuyển dụng

Đây là câu hỏi khó chịu mà hầu hết mọi người đều phải đối mặt: liệu 67 tuổi còn phù hợp để làm việc hay không? Nghề nghiệp đòi hỏi thể lực cao có thể không còn bền vững nữa. Tuổi tác trong tuyển dụng là thực tế. Tuy nhiên, về mặt tài chính, làm việc lâu hơn mang lại lợi ích rõ ràng—nó giúp tăng trưởng Social Security của bạn, giữ nguyên bảo hiểm y tế, và tránh rút tiền sớm từ quỹ hưu trí.

Sự giao thoa giữa “67 còn phù hợp hay không” phụ thuộc vào tình hình cụ thể của bạn. Cơ thể bạn có thể đảm đương vai trò hiện tại không? Nhà tuyển dụng của bạn có ủng hộ nhân viên lâu dài không? Số tiền tiết kiệm của bạn có đủ để bù đắp cho khoảng thời gian từ bây giờ đến 70 tuổi không? Đây không phải là những câu hỏi dễ dàng, nhưng chúng rất cần thiết.

Đến tuổi 67 vào năm 2024 đòi hỏi sự chú ý cẩn thận đến các hạn chót chăm sóc sức khỏe và chiến lược Social Security. Dù bạn tiếp tục làm việc hay chuyển sang nghỉ hưu, những quyết định bạn đưa ra bây giờ sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống tài chính của bạn trong nhiều thập kỷ tới.