サムスン・グループの18の関連会社は、半期採用の第1弾として、サムスン・カリアーズのプラットフォームを通じて5月10日〜17日に応募受付を開始した。半導体の業績が過去最高水準に達する中、12,000件超の採用を狙う。NVIDIAは別途、KAISTおよびソウル大学校と共同研究ラボを立ち上げ、年10回以上のインターンを最低提供し、優秀者には常勤への転換ルートの可能性を用意した。韓国政府は5月29日、経験・資格・研修の記録を1つの国家認定書類に統合する統合キャリア認証サービスを初公開し、求職者と従業員の事務負担を軽減する。サムスン・グループ会長の李在鎔（イ・ジェヨン）氏は大統領府の会合で採用拡大への公約を公に表明し、半導体のスーパー・サイクルがサムスン電子とサムスン電機（サムスン・エレクトロ・メカニックス）を史上最高の収益水準へと押し上げている。NVIDIAの提携は、韓国のトップ大学からAIエンジニアリング人材を直接確保することを目指しており、新しい政府の認証システムは、キャリア検証プロセスを簡素化することに関する大統領青年諮問グループからのフィードバックに対応するものだ。
サムスン・グループ、18社の関連会社向け半期採用を開始
サムスン・グループの18の関連会社――サムスン電子、サムスンC&T、サムスン・バイオロジックス、サムスンSDSを含む――は、サムスン・カリアーズのオンラインプラットフォームを通じて5月10日〜17日の応募を受け付けている。ソフトウェアおよびデザイン職は、GSATの適性試験を回避し、コンピテンシー評価とポートフォリオ審査の代わりに行う。サムスン電子の平均従業員給与は、直近の報告期間で約1億5000万ウォンだった。採用サイクルは現在70年目に入り、予測可能な隔年（年2回）のスケジュールで運用されている。
NVIDIA、KAISTおよびソウル大学校と共同研究ラボを設立
NVIDIAは、KAISTおよびソウル大学校と、産業特化型のAIモデル、韓国語最適化の大規模AIシステム、エージェント型AIのフレームワークを開発するための共同研究ラボ契約を正式に締結した。KAISTとの提携では、インターンの機会付きで毎年最低10人の研究者を支援し、優秀なインターンは常勤のNVIDIA研究職へ移行できる可能性がある。ソウル大学校では、NVIDIAはAIカリキュラムを共同開発し、ロボティクス・ラボ向けにエッジAIの計算モジュールを無償で提供し、さらに機械工学の授業にディープラーニング・インスティテュートのコースを組み込む。ソウル大学校の教授は、韓国人の従業員がNVIDIA本社で高い評価を維持していると述べ、これらの提携をグローバルなIT雇用への実用的な道筋として位置づけている。
韓国、5月29日に統合キャリア認証サービスを開始
韓国政府は5月29日から、雇用・資格・職業訓練・教育の記録を1つのオンラインプラットフォームに統合して発行する国家認定の統合キャリア証明書の交付を開始する。大統領青年諮問グループは、短期の職業訓練やインターン経験を確認する際の行政上の困難を特定したことを受けて、この取り組みを提案した。求職者と従業員は、複数の機関を訪れて別々の書類を取得する必要がなくなる。このサービスは、パートタイムの仕事、インターン、職業訓練を公式のキャリア履歴として認め、幅広い経験ポートフォリオを持つ候補者の履歴書競争力を高める。
よくある質問
サムスン・グループの半期採用における応募期間はいつですか？
応募はサムスン・カリアーズのプラットフォームを通じて、5月10日〜17日まで18のサムスン・グループ関連会社で受け付けています。
NVIDIAはKAISTとの提携で年間インターンを何件提供しますか？
NVIDIAは毎年最低10人のKAIST研究者にインターン機会を提供し、トップパフォーマーは常勤のNVIDIA研究職へ転換できる可能性があります。
韓国の統合キャリア認証サービスはいつ開始されますか？
このサービスは5月29日に開始され、雇用・資格・訓練・教育の記録を1つの国家認定書類に統合します。
