你應該為信託指定一位受託人還是多位受託人？以下是需要考慮的因素

在建立生前信託時，您將面臨的最重要決策之一是受託人選擇。這個問題不僅關乎誰來管理您的信託——更涉及多少人應該共同承擔這個責任。雖然法律沒有對您可以指定的受託人數量設限，但實務上的考量則更加細膩。

獨任受託人與共同授權的理由

單一受託人模式提供清晰與效率。決策能迅速做出，無需達成共識或協調。一個人承擔明確的責任，受益人也知道該聯繫誰以解決疑問。這種簡化的方式適用於較為單純的遺產或當您有非常信任的人時。

然而，為信託指定多位受託人，則完全改變了動態。通過在兩人或以上的人之間分配權力，您建立了一個固有的監督系統。沒有單一人可以單方面轉移資產或做出重大決策。這種合作結構降低了任何一位受託人出於私利而非受益人利益行事的風險。

何時多位受託人更具實務意義

如果您的遺產較為複雜或龐大，考慮多位受託人是合理的。也許您有利益相互競爭的受益人——一個需要管理的企業與個人資產並存，或家庭成員有不同的財務優先順序。具有互補技能的受託人——一位擅長投資，另一位了解家庭動態——能更有效地應對這些緊張局勢。

持續性也是一個重要因素。如果您的主要受託人失能或過世，已有共同受託人在位意味著信託不會中斷。無需等待繼任者的任命，管理可以無縫繼續。

合作受託的實際成本

多位受託人會降低效率。安排會議變得更困難。就資產出售、分配或投資調整達成共識需要協商。有些受託人可能需要獲得報酬，而多位受託人則意味著多份薪酬安排。

當受託人對風險容忍度或分配時機持不同看法時，衝突就會出現。一位專注於財富保值的受託人可能會與重視受益人快速取款的受託人產生摩擦。這些分歧不僅造成緊張，也會拖慢信託運作，尤其在受益人急需快速決策時。

設定明確規則以促使多受託人合作

如果您決定採用多受託人的方式，信託文件中的明確規範是不可或缺的。明確列出：

• 受託人是否必須一致同意，或多數票即可
• 哪些決策需要協商，哪些屬於個人權限
• 受託人如何解決僵局
• 受益人是否可以罷免表現不佳的受託人

您還應指定繼任受託人或共同繼任人。人生情況會變，今天願意服務的人未必能持續到未來。預先規劃繼任，能避免未來的複雜問題。

受託人的核心義務

不論有多少受託人，每位都肩負重要責任。他們必須詳細記錄所有交易、謹慎管理資產，並依照您的書面指示分配資金。他們的受託義務意味著在法律上必須將受益人利益置於首位——永遠如此。

受託人還必須讓受益人知情。沉默只會引發猜疑；定期溝通帳戶狀況、重大決策與分配時程，有助於避免誤解與糾紛。

做出您的決定

適合的受託人結構取決於您的遺產複雜度、可用的候選人，以及您對共同決策的舒適度。簡單的遺產由值得信賴的人士單獨管理通常較為順利。較複雜的情況，涉及分散的資產或利益相衝突的受益人，則較適合合作監督。

在做出最終決定前，請將所有內容記錄在案。明確定義角色。規劃繼任。這些步驟能將受託人安排——無論是單一或多重——從潛在的衝突源轉變為順暢且協調管理您遺產的架構。