Chỉ mới nhận ra điều gì đó về động lực làm việc tại nơi công sở mà có lẽ nhiều người cũng gặp phải. Nếu sếp của bạn từng thân thiện và hỗ trợ nhưng đột nhiên coi bạn như không tồn tại, thường là có lý do. Có khả năng sếp cảm thấy bị đe dọa bởi bạn, và có những dấu hiệu rõ ràng nếu bạn biết để ý.

Điều đầu tiên tôi nhận thấy là bị loại khỏi các cuộc họp mà chắc chắn bạn nên tham gia. Như các cuộc họp quan trọng với những người chủ chốt, và đột nhiên lời mời không còn nữa. Có thể sếp của bạn không muốn bạn có mặt vì lo sợ bạn làm họ mất mặt hoặc vượt quá giới hạn.

Tiếp theo là chuyện phê bình liên tục. Tôi không nói về phản hồi hữu ích giúp bạn tiến bộ, mà là kiểu sếp hay soi mói mọi thứ bạn làm nhưng không đưa ra được điều gì cụ thể để bạn sửa đổi. Đó là lúc bạn biết đó là chuyện cá nhân.

Một dấu hiệu đỏ khác là khi khối lượng công việc của bạn chuyển sang kiểu làm cho có lệ. Bạn từng được giao các dự án thú vị, những việc quan trọng, và đột nhiên chỉ làm những nhiệm vụ vô nghĩa cả ngày. Sếp đang giữ bạn xa khỏi những gì có thể giúp bạn thể hiện tốt.

Bạn cũng sẽ nhận thấy sếp không còn hỏi ý kiến của bạn nữa. Những quản lý tốt thực sự muốn lấy ý kiến từ nhóm của họ, nhưng nếu sếp đột nhiên hành xử như suy nghĩ của bạn không còn quan trọng, hoặc tệ hơn, hỏi ý mọi người trừ bạn, đó là dấu hiệu rõ ràng họ muốn bạn rời đi.

Và có lẽ điều lớn nhất là khi sếp trở nên không còn khả năng tiếp cận. Thường xuyên đi uống cà phê và trò chuyện? Giờ họ không thể dành năm phút cho bạn nữa. Họ cơ bản đang hy vọng bạn tự bỏ cuộc.

Nếu điều này xảy ra với bạn, nói chuyện trực tiếp với sếp thường phản tác dụng vì họ sẽ chỉ phòng thủ. Lựa chọn tốt hơn là hỏi về việc chuyển sang nhóm khác, trình bày như là bước tiến trong sự nghiệp chứ không phải trốn chạy khỏi tình huống tồi tệ. Nếu không thành công, thành thật mà nói, có thể đã đến lúc bạn nên tìm nơi khác. Không có lý do gì để ở lại nơi mà quản lý đã quyết bạn là vấn đề.