👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
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📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
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月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
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📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
內容需積極健康,符合社區規範,嚴禁廣告引流及違規內容。
💡 你的觀點可能會啓發無數人,你的第一次分享也許就是成爲“廣場大V”的起點,現在就開始廣場創作之旅吧!
Workday的一項調查剛剛降低了一些引人注目的數字:全球83%的員工認爲AI的漲意味着人類技能即將變得更加有價值,而不是過時。
這有點顛覆了“機器人取代我們的工作”的敘述,對吧?
那麼,到底是什麼不可替代的技能將在2026年脫穎而出,超越人工智能呢?我們談論的是五種特定的能力——而且每一種都有扎實的證據支持,還有實際的方法來培養它們。
時機很重要。我們不是在談論遙遠的未來。2026 基本上就在眼前,而人類直覺與算法處理之間的差距日益明顯。
想一想:人工智能能像無人能及的那樣處理數據,但它能讀懂一個房間嗎?懂得職場政治?建立真正的信任?
這些不再是軟技能 - 它們是在自動化世界中的生存技能。最棒的部分是什麼?與編碼或提示工程不同,這些能力無法外包給聊天機器人。
研究支持這一觀點。僱主們已經在改變招聘優先事項。問題不在於你能否與人工智能競爭,而在於你是否在培養機器根本無法跟上的維度。