韓國證券公司分析師人數經歷急遽下滑，從 2010 年的 1,575 人降至近年約 1,000 人，而個人工作量則大幅上升，年度報告數從 15 份增加到超過 20 份。外流源於薪酬停滯，以及將研究中心重新分類為成本中心而非營收創造者，再加上來自兩方面的壓力：公司對負面報導進行懲罰，並且零售投資人提出投訴。未給予評等（N/R）的報告占比，從 2022 年的 5.7% 擴大到今年的 13.3%，引發對資本市場監督變弱的疑慮，因頂尖人才轉向資產管理公司、私募股權和風險投資。
韓國證券公司分析師數自 2010 年以來下滑 36%
國內分析師人力從 2010 年的 1,575 人降至近年的約 1,000 人；同時，分析師的年度報告產出從 15 份攀升至超過 20 份。證券公司為了降低研究招聘而縮減研究人員，因研究中心被歸類為不產生營收的成本中心，削弱其組織地位。研究部門的薪酬跌落至低於零售與投資銀行部門，進一步加速人員離職。發布負面報告的分析師，會遭到公司排除，不被納入企業簡報與實地參訪；同時還得承受來自個別投資人的抗議電話與社群媒體攻擊。缺乏制度性保護，無法同時屏蔽個別分析師面對這兩重壓力。未給予評等（N/R）的報告占比，從 2022 年的 5.7% 翻倍至今年的 13.3%，反映了這些限制帶來的直接影響。未來資產證券（Mirae Asset Securities）常務董事 Seo Sang-young 的日常例證了其強度：凌晨 12 點開始工作、凌晨 1:30 抵達辦公室，並在清晨 5:30 提供市場評論。具才華的分析師正日益外流至資產管理公司、私募股權基金、風險投資，或轉為全職投資。
定義提撥退休金在上半年激增 62 兆韓元
上半年國內退休金基金資產總額達 553.9 兆韓元，比年末增加 57.1 兆韓元。定義提撥（DC）與個人退休金（IRP）帳戶推動成長，兩者合計增加近 62 兆韓元。定義給付（DB）退休金資產在上半年下降 4.7 兆韓元，創下上半年首度萎縮的紀錄。DB 在總資產中的占比從 46.1% 下滑至 40.5%，若趨勢延續，預測顯示今年內可能跌破 40%。DB 長期報酬仍約為每年 2%，而 DC 與 IRP 帳戶則允許最高達 70% 的配置到股票資產，進一步拉大報酬差距。這種轉變反映文化上的改變：員工選擇直接管理退休資產，而非交由雇主代管。新進人員在入職時面臨關鍵決策，需理解 DB 與 DC/IRP 架構之間的結構差異，以及長期報酬含意。
半導體產業上半年職缺上漲 47%
半導體產業的初階入門職缺在上半年年增 47% 激增，新聘職缺占全部職缺的 12.2%—為 5 年來最高比例。AI 基礎設施需求推動了擴張。SK Hynix 取消了學歷要求，而三星電子（Samsung Electronics）在 82 個職缺中展開大規模招聘，包含 HBM、先進封裝與最前沿代工廠職位。SK Hynix 在 Jobkorea 的求職搜尋量年增 180%。輝達（Nvidia）與美光（Micron）公布的國內職缺，均超過前一年全年總量的 1.5 倍。半導體產業的景氣循環正把初階招聘擴展到超出傳統對有經驗人士偏好的範圍。
常見問題
是什麼導致韓國證券分析師人數下滑？
分析師人數從 2010 年的 1,575 人降至近年的約 1,000 人，原因在於薪酬停滯、將研究中心重新分類為成本中心，以及來自兩方面的壓力：公司排除發表負面報告的分析師，並且零售投資人提出投訴。
韓國退休金基金架構在上半年如何改變？
定義提撥（DC）與個人退休金（IRP）資產在上半年增加近 62 兆韓元，而定義給付（DB）資產下降 4.7 兆韓元—創下上半年首度萎縮—使 DB 在總退休金資產中的占比從 46.1% 降至 40.5%。
為什麼半導體職缺在上半年增加？
AI 基礎設施需求帶動上半年半導體初階職缺年增 47% 的激增；SK Hynix 取消學歷要求，三星電子則在 82 個職缺中招聘，包含 HBM、先進封裝與最前沿代工廠職位。
