美國對沖基金大佬 Bill Ackman 近日在社群平台發表長文，罕見公開其家族辦公室內部糾紛，直指一名前員工透過「性別歧視」指控試圖索取高額資遣費，並質疑當前美國職場已形成一套「濫用歧視訴訟」的灰色產業鏈。
Bill Ackman 家辦傳出內部風暴
Ackman 在貼文中表示，自己約 15 年前創立家族辦公室 TABLE，原意是將投資以外的事務外包管理，但隨著時間推進，該機構人員與營運成本持續膨脹，甚至出現高流動率與效率低落問題。他坦言，過去僅每年例行檢視財務與發放高層獎金，長期未深入介入營運細節，直到近年費用異常攀升，才決定進行全面檢視。
為此，他找來剛從英國歷練回國的姪子進行內部調查與改革。該名姪子透過逐一訪談員工，了解組織問題，最終協助公司進行重組，包含裁撤約三分之一人力及更換管理層。
爭議焦點則出現在一名內部法務（文中化名 Ronda）。Ackman 指出，該員工在任職約兩年半後遭裁撤，但隨即要求兩年資遣費，金額接近 200 萬美元，遠高於公司提出的三個月方案。隨後，Ackman 收到來自矽谷律師事務所的法律函，指控公司存在「性騷擾與性別歧視」問題，並稱該員工遭到報復性解僱。
Ackman 質疑員工借歧視指控抬價
該法律文件指控，Ackman 的姪子在訪談期間曾對女性員工發表涉及年齡、外貌與家庭計畫的評論，營造「不安全的工作環境」。然而 Ackman 強調，相關言論早已被內部反映，當時公司已安排職場敏感度訓練，且多名員工證實實際情況並未如指控所述嚴重。他更指出，提出指控的法務本身即負責公司合規與人資監督，若問題屬實理應早有紀錄。
Ackman 進一步質疑，該員工是在公司重組過程中預期自身將被裁撤，因此刻意建立歧視指控以提高談判籌碼。他指出，該名法務年薪高達 105 萬美元，工作內容卻偏向行政與流程管理，「明顯高配」，在組織精簡下自然成為優先裁撤對象。
Bill Ackmam 揭秘「歧視訴訟產業鏈」
Ackman 批評美國已經出現一批專門操作「性別、種族或 LGBTQ 歧視指控」的律師與當事人，透過低成本寄發法律威脅信函，迫使企業基於公關與訴訟成本考量選擇和解。他指出，這類案件幾乎都以保密協議收場，導致提出指控者無需承擔聲譽風險，反而形成變相誘因。
Ackman 認為，這不僅推高企業營運成本，也可能產生反效果，使企業在招聘特定族群時更加謹慎，反而加劇潛在歧視。他強調，真正的歧視問題確實存在，應受到嚴肅對待，但不應被濫用為談判工具。最後 Ackman 表示自己不打算和解，將選擇正面應對訴訟，他希望此舉能鼓勵更多企業領導者對抗「濫訴文化」，降低其對經濟與職場環境的負面影響。
這篇文章 Bill Ackman 直指美國職場亂象：性別、種族、LGBTQ 歧視訴訟變現產業鏈 最早出現於 鏈新聞 ABMedia。
