กลุ่มอาลีบาบาได้ประกาศการปรับโครงสร้างฝ่ายบริหารของ DingTalk เมื่อวันที่ 11 มิถุนายน: เฉินหางได้ลาออกจากตำแหน่ง CEO ของ DingTalk อย่างเป็นทางการ และเฉินยู่เซิน ผู้รับผิดชอบโครงการ MuleRun ของ Alibaba Cloud AI Agent ซึ่งเกิดในปี 1992 เข้ารับตำแหน่งแทน ในวันก่อนหน้าการประกาศปรับเปลี่ยน คณะกรรมการหุ้นส่วนของอาลีบาบาได้เผยแพร่โพสต์ในอินทราเน็ตของบริษัทเรื่อง《มีความจริงใจ ความผูกพัน และการเติบโต นั่นแหละคือวัฒนธรรมของอาลี》โดยใช้ถ้อยคำที่รุนแรงเพื่อวิจารณ์วิธีการบริหารของ DingTalk โดยตรงว่า “นี่ไม่ใช่รูปแบบที่วัฒนธรรมของอาลีควรเป็น”
คณะกรรมการหุ้นส่วน: แถลงการณ์หลัก 3 ประเด็นจากโพสต์ในอินทราเน็ตวันที่ 10 มิถุนายน
ตามเนื้อหาโพสต์เรื่อง《มีความจริงใจ ความผูกพัน และการเติบโต นั่นแหละคือวัฒนธรรมของอาลี》ที่สื่ออ้างถึง:
การนิยามรูปแบบการบริหาร: “ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ไม่ว่างานจะเร่งด่วนแค่ไหน ก็ไม่ควรมีการบริหารแบบนี้ นี่ไม่ใช่ทิศทางที่วัฒนธรรมของอาลีส่งเสริม”
การยืนยันโทนวัฒนธรรม: “เคารพซึ่งกันและกัน มองคนเป็นคน มีความจริงใจ ความผูกพัน และการเติบโต” คือโทนวัฒนธรรมของอาลี และ “ไม่ว่าเวลาจะเปลี่ยนไปเพียงใด เทคโนโลยีจะพัฒนาอย่างไร” ก็ไม่สามารถเปลี่ยนได้
หลักการบริหารในยุค AI: โพสต์ระบุว่าความก้าวหน้าพึ่งพา “ความรักและความคิดสร้างสรรค์” ของพนักงาน ไม่ใช่ “แรงกดดันสูงและการทำงานแบบเครื่องจักร”; “คนคือทรัพย์สินที่ล้ำค่าที่สุด”; หน้าที่ของผู้บริหารคือ “วิสัยทัศน์ การลงมือรับผิดชอบเชิงรุก การสร้างความสามัคคี และการสร้างแรงบันดาลใจให้ทีม”
คณะกรรมการหุ้นส่วนระบุว่า องค์กรได้ “มีการหารืออย่างจริงจังและได้ข้อสรุปที่สอดคล้องกันแล้ว”
ประวัติของเฉินยู่เซิน: ผู้ร่วมก่อตั้ง Longting Technology และเริ่มโครงการ MuleRun ในปี 2025
ตามข้อมูลที่เปิดเผย เฉินยู่เซินเกิดในปี 1992 ตอนอายุ 22 ปี ได้ร่วมก่อตั้งบริษัทความปลอดภัยทางไซเบอร์ Longting Technology และต่อมาหลังจากนั้น Longting Technology ถูก Alibaba Cloud เข้าซื้อกิจการ เฉินยู่เซินได้เข้าสู่กลุ่มอาลีบาบา และในปี 2025 ได้เริ่มโครงการ AI Agent MuleRun ภายใน Alibaba Cloud จากนั้นจึงถูกยืนยันให้เป็นผู้บริหารรุ่นใหม่ที่กลุ่มให้ความสำคัญในการบ่มเพาะ ก่อนรับตำแหน่ง CEO ของ DingTalk งานหลักของเขาคือหัวหน้าฝ่ายโครงการ MuleRun
คำถามที่พบบ่อย
ปัจจัยโดยตรงที่ทำให้มีการเปลี่ยนตัว CEO ของ DingTalk คืออะไร?
อดีตพนักงานเผยแพร่บทความยาวในช่องทางสาธารณะเรื่อง《置身釘內》กล่าวหาเฉินหางว่าเมื่อเขากลับไปยัง DingTalk ในปี 2025 ได้ใช้มาตรการกดดัน เช่น การบังคับลงเวลา และการตรวจตราช่วงเวลาใกล้รุ่ง โดยคณะกรรมการหุ้นส่วนของอาลีบาบาได้ยืนยันในโพสต์อินทราเน็ตวันที่ 10 มิถุนายน ว่าองค์กรได้ “มีการหารืออย่างจริงจังและได้ข้อสรุปที่สอดคล้องกันแล้ว” และเห็นว่ารูปแบบการบริหารดังกล่าวไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมของอาลี
เฉินหางมีประวัติการดำรงตำแหน่งที่ DingTalk อย่างไร?
เฉินหางเป็นผู้ก่อตั้ง DingTalk รายแรก และมีบทบาทนำในการผลักดันการพัฒนาในช่วงแรก ในปี 2025 เขากลับมารับตำแหน่ง CEO ของ DingTalk อีกครั้งและเดินหน้าการเปลี่ยนผ่านทางด้าน AI ตามรายงานของสื่อ หลังกลับมา เขายังคงใช้รูปแบบการบริหารที่มีความกดดันสูงซึ่งใช้ในช่วงเริ่มต้นธุรกิจ และสุดท้ายก็เกิดการปรับตำแหน่งครั้งนี้จากข้อถกเถียงเกี่ยวกับรูปแบบการบริหาร
หลังจากมีการประกาศข่าว หุ้นของอาลีบาบามีปฏิกิริยาอย่างไร?
ตามรายงานของ Xingdao Toutiao วันที่ 11 มิถุนายน 2026 หลังข่าวแพร่ออกไป หุ้นอาลีบาบาในตลาดฮ่องกง (9988.HK) ในระหว่างวันร่วงลงมากกว่า 5% โดยอยู่ที่ 107.1 ดอลลาร์ฮ่องกง
