Các độ tuổi nghỉ hưu trẻ nhất thế giới: Một cái nhìn toàn cầu về hệ thống nghỉ hưu sớm

Trong khi nghỉ hưu ở tuổi 65 vẫn là tiêu chuẩn ở nhiều quốc gia phát triển, thì một số quốc gia vẫn cung cấp các lựa chọn về tuổi nghỉ hưu trẻ nhất thế giới. Tuy nhiên, ngay cả những quốc gia này cũng đang phản ứng với áp lực dân số bằng cách dần nâng mức tuổi nghỉ hưu của mình. Dưới đây là cái nhìn rõ hơn về nơi mọi người có thể rời khỏi lực lượng lao động sớm nhất—và cách các hệ thống này đang phát triển.

Vùng Nghỉ Hưu 55-58 Tuổi: Đông Nam Á và Nam Á dẫn đầu

Một số quốc gia ở châu Á vẫn duy trì tuổi nghỉ hưu tương đối sớm, mặc dù phần lớn đang chuyển đổi sang mức tuổi cao hơn.

Indonesia hiện cho phép cả nam và nữ nghỉ hưu ở 57 tuổi, nhưng điều này sẽ thay đổi. Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên 58 vào năm 2024 và mỗi ba năm sẽ tăng thêm một tuổi cho đến khi đạt 65 vào năm 2043. Người lao động trong khu vực tư pay into hệ thống an sinh xã hội do nhà nước quản lý và có thể chọn nhận một khoản thanh toán một lần hoặc phân phối định kỳ khi nghỉ hưu.

Ấn Độ cung cấp tuổi nghỉ hưu từ 58 đến 60 tùy theo lĩnh vực công việc. Công chức ở Kerala đã thấy tuổi nghỉ hưu của họ tăng lên 60 vào năm 2020, một xu hướng mà các bang khác bắt đầu theo dõi. Nhân viên chính phủ hiện nghỉ hưu ở 60 tuổi. Hệ thống lương hưu kép của Ấn Độ gồm có Chương trình Lương hưu Nhân viên (yêu cầu 58 tuổi với 10 năm đóng góp) và Quỹ Tiền gửi Nhân viên (yêu cầu 55 tuổi), mặc dù các chương trình này chỉ chiếm khoảng 12% lực lượng lao động— chủ yếu là nhân viên chính phủ và những người làm việc tại các công ty có hơn 20 nhân viên.

Ả Rập Saudi cho phép nam và nữ nghỉ hưu ở 58 tuổi theo hệ thống lương hưu bắt buộc của công cộng. Để nhận lợi ích, người lao động cần đóng góp 120 tháng ở tuổi 58 hoặc 300 tháng ở bất kỳ độ tuổi nào. Vương quốc này đã tăng mức lương hưu tối thiểu thêm 20% vào năm 2023, phản ánh nỗ lực hỗ trợ người nghỉ hưu.

Ngưỡng Nghỉ Hưu 60 Tuổi: Đông Âu, Châu Phi và Mỹ Latinh

Một nhóm rộng các quốc gia tập trung quanh mốc 60 tuổi để nghỉ hưu.

Trung Quốc duy trì các mức tuổi khác nhau theo giới tính và nghề nghiệp: nam nghỉ hưu ở 60 tuổi, trong khi nữ làm việc văn phòng nghỉ hưu ở 55 tuổi và nữ làm việc chân tay ở 50 tuổi. Một số công việc đòi hỏi thể lực cao cho phép nghỉ hưu sớm nhất là 45 tuổi đối với nữ hoặc 55 tuổi đối với nam. Hệ thống lương hưu hoạt động theo hai hình thức—một lương hưu cơ bản cung cấp 1% mức lương trung bình mỗi năm đóng góp (tối thiểu 15 năm) và một mô hình đóng góp xác định, trong đó người lao động đóng 8% lương vào tài khoản cá nhân, điều chỉnh theo tuổi và tuổi thọ quốc gia.

Nga hiện cho phép nam nghỉ hưu ở 60 tuổi và nữ ở 55 tuổi, mặc dù chính phủ dự định nâng lên 65 và 60 vào năm 2028 để đối phó với già hóa dân số. Nghỉ hưu sớm có thể thực hiện nếu đáp ứng các yêu cầu về thời gian làm việc nghiêm ngặt hơn (42 năm đối với nam, 37 năm đối với nữ), nhưng quyền nhận lương hưu không thể bắt đầu trước tuổi tiêu chuẩn. Tất cả người lao động đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội và phải đóng ít nhất tám năm để đủ điều kiện.

Thổ Nhĩ Kỳ hiện cho phép nam nghỉ hưu ở 60 tuổi và nữ ở 58 tuổi, với các thay đổi lớn đang diễn ra. Một cải cách năm 2023 cho phép người lao động đăng ký trước tháng 9 năm 1999 có thể nhận lương hưu khi đáp ứng các ngưỡng đóng góp cụ thể (25 năm cho nam, 20 năm cho nữ). Thổ Nhĩ Kỳ đang dần nâng tuổi nghỉ hưu đầy đủ lên 65 cho cả hai giới vào năm 2044.

Nam Phi đặt tuổi nghỉ hưu công cộng ở 60 tuổi cho cả nam và nữ thông qua hệ thống dựa trên điều kiện—công dân từ 60 tuổi trở lên có thu nhập và tài sản hạn chế đủ điều kiện nhận trợ cấp “người cao tuổi.” Các khoản lương hưu tự nguyện tư nhân bổ sung cho nền tảng công cộng này.

Colombia cho phép nam nghỉ hưu ở 62 tuổi và nữ ở 57 tuổi qua hai hệ thống song song: một kế hoạch công dựa trên phương thức trả tiền theo thời gian và các tài khoản cá nhân tư nhân. Người lao động có thể chuyển đổi giữa các hệ thống mỗi năm năm cho đến 10 năm trước khi nghỉ hưu, nhưng không thể tham gia đồng thời cả hai.

Tiêu Chuẩn 65 Tuổi và Hơn Thế Nữa: Bắc và Nam Mỹ, Trung Âu

Costa Rica yêu cầu cả nam và nữ đạt 65 tuổi để nhận lương hưu tuổi già tiêu chuẩn, miễn là họ đã đóng góp đủ 300 tháng (25 năm). Những người có từ 15-25 năm đóng góp nhận lương hưu tỷ lệ theo phần trăm. Các lớp bổ sung gồm lương hưu phụ qua tài khoản cá nhân và các kế hoạch đóng góp xác định tự nguyện.

Áo hiện đặt tuổi nghỉ hưu ở 65 cho nam và 60 cho nữ, mặc dù tuổi nghỉ hưu của phụ nữ sẽ dần tăng lên 65 vào năm 2033. Hệ thống lương hưu theo chế độ hưởng cố định yêu cầu 180 tháng đóng góp, với những người thu nhập thấp nhận thêm khoản trợ cấp để đạt mức thu nhập tối thiểu.

Xu Hướng Toàn Cầu: Tuổi Tăng Mặc Dù Ngưỡng Sớm

Một xu hướng quan trọng nổi bật ở tất cả các quốc gia này là tuổi nghỉ hưu trẻ nhất thế giới đang tăng lên. Dân số già đi, áp lực chi phí chăm sóc sức khỏe và các lo ngại về bền vững tài chính thúc đẩy các chính phủ dần nâng mức tuổi nghỉ hưu. Indonesia, Nga, Thổ Nhĩ Kỳ và Áo đều có kế hoạch rõ ràng nâng tuổi nghỉ hưu đáng kể trong những thập kỷ tới.

Các cơ hội nghỉ hưu sớm thường đi kèm với những đánh đổi. Thời gian đóng góp dài hơn thường được yêu cầu, tính toán lương hưu có thể ưu tiên nghỉ hưu muộn hơn, và các chương trình của chính phủ thường chỉ dành cho người lao động trong khu vực chính thức—loại trừ tự doanh và các thành phần kinh tế phi chính thức.

Đối với những người đang xem xét nghỉ hưu ở các quốc gia này, việc lập kế hoạch từ sớm là điều cần thiết. Hầu hết các hệ thống lương hưu yêu cầu lịch sử đóng góp tối thiểu trước khi nhận lợi ích, và cố gắng nghỉ hưu sớm thường đồng nghĩa với việc giảm đáng kể số tiền lương hưu. Hiểu rõ các yêu cầu đóng góp, cách tính lương hưu và các thay đổi dự kiến trong tương lai của các hệ thống này là điều quan trọng để đưa ra quyết định nghỉ hưu thông minh.