據業內人士透露，SK 海力士於 7 月 1 日公布，旗下每月滾動招募計畫「hy-way」本月開放 54 個職缺，申請截止日期為 7 月 6 日；54 個職缺規模為過去一年月均 11.1 個的近五倍。此次招募取消了對有經驗應徵者「四年制本科或以上學歷」的資格要求，與入門級員工招募標準一致，使學歷壓力減輕。
54 個職缺為月均 11.1 個的近五倍，申請截止 7 月 6 日
根據業內人士透露，SK 海力士「hy-way」計畫本月開放 54 個有經驗人士職缺，申請截止日期為 7 月 6 日。考慮到過去一年每月 hy-way 招募職缺的月均數量為 11.1 個，此次規模為月均的近五倍；與今年 2 月開放的 34 個職缺相比，此次增加了 20 個。SK 海力士「Talent hy-way」招募策略於 2026 年 6 月 13 日正式對外發布。
31 個技術研發類別：HBM、NAND、SoC/IP 與 AI 資料工程
根據此次招募公告，技術研發職缺細分為 31 個類別，涵蓋高頻寬記憶體（HBM）、NAND 快閃記憶體、製程技術、系統半導體設計（SoC/IP）以及 AI／資料工程等領域。此次招募範圍亦從技術職能延伸至支援業務，包括建築設施管理、安保健康及採購等職位，使應徵者範圍擴及非半導體產業背景的有經驗人士。
SK 海力士取消學歷門檻，有經驗應徵者與入門級員工標準一致
此次招募中，SK 海力士取消了對有經驗應徵者「四年制本科或以上學歷」的資格要求，與入門級員工招募標準相同。根據應徵者及業內人士說法，學歷門檻的取消使工作經驗與崗位匹配度的重要性相對提升。
候選人在通過以個人陳述和職業描述為基礎的文件篩選後，需參加 SK 綜合能力測驗（SKCT）及面試；業內人士說明，有經驗應徵者適用的 SKCT 不包含認知能力測試，使文件審查在整體篩選流程中的比重進一步提高。
三星 DS 部門及公共機構員工應徵意願上升，獎金差距為主因之一
根據報道，三星電子半導體事業部（DS 部門）非記憶體業務的員工表現出加入 SK 海力士的意願。三星電子 DS 部門員工 B 在受訪時表示，即使在 DS 部門內部，各業務部門之間的獎金差距也已顯著擴大，並加劇了員工的不滿情緒。
公共機構人員亦加入應徵行列：在首爾市政府下屬公共公司任職、具備約 10 年機械管理經驗的 C，表示打算申請 SK 海力士的建築相關職位，並指出相關證書與管理經驗可作為競爭優勢。
個人陳述諮詢費用至少 20 萬韓元，個別課程競爭比例達 5:1
根據報道，針對 SK 海力士有經驗員工招募所設計的個人陳述諮詢及講座需求顯著升溫。個人陳述諮詢費用通常至少需要 20 萬韓元，諮詢內容包括修改與潤飾個人陳述，部分應徵者另付費接受面試輔導。
一家以聘請曾任職 SK 海力士的顧問為特色的諮詢公司，在上月底將招生規模擴大一倍，其中一個原限額 10 人的個人陳述課程吸引了 50 名申請者，競爭比例達 5:1。一位諮詢業人士表示：「這似乎將成為下半年求職市場最大的事件。」
常見問題
SK 海力士「hy-way」此次招募開放幾個職缺，截止日期為何？
根據業內人士透露，SK 海力士「hy-way」計畫本月開放 54 個有經驗人士職缺，申請截止日期為 2026 年 7 月 6 日；54 個職缺規模為過去一年月均 11.1 個的近五倍。
此次 SK 海力士招募取消了哪項資格要求？
根據招募公告，SK 海力士取消了對有經驗應徵者「四年制本科或以上學歷」的資格要求，與入門級員工招募標準一致，強調崗位匹配度優先。
有經驗應徵者的篩選流程與入門級員工有何不同？
根據業內人士說明，有經驗應徵者在通過個人陳述及職業描述的文件篩選後，須參加 SK 綜合能力測驗（SKCT）及面試；SKCT 有經驗版本不含認知能力測試，使文件審查在整體流程中的比重相對提高。
