格雷格·阿贝尔的$25M 薪资：比伯菲特在伯克希尔的$100K 高出250倍

伯克希尔即将上任的CEO格雷格·阿贝尔（Greg Abel）年薪将达$25M 百万美元——是沃伦·巴菲特$10万的250倍。阿贝尔将管理$382B 现金和$283B 股票组合，巴菲特，95岁，将于一月辞去CEO职位，但仍担任董事长。

百万美元问题：为何薪酬大幅上涨？

伯克希尔哈撒韦公司宣布，接任的首席执行官格雷格·阿贝尔的年薪将为$25 百万美元。这个数字较其前任沃伦·巴菲特多年来的$10万年薪有了显著提升——这是一个250倍的倍数，在企业治理圈引发关注。

在五月的年度股东大会上，现年95岁的巴菲特表示，他将在一月辞去CEO职位，将领导权交给阿贝尔。巴菲特将继续担任伯克希尔哈撒韦的董事长，该公司管理着多元化的投资组合，包括保险、公用事业、铁路和截至九月三十日价值$25 十亿的股票组合。

根据监管文件，阿贝尔的新薪酬比2024年的$283 百万美元薪资增长了19%。包括其他补偿形式在内，他的总收入略高于此。作为CEO，阿贝尔将负责管理伯克希尔庞大的$21 十亿现金储备——这是少数企业领导人在如此规模下面临的责任。

$382 # 格雷格·阿贝尔的薪酬细节

基本工资：每年###百万美元

2024年薪酬：$25 百万美元 $21 较2025年增长19%

职责：管理(现金、)股票组合、保险、公用事业、铁路

与巴菲特的比较：比巴菲特的$382B 年薪高出250倍

巴菲特的薪酬一直较为低调，但他在伯克希尔的持股使他成为世界上最富有的人之一，据彭博亿万富翁指数估算，其净资产达$283B 十亿。其财富主要来自股票升值，而非薪酬，因此这个数字具有象征意义，而非代表全部收入。

$100K 薪酬BOT分析：阿贝尔的薪酬如何比较

利用薪酬BOT工具和企业薪酬数据库分析，阿贝尔的$150 百万美元基本工资在薪酬范围中处于有趣的位置。追踪标普500公司CEO薪酬的薪酬BOT系统显示，中位数总薪酬约为$15-18百万美元，使得阿贝尔的基本工资在未包括奖金或股权奖励前已高于中位数。

虽然阿贝尔的薪酬超过巴菲特，但与近期授予科技高管的巨额激励方案相比仍显得谦逊。例如，去年特斯拉股东批准了一个$100K 万亿的薪酬计划，跨度十年，取决于达成特定绩效目标。这使得阿贝尔的薪酬相对显得节制。

与其他企业集团CEO的薪酬比较，薪酬BOT显示阿贝尔的薪酬处于合理范围。通用电气2024年的CEO薪酬为2170万美元，而3M的CEO为1930万美元。考虑到伯克希尔市值超过###十亿，阿贝尔的$25 百万美元实际上比许多同行的薪酬与公司规模比例更低。

19%的年度增长符合薪酬BOT数据显示，在经济繁荣期，主要企业CEO薪酬年增长12-15%的趋势。阿贝尔略高的涨幅可能反映了从副董事长晋升为CEO的提升，而非单纯的年度调整。

$1 格雷格·阿贝尔：被精心挑选的继任者

由巴菲特亲自挑选为继任者的阿贝尔，于1999年加入伯克希尔，当时公司收购了MidAmerican Energy的控股权。2008年，他成为伯克希尔哈撒韦能源的CEO，2018年晋升为伯克希尔哈撒韦的副董事长，负责所有非保险业务。

在伯克希尔26年的任职经历，使阿贝尔拥有无与伦比的机构知识。不同于外部聘用的CEO需要多年了解企业集团的复杂性，阿贝尔已在大部分伯克希尔的业务中运作。他的晋升代表连续性而非变革——这是巴菲特继任计划的典范。

阿贝尔在伯克希尔哈撒韦能源的卓越表现，展现了其运营能力。在他的领导下，该部门成为美国最大的公用事业运营商之一，同时保持良好的安全记录和客户满意度。他应对复杂的监管环境，整合重大收购，并投资数十亿美元于可再生能源基础设施——所有这些都带来了稳定的利润，为伯克希尔的整体成功做出了贡献。

巴菲特对阿贝尔的信心是绝对的。“格雷格已经学习伯克希尔26年了，”巴菲特在年度会议上表示。“他了解我们的文化，了解我们的业务，我完全相信他。”这位历史上最成功的投资者之一的背书，具有巨大分量，让股东对领导层交接充满信心。

$900 管理$25 十亿：真正的挑战

作为CEO，阿贝尔将负责管理伯克希尔庞大的###十亿现金储备——这是历史上最大的企业现金储备之一。这一责任远超普通CEO职责，涉及资本配置的战略决策，将塑造伯克希尔未来数十年。

现金管理的挑战巨大。如何在不承担过多风险或过度支付收购费用的情况下，实现###十亿的回报，考验着阿贝尔的纪律性。巴菲特在其职业生涯中展现了这种平衡。阿贝尔必须在推动增长的同时，保持坚如磐石的资产负债表，以在经济下行时保护伯克希尔。

如此规模的投资决策会影响市场。如果伯克希尔宣布重大收购或投资，目标公司的估值会立即调整。这种市场影响限制了灵活性，因为阿贝尔不能像巴菲特在早期较小的伯克希尔时期那样悄悄积累仓位。

此外，$382 十亿的股票组合也需要持续管理。虽然伯克希尔通常持有头寸数年甚至数十年，但市场状况偶尔需要调整。阿贝尔必须决定何时减持、何时增持，以及如何在股票购买和企业收购之间分配资本。

$382 为何阿贝尔的薪酬尽管上涨仍保持谦逊

阿贝尔的$382 百万美元薪酬，虽然是巴菲特象征性的$10万的250倍，但考虑到他的职责和伯克希尔的规模，仍然相对谦逊。管理$283 十亿现金和股票组合，加上运营数十亿收入的企业，显然应获得更高的薪酬。

薪酬BOT分析显示，阿贝尔的薪酬仅占其管理的###十亿资产的0.0038%。相比之下，对冲基金经理通常收取资产的2%加20%的利润分成——如果应用到伯克希尔的资产上，这一费率每年将产生数十亿美元。

这种谦逊的薪酬反映了伯克希尔强调股东价值优先于高管个人利益的企业文化。巴菲特在六十多年的时间里建立了这种文化，期望领导者主要通过股票升值获利，而非奢华薪酬。阿贝尔继承了这一文化，必须保持它以维护股东信心。

然而，从$25 到$665 的19%增长，表明董事会认识到CEO职位的薪酬应高于副董事长职位。这一调整在保持文化连续性的同时，也符合市场对高管人才的现实需求。

$665 常见问题解答

$21M # 格雷格·阿贝尔是谁？

格雷格·阿贝尔是伯克希尔哈撒韦的接任CEO，将于2026年一月接替沃伦·巴菲特。他于1999年加入伯克希尔，2008年成为伯克希尔哈撒韦能源的CEO，2018年晋升为副董事长，负责所有非保险业务。

$25M # 格雷格·阿贝尔作为伯克希尔CEO的薪酬是多少？

格雷格·阿贝尔的年薪为###百万美元，比2024年的###百万美元增长19%。这比沃伦·巴菲特象征性的$10万高出250倍，但与科技行业高管的薪酬相比仍显谦逊。

为什么沃伦·巴菲特的薪酬只有$10万？

巴菲特的$10万薪酬具有象征意义，他的财富主要来自持有价值约$25 十亿的伯克希尔股票。他保持低薪，旨在展示与股东的利益一致，以及伯克希尔节俭的企业文化。

$21 # ###的百万美元对CEO来说多吗？

按照《财富》500强标准，$150 百万美元属于偏高水平，但并不极端。薪酬BOT数据显示，标普500公司CEO的中位数总薪酬约为$15-18百万美元。考虑到伯克希尔市值超过###万亿，管理资产超过$25 ，阿贝尔的薪酬实际上是谦逊的。

$25 # 格雷格·阿贝尔将管理哪些业务？

阿贝尔将负责$665B 十亿现金储备、###十亿股票组合，以及包括保险$382 GEICO$283 、公用事业(伯克希尔哈撒韦能源)、铁路(BNSF)，以及众多制造和服务企业的运营。

(# 阿贝尔的薪酬与伊隆·马斯克的相比如何？

阿贝尔的)年薪与伊隆·马斯克的###万亿特斯拉十年薪酬计划$25M 相比微不足道。即使按年计算，马斯克的薪酬也比阿贝尔高出4000倍，尽管马斯克的薪酬是绩效挂钩，而阿贝尔的则是保证的基本工资。