聯合ニュースによると、サムスン電子とその労働組合は、土壇場の交渉で賃金協定に到達できず、ストライキのリスクが高まっている。韓国の労働当局による2日間のマラソン調停の後も、双方はAIの利益成長に連動する業績ボーナスをめぐって対立したままだった。組合は、サムスンに現在のボーナス上限を撤廃し、営業利益の15%を従業員へのボーナスに充て、条件を労働契約に明記するよう求めた。サムスンは営業利益の10%をボーナスに充てる案を提示し、業界基準を上回る一時的な特別補償パッケージを提案した。
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