本週《OpenAI》釋出的 AI 新聞有一個銳利的角度：該公司推出一項付費「安全研究員（Safety Fellowship）」計畫，向外部研究人員提供每週 3,850 美元的津貼，研究先進 AI 可能出現的問題 — 此消息是在《紐約客》一篇調查報導之後數小時內發布；該報導稱 OpenAI 已解散其內部安全團隊，並且悄悄地把其 IRS 使命宣言中的「safely」一詞移除。
摘要

• OpenAI 安全研究員獎學金（OpenAI Safety Fellowship）於 4 月 6 日宣布，期間為 2026 年 9 月 14 日至 2027 年 2 月 5 日；研究員每週獲得 3,850 美元津貼、每月約 15,000 美元的運算資源，並獲得來自 OpenAI 研究人員的指導，但不會獲得公司的內部系統存取權
• 優先研究領域包括：安全評估、倫理、穩健性、可擴展的緩解措施、隱私保護方法、能動式（agentic）監督，以及高嚴重度的濫用 — 申請截至 5 月 3 日，研究員名單將於 7 月 25 日前公布
• 《紐約客》的 Ronan Farrow 在同一週報導稱，OpenAI 自 2024 年起已解散其超對齊（superalignment）團隊、AGI Readiness 團隊，以及 Mission Alignment 團隊；並且指出，一位 OpenAI 代表在回應一名記者詢問「關於存在性安全研究人員」時說：「你說的存在性安全是什麼？那不是一回事，就像……並不存在那樣的東西。」

OpenAI 於 4 月 6 日宣布該獎學金，稱其為「一項試點計畫，用於支持獨立的安全與對齊（alignment）研究，並培育下一代人才」。該計畫每週支付 3,850 美元，年化超過 200,000 美元，此外還提供每月約 15,000 美元的運算資源和來自 OpenAI 研究人員的指導。研究員可在 Constellation 的伯克利（Berkeley）工作空間工作，或遠端工作，申請截至 5 月 3 日。該獎學金並不限於 AI 專家 — OpenAI 正從資安（cybersecurity）、社會科學，以及人機互動（human-computer interaction）招募人才，除了電腦科學之外。

AI News：OpenAI 推出安全研究員獎學金，因其內部安全團隊已不在

時機才是重點。《紐約客》中 Ronan Farrow 同日發表的調查，記錄了 OpenAI 在 22 個月內解散了三個連續的內部安全組織。超對齊團隊於 2024 年 5 月在共同負責人 Ilya Sutskever 與 Jan Leike 離職後被叫停。Leike 在離開前寫道：「安全文化與流程已把位子讓給了閃亮的產品（shiny products）。」AGI Readiness 團隊隨後於 2024 年 10 月解散。Mission Alignment 團隊則在 2026 年 2 月僅 16 個月後被解散。《紐約客》也報導，當一名記者詢問能否與 OpenAI 的存在性安全研究人員對話時，一位公司代表回應：「你說的存在性安全是什麼？那不是一回事，就像……並不存在那樣的東西。」

該獎學金明確表示不會取代內部基礎設施。研究員將獲得 API 代幣（credits）與運算資源，但不具備系統存取權，因此該計畫定位為「在距離感（arm’s-length）之下提供的研究資助」，而非對已解散團隊的重建。

研究員必須產出的內容要求為何

研究議程涵蓋七個優先領域：安全評估、倫理、穩健性、可擴展的緩解措施、隱私保護的安全方法、能動式（agentic）監督，以及高嚴重度濫用領域。到 2027 年 2 月計畫結束時，每位研究員都必須產出實質成果 — 一篇論文、基準（benchmark）或資料集。並不要求特定的學術資歷；OpenAI 表示其優先考量研究能力、技術判斷以及執行（execution）的能力。

為何這件事不只關乎 AI 產業之外

正如 crypto.news 所報導，外界對前沿 AI 公司所宣稱的安全承諾的信心是一個市場訊號，會影響資本配置，涵蓋 AI 基礎設施、AI 代幣，以及位於加密與人工智慧交會處的 DePIN 與 AI agent 協議。正如 crypto.news 所指出的，投資人會密切追蹤 OpenAI 的支出走勢，以及其營運層級優先事項的可信度 — 而這是一個與區塊鏈式系統重疊度正在增長的產業領域。到 2027 年初，第一批研究員的研究將開始回答一個問題：在沒有內部存取權的情況下，外部研究員是否能夠在實質上影響模型的研發。