Liên đoàn Hyundai yêu cầu $2 Billion tiền thưởng, tăng lương do lo ngại tự động hóa bằng AI

Tin nhắn của Gate News, ngày 20 tháng 4 — Liên đoàn lao động của Hyundai Motor đang tìm kiếm các khoản tiền thưởng tương đương 30% lợi nhuận ròng năm 2025 của công ty, tổng cộng hơn 3 nghìn tỷ won (khoảng $2 billion), theo các đề xuất của liên đoàn. Các yêu cầu còn bao gồm mức tăng lương cơ bản hàng tháng 149.600 won ($100), điều chỉnh tỷ lệ thưởng từ 750% lên 800% của lương cơ bản, các biện pháp bảo vệ an toàn việc làm gắn với việc triển khai AI, tuổi nghỉ hưu cao hơn là 65, và tăng tuyển dụng.

Liên đoàn cũng đã đề xuất việc chia sẻ bình đẳng các khoản thưởng dựa trên lợi nhuận với nhân viên tại các công ty đối tác, đánh dấu lần đầu tiên được ghi nhận về việc liên đoàn của nhà thầu chính đưa các khoản thưởng dựa trên hiệu suất của nhà cung cấp vào đàm phán tập thể theo luật mới của Hàn Quốc về “Đạo luật Phong bì Vàng”. Yêu cầu tiền thưởng này vượt quá yêu cầu của các tập đoàn lớn khác của Hàn Quốc: liên đoàn Samsung Electronics đã đề nghị các khoản thưởng gắn với 15% lợi nhuận hoạt động, trong khi SK Hynix đàm phán một thỏa thuận để dành 10% lợi nhuận hoạt động cho tiền thưởng.

Động thái nhằm tăng cường bảo vệ việc làm phản ánh những lo ngại về kế hoạch triển khai robot AI của Hyundai, bao gồm robot hình người “Atlas” của hãng, trên các dây chuyền lắp ráp xe hơi vào năm 2030 như một phần cho sự chuyển dịch sang nhà máy không người. Những người ủng hộ lao động xem các yêu cầu của liên đoàn là một mô hình tiềm năng đối với công nhân sản xuất trên toàn cầu, cho thấy sự chuyển dịch rộng hơn trong đàm phán tập thể sang các cam kết về thu nhập và các thỏa thuận chia sẻ lợi nhuận khi quá trình tự động hóa đang tăng tốc.