Công ty cử tôi đi khai thác mỏ ở **châu Phi** trong ba tháng, về rồi phát hiện chỗ ngồi không còn nữa, thậm chí cả **tài khoản OA** cũng bị xóa👇

Đầu năm công ty nói có một “dự án mạ vàng”, cử tôi đi **Nigeria** để trông coi mỏ.
Người khác chẳng ai đi, tôi ngờ nghệch giơ tay: Tôi đi!
Ba tháng không có tín hiệu, ngày ngày ăn sắn với “chú da đen”.
Khổ mãi đến khi hết thời hạn, việc đầu tiên khi về nước: đi điểm danh ở công ty.
Xuống dưới thì thấy cửa bị khóa, trên tấm kính dán chữ “Cho thuê”.
Tôi ngẩn người một lúc, gọi điện cho **tổng giám đốc**:
“Anh ơi, công ty bị phong tỏa rồi sao?”
**Tổng giám đốc** hạ giọng: “Dọn đi rồi… quên báo cho em.”
Tôi: “Vậy lương của em trong ba tháng này tính thế nào?”
**Tổng giám đốc**: “Về rồi tính tiếp.”
Đến địa chỉ mới, cổng kiểm soát ra vào quét khuôn mặt—không thành công.
Cô lễ tân nhìn tôi từ trên xuống dưới: “Anh tìm ai?”
“Tôi, **kỹ thuật bộ 008**, vừa đi công tác về.”
Cô ấy gõ bàn phím mãi một lúc: “Trong hệ thống không có người này… anh chắc chắn là anh chưa thôi việc chứ?”
Tôi quay sang nhìn **tổng giám đốc**.
**Tổng giám đốc** bưng cốc cà phê, lặng lẽ quay ra nhìn ngoài cửa sổ.
Tôi nói giọng âm dương quái khí: “Ồ, lãnh đạo ơi, phong cảnh ngoài cửa sổ đẹp nhỉ?”
Anh ấy uống một ngụm nước, không dám quay lại.
Tôi lại nói thêm một câu: “Da tôi bị rám đen vì phơi nắng ở châu Phi, có phải hợp với logo mới của công ty không?”
Anh ấy lại uống một ngụm nước.
Về sau HR lén lút nói với tôi:
Ba tháng trước, bộ phận đã tối ưu hóa; ban đầu có tên tôi trong danh sách. **Tổng giám đốc** nói “đợi anh ấy về rồi tính”, rồi sau đó quên mất.
Bi kịch tối thượng của người đi làm không phải là bị sa thải,
mà là bị sa thải rồi cũng chẳng buồn thông báo.