ゲートニュース記事、4月27日 — 経済学者のLeland D. Crane氏とPaul E. Soto氏による米連邦準備制度（FRB）の研究では、2022年11月にChatGPTがリリースされた後、米国のプログラマーにおける雇用成長が約50%低下したことが分かった。AIモデルのリリース前は、プログラミング集約型の職が年率およそ5%で伸びており、労働市場全体を大きく上回っていた。それ以来、ITサービスやソフトウェア開発といった分野の成長は実質的に横ばいに沈んでいる。
研究者らは、3年間の期間で本来存在していたはずの約50万人のプログラマー職が、採用されないままになっていたと見積もっている。雇用のギャップは2024年半ばまで見られず、ChatGPTのリリースから約18か月後であった。これは、企業が人員を調整する前にAIの能力を評価するための時間が必要だったことを示唆している。同研究は、その他の2022年の逆風—利上げ、パンデミック期のデジタル・ブームの終了、そして仮想通貨の急落—をコントロールし、それらの影響を取り除いた後でも、プログラマーの雇用が年約3%のペースでなお減少していることを確認した。
別のハーバード大学の、給与支払いのある労働者6,200万人を対象にした研究では、企業が生成AIを導入すると、ジュニア・デベロッパーの雇用は6四半期でおよそ9-10%低下する一方、シニアの雇用は大きく変わらないことが分かった。AnthropicのCEOであるDario Amodeiは、エントリーレベルの役割の最大50%が今後5年以内に消える可能性があると警告している。「もしAIがジュニアの職に不釣り合いに影響するなら、大学の賃金上乗せ、上方への移動（モビリティ）、所得格差に持続的な影響を与えうる」と、ハーバード大学の研究者らは述べた。
プログラマーの賃金は下がっていない。影響は賃金ではなく、採用人数（ヘッドカウント）に現れている。求人は2024年に安定し、その後はわずかに上向きに推移している。FRBの研究者らは、より安価なAI支援型プログラミングが新たな市場を開き、長期的に開発者の労働に対する総需要を押し上げる可能性があると指摘している。研究は暫定的な指定として公表されており、AI導入が、測定可能で職種別の採用減少につながることを、直接的に結びつけた初めてのFRBレベルの分析を示している。
