Mitarbeiter von SK Hynix erhalten in diesem Jahr durchschnittlich 430.000 US-Dollar Boni und formen damit den sozialen Status in Südkorea neu

Laut Blind-Community und Unternehmensdaten treibt der geschätzte Betriebsgewinn von SK Hynix in Höhe von 100–130 Billionen Won in diesem Jahr die Prämien pro Mitarbeiter in Höhe von rund 6 Milliarden Won (430.000 US-Dollar) für die 3,45 Millionen Beschäftigten. Bei einem Bonusmodell mit 10% Gewinnbeteiligung übersteigt das den durchschnittlichen Monatslohn in Seoul von 4,3 Millionen Won (3.000 US-Dollar). Vermittlungsagenturen berichten, dass die Beschäftigten von SK Hynix in Sachen sozialer Stellung inzwischen neben Ärzten und Anwälten rangieren; Mitarbeiter bei Blind teilen zudem, dass Dating-Anfragen stark zugenommen haben.

Die Bonusstruktur hat unbeabsichtigte Folgen: Da die Boni an Anwesenheitstage gekoppelt sind, wird Elternzeit als entgangenes Einkommen betrachtet. Die Nutzung der Elternzeit durch Männer im Unternehmen ist von 2,8% im Jahr 2023 auf 2% im Jahr 2025 zurückgegangen. Ein Paar berichtet, dass die zweijährige Elternzeit der Ehefrau zu einem Verlust von ungefähr 3 Milliarden Won an Boni führen würde.