Das US-Arbeitsministerium startet ein KI-Auszubildenden-Portal, um Unternehmen bei der Ausbildung von Fachkräften zu unterstützen

Das US-Arbeitsministerium (美國勞工局) hat die Startseite für das AI-Apprenticeship-Portal (KI-Lehre) gestartet, um ein One-Stop-Portal einzurichten, das Unternehmen und Organisationen dabei unterstützt, lehrbezogene Trainingskurse rund um Künstliche Intelligenz zu entwickeln. Mithilfe standardisierter KI-Tools und praxisnaher Anleitung wird KI in bestehende Lehre-Programme integriert, um sicherzustellen, dass Unternehmen und Arbeitskräfte während der KI-Transformation über die entsprechenden technischen Fähigkeiten und Wettbewerbsvorteile verfügen. Die Website wird während der landesweiten Apprenticeship-Woche veröffentlicht und bietet akademische Ressourcen, branchenbezogene Schulungen sowie flexible Programme.

Das US-Arbeitsministerium setzt die Planung von KI-Kompetenzen um

Das AI-Apprenticeship-Portal (AI 학徒網站) hilft Unternehmen zu verstehen, was KI-Kompetenz bedeutet, KI-Schulungsressourcen zu erhalten und zu erkennen, wie Lehrlingsausbildungskurse Organisationen dabei unterstützen können, ihre KI-Technologiekompetenz zu verbessern. AI in Registered Apprenticeship Innovation Portal (AI 学徒網站) bringt das vom US-Arbeitsministerium zuvor veröffentlichte AI Literacy Framework „人工智慧素養框架“ von der Theorie in die Praxis: Es definiert den Kompetenzbereich von KI, stellt allgemeine Schulungsmaterialien bereit, um verschiedenen Arten von Organisationen dabei zu helfen, die Kombination von KI und bestehenden Arbeitsabläufen zu bewerten. Durch die Festlegung klarer Standards für Kompetenzmessungen wird Unternehmen dabei angeleitet, KI in der aktuellen Umgebung einzuführen, die Innovationsdynamik und Anpassungsfähigkeit zu steigern.

Für zukünftige Anforderungen ist das KI-Lehrsystem bereit

Die KI-Lehr-Website ist auf unterschiedliche Branchen zugeschnitten und entwickelt verschiedene Module zur Kompetenzentwicklung. Die Ressourcen umfassen mehrere Bereiche wie Bildung, Finanzen, Gesundheitswesen und fortgeschrittene Fertigung. Sie bieten KI-Schulungswege für bestimmte Stellenprofile, um die unterschiedlichen Bedarfe an Talenten in den jeweiligen Branchen zu adressieren und damit, dass zukünftige KI-Fachkräfte Wissen erwerben können, das in Verbindung mit der Praxis steht. Durch die spezialisierte Modulgestaltung können Arbeitgeber die erforderlichen technischen Kompetenzlücken präzise erfassen und KI wirksam in Innovationsimpulse innerhalb der Branche umwandeln.

Um die Schwierigkeit für Organisationen bei der Entwicklung von KI-Schulungskursen zu verringern, plant das US-Arbeitsministerium flexible Pfade: Dabei werden die relevanten Fähigkeiten in die Registered Apprenticeship Programs „註冊學徒計畫“ integriert. Organisationen können selbst auswählen, ob sie sich bestehenden nationalen Programmen anschließen, neue Ausbildungsprogramme für KI-Stellenprofile entwickeln oder KI-Skill-Trainingskurse in bestehende Strukturen einbauen. Diese institutionelle Flexibilität erlaubt es verschiedenen Größen von Branchen, ihre Mechanismen zur Talentförderung schrittweise an ihre jeweilige Lage anzupassen.

Der stellvertretende Arbeitsminister für Beschäftigung und Ausbildung, Henry Mack, erklärte, dass der Start des KI-Lehr-Portals das Engagement der US-Regierung für Arbeitnehmer und Unternehmen widerspiegele. Durch die Bereitstellung notwendiger Ressourcen für Arbeitgeber wird dabei geholfen, KI-ready „人工智慧就緒“ nutzbare registrierte Lehrprogramme zu entwickeln. So werden Arbeitnehmern die Fähigkeiten vermittelt, die sie für den Erfolg bei der Arbeitssuche benötigen, und es wird sichergestellt, dass Industrie und Arbeitskräfte gemeinsam vorankommen.

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