周一，26 名现任及前 Meta 员工在美国加利福尼亚州北区联邦地区法院提起诉讼，指控该公司在 5 月裁员中以使用人工智能的方式，对享有受保护休假的员工进行了歧视。原告称，Meta 的 AI 系统依赖诸如绩效评级和代币消耗等指标，这些指标无法由因医疗或家庭休假而缺勤的员工累积，从而违反有关受保护休假的法律以及与妊娠和残疾相关的歧视行为。该诉讼反映了日益增长的担忧：AI 对就业以及残疾员工的影响，且时间上几乎是在联邦法官在一宗涉及 AI 驱动求职筛选工具的独立案件中对 Workday 作出不利裁决后一月左右。
原告称 AI 指标让在受保护休假的员工处于不利地位
代理这 26 名未具名工人的律师在一份法律投诉中表示，原告属于 Meta 在 5 月裁员中裁掉的该公司员工的 10%。原告指控 Meta 的“由内部人工智能系统构成的星座”在决定裁哪些员工时，没有将已获批准的缺勤纳入考虑。根据提交的文件，这些工具会使用包括绩效评级、校准分数、生产力与产出指标、“AI-native”评级以及 AI 代币消耗在内的输入，而这些消耗无法由正在享有受保护医疗或家庭休假的员工累积，或由其因残疾导致产出减少的员工累积。该诉讼指控 Meta 以代币消耗等指标为依据，而代币消耗已成为通用 AI 使用的替代指标，进而以某些在休假期间指标下滑的员工为目标。
Meta 否认指控，称决定由人而非 AI 作出
Meta 发言人向 CNBC 表示，“这些指控缺乏依据，不基于事实”。该发言人称，“劳动力管理和组织层面的决策过去是、现在也是由人作出，而不是由 AI 作出。”原告正请求法院发布初步禁令，以维持他们在 Meta 就业的现状，直至对由算法辅助的选拔流程进行独立审计，并在仲裁中解决其主张的实体问题。
诉讼紧随联邦法院在 AI 聘用案中对 Workday 的裁决之后
该诉讼在联邦法官于加利福尼亚州作出裁决后近一月提出。彼时，法官在另一宗与员工相关的诉讼中，针对使用 AI 来作出招聘决定一事，作出了对科技公司 Workday 不利的裁决。在那起案件中，法官裁定，Workday 必须就围绕公司使用 AI 驱动的求职筛选服务、据称违反与员工歧视相关的州与联邦法律而提出的指控接受审理。Workday 当时否认了这些指控，并在一份声明中表示，其 AI 招聘软件不会在“加利福尼亚州或其他任何地方”作出招聘决定，补充称“我们的技术只看工作资格，而不是诸如种族、年龄或残疾等受保护特征”。
常见问题
周一提起诉讼的 Meta 员工指控了什么？
周一，26 名现任及前 Meta 员工在美国加利福尼亚州北区联邦地区法院提起诉讼，指控该公司在 5 月裁员中以使用人工智能的方式，对享有受保护休假的员工进行了歧视，从而违反有关受保护休假的法律以及与妊娠和残疾相关的歧视行为。
Meta 如何回应有关歧视的指控？
Meta 发言人向 CNBC 表示，这些指控缺乏依据，不基于事实，并称劳动力管理和组织层面的决策过去是、现在也是由人作出，而不是由 AI 作出。
原告向法院提出了什么请求？
原告正在请求法院发布初步禁令，以维持他们在 Meta 就业的现状，直至对由算法辅助的选拔流程进行独立审计，并在仲裁中解决其主张的实体问题。
