Orlando Bravo，Thoma Bravo 的創辦人，週二在柏林舉行的 SuperReturn 會議上表示，AI 將透過消除雜事工作，改變初級員工的角色，讓他們成長更快。Bravo 解釋說，初級合夥人花在模型與可比公司的時間更少，而是把重心放在投資營運與商業策略上。這些評論發表之際，外界對青年失業的擔憂日益增加；英國數據顯示，今年前四個月已有超過 100 萬名年輕人未在接受教育、就業或接受培訓。
Bravo 詳細說明初級合夥人的角色改變
Bravo 告訴 CNBC 的 Annette Weisbach，初級合夥人的工作將變得更重要，而且他們會「成熟得更快很多」。他表示：「他們花在做模型或可比公司的時間比以前少很多……整體而言，現在他們確實投入到投資營運，並用更大的方式去思考商業。」
Bravo 補充：「我打擾他們的頻率也少很多，因為到了午夜，我可以用 AI 很快做點什麼，而不是做可比公司，也不是半夜打電話叫他們做那個，這也就讓他們的生活更好——這也是他們想要的。」
Bravo 說：「對年輕人而言，AI 將會是很驚人的；但我非常、非常生氣，有些人說它會摧毀入門級的工作。如果你把合夥人的角色定義成只做試算表，那你不需要那份工作；但我們的合夥人現在要跟公司聯繫的更多。他們正在與 CEO 建立關係，我們需要更多這樣的人。」
Bravo 表示，這是他在私人股權 30 年職涯中第一次需要增聘更多人，因為 AI 會創造出更多工作。
英國青年失業上升
近期數據顯示，英國未在接受教育、就業或接受培訓的年輕人數在今年前四個月上升至超過 100 萬。面對美國與英國日益激烈的競爭性就業市場，企業裁掉數千名員工並導入 AI，導致入門級職缺縮減。
主要企業裁員並以 AI 為由
AI 是 2025 年美國超過 50,000 起裁員事件背後的原因。包括 Salesforce、IBM 和 Microsoft 在內的主要公司都把 AI 指為裁員的原因。
Meta 在 4 月表示，計畫裁掉約 10% 的員工，以抵消今年對 AI 基礎設施的大額資本支出，該科技巨頭稱該支出可能在 2026 年達到最高 1,350 億美元。
Jack Dorsey 的 Block 公司裁掉超過 4,000 人，約佔其員工總數的一半，表示在 AI 讓更多工作自動化之後，它可以用更小的團隊運作得更有效率。
英國政府推出 AI 技能提升計畫
英國科技部長 Liz Kendall 表示，政府正著力透過提供免費課程，提升年輕員工在 AI 方面的技能，以促進就業。根據 Randstad 的數據，具備 AI skills 的入門級員工薪資可高達高 25%。
Kendall 在與 CNBC 的 Ritika Gupta 於「Squawk Box Europe」的對談中表示：「我們將在工作轉型過程中協助人們，我們會給人們技能，我們會重新設計那些入門級的工作。我們的目標是到 2030 年讓 1,000 萬名員工接受技能提升訓練。這佔整體勞動力的三分之一，而且我們已經交付了 170 萬門 AI 技能課程。真相是：具備 AI 技能的人更有可能找到工作，而且也更容易找到薪資更高的工作，因此我們才會如此強調這件事。」
常見問題
Orlando Bravo 在 SuperReturn 會議上提到 AI 對初級員工的影響是什麼？
Orlando Bravo 表示，週二在柏林舉行的 SuperReturn 會議上，AI 將透過消除那些諸如模型與可比公司等「雜事工作」，幫助初級合夥人更快成熟。他說，如今他們把更多重心放在投資營運、與 CEO 建立關係，以及更具策略性的商業思考上。
英國有多少年輕人未在接受教育、就業或接受培訓？
近期數據顯示，英國未在接受教育、就業或接受培訓的年輕人數在今年前四個月上升至超過 100 萬。
英國政府對 AI 技能培訓的目標是什麼？
英國政府的目標是在 2030 年前讓 1,000 萬名員工接受技能提升訓練，這相當於整體勞動力的三分之一。政府已經提供了 170 萬門 AI 技能課程，並提供免費課程以協助提升年輕員工的就業。
