Ein in Singapur gelistetes Reinigungsdienstleistungsunternehmen LS 2 Holdings rechnet damit, dass sich seine Gewinne abschwächen werden, da das Progressive Wage Credit Scheme der Regierung (PWCS) ausläuft, sagte das Unternehmen am 19. April. Während die Kerngeschäfte voraussichtlich widerstandsfähig bleiben, dürfte der Wegfall der PWCS-Unterstützung dazu führen, dass es zu einer „gewissen Abschwächung der ausgewiesenen Gewinne in der Zukunft“ kommt. LS 2 erklärte dies als Antwort auf Fragen der Securities Investors Association (Singapore) vor der jährlichen Hauptversammlung am 24. April.
Progressive Wage Credit Scheme: Auslaufphase
Im Rahmen des PWCS finanziert die Regierung Lohnerhöhungen für Geringlohnarbeiter, die vom Progressive Wage Model des Ministeriums für Arbeitskräfte (PWM) abgedeckt sind, gemeinsam. Das Programm war ursprünglich dafür vorgesehen, 2026 zu enden, wurde aber im Budget 2026 bis 2028 verlängert. Die Unterstützung zur gemeinsamen Finanzierung sinkt von 40 Prozent im Jahr 2025 auf 30 Prozent in den Jahren 2026 und 2027, mit einer weiteren Senkung auf 20 Prozent im letzten Jahr.
LS 2 verbuchte 1,2 Millionen US-Dollar an Zuwendungseinnahmen aus dem PWCS im Geschäftsjahr 2024 und 1,6 Millionen US-Dollar im Geschäftsjahr 2025. Der Gewinn der Gruppe betrug 2,5 Millionen US-Dollar im Geschäftsjahr 2024 und 3,1 Millionen US-Dollar im Geschäftsjahr 2025.
Folgenabschätzung und Kostenmanagement
LS 2 erklärte, es erwarte, dass das Auslaufen des PWCS „eine beherrschbare Auswirkung“ auf seine zugrunde liegenden Geschäfte haben werde, wobei die Margen voraussichtlich nicht wesentlich betroffen sein würden. Das Unternehmen sagte, es habe die höheren Arbeitskosten im Zusammenhang mit PWM-Lohnanpassungen bereits in bestehende und erneuerte Verträge eingepreist. Allerdings legte die Gruppe weder die Anzahl noch den Wert ihrer Verträge offen, wodurch es schwierig sei einzuschätzen, wie effektiv sie höhere Kosten weitergeben kann, obwohl ihr Jahresbericht festhielt, dass sie mehr als 200 Kunden betreut.
Die Mitarbeiterlöhne, ohne Zuwendungseinnahmen aus verschiedenen Programmen, waren im Geschäftsjahr 2025 um 7 Prozent auf $45 Millionen gestiegen, aufgrund höherer Ausgaben für die Abgabe für ausländische Arbeitskräfte sowie leistungsbezogener Boni. Etwa 1.150 Mitarbeiter, die rund 62 Prozent der Belegschaft von LS 2 ausmachen, sind im Rahmen des PWM erfasst.
LS 2-Geschäftsführer Tan Hoo Kiat sagte im Jahresbericht, dass die Nachfrage nach Reinigungs- und Instandhaltungsdienstleistungen für öffentliche Infrastruktur, Gewerbegebäude, Gastgewerbebetriebe und Bildungseinrichtungen in Singapur in den nächsten 12 Monaten voraussichtlich stabil bleiben wird. Er fügte jedoch hinzu, dass das betriebliche Umfeld weiterhin herausfordernd bleiben werde, da die Branche weiterhin mit Kostendruck aufgrund progressiver Lohnerhöhungen, Anpassungen bei der Abgabe für ausländische Arbeitskräfte und personellen Engpässen konfrontiert sein werde.
Initiativen zu Produktivität und Technologie
LS 2 antwortete auf Fragen zu Verbesserungen der Produktivität der Belegschaft und konzentriere sich auf nachhaltige Produktivitätsverbesserungen, um steigende Arbeitskosten auszugleichen. Das Unternehmen hat fortschrittliche Reinigungsausrüstung eingesetzt, um die Abhängigkeit von manueller Arbeit zu verringern und die Produktivität pro Arbeitnehmer zu verbessern. Sein digitales System zur Workforce-Management unterstützt die Planungseffizienz, reduziert Leerlaufzeiten und optimiert die Personalzuweisung über Verträge hinweg.
Das Unternehmen wird außerdem in Programme zur Weiterqualifizierung und Mehrfachqualifizierung der Belegschaft investieren, um es den Mitarbeitenden zu ermöglichen, eine breite Palette von Aufgaben zu übernehmen und so Arbeitsflexibilität und Effizienz zu verbessern. „Die Gruppe wird weiterhin in Produktivitätssteigerungen investieren, um die Auswirkungen des Entzugs der staatlichen Unterstützung zu mindern“, sagte LS 2.
LS 2 hat seine Abhängigkeit von Personal schrittweise durch den Einsatz von Technologie und Mechanisierung reduziert. Beispielsweise hat es Exoskelette eingeführt, um die körperlichen Anforderungen für seine alternden Beschäftigten zu erleichtern und ihre Einsatzfähigkeit zu verlängern. Das Unternehmen sagte, der Einsatz neuer Technologien mache die Stellen attraktiver, um einen jüngeren Pool an Arbeitskräften zu gewinnen, während es Automatisierung als Ergänzung und nicht als Ersatz für menschliche Arbeit betrachtet.
„Insgesamt ist die Unternehmensleitung der Ansicht, dass das Personal zwar weiterhin ein Kernelement der Betriebsabläufe bleibt, die Einführung von Technologie jedoch die Auslastung der Belegschaft weiter optimieren und nachhaltige Produktivitätsverbesserungen unterstützen wird“, erklärte das Unternehmen.
Strategie für Künstliche Intelligenz
Trotz seines Technologie-Schwerpunkts enthüllte LS 2, dass künstliche Intelligenz bislang noch keine nennenswerte Rolle in seiner Geschäftsstrategie spielt. Das Unternehmen führt immer noch Machbarkeitsstudien durch, um zu bewerten, wie KI effektiv in seine Abläufe integriert werden kann. Obwohl es bereits damit begonnen hat, einige Technologien zur Steigerung der Produktivität einzusetzen, hat die Gruppe noch keine Strategie entwickelt, um künstliche Intelligenz in seine Abläufe zu integrieren, die weiterhin auf manueller Arbeit beruhen.
LS 2 plant, sich auf mehrere potenzielle „Bereiche mit hoher Wirkung“ für KI zu konzentrieren, darunter Workflow-Optimierung, vorausschauende Wartung, Ressourcenplanung und die Überwachung der Servicequalität. Das Unternehmen sagte, es wolle zunächst eine starke grundlegende Plattform aufbauen, bevor es KI-Fähigkeiten einführt. „Dieser Ansatz stellt sicher, dass jede künftige KI-Einführung auf genaue, konsistente und skalierbare operative Daten aufgebaut ist und damit ihre Wirksamkeit sowie Nachhaltigkeit maximiert“, sagte LS 2.
LS 2, das 2022 im Catalist-Bereich notiert wurde, handelte am 21. April bei 8,2 Cents.
FAQ
Was ist das Progressive Wage Credit Scheme (PWCS)?
Im Rahmen des PWCS bietet die Regierung Übergangs-Unterstützung für Löhne für Arbeitgeber, indem sie Lohnerhöhungen für Geringlohnarbeiter, die vom Progressive Wage Model des Ministeriums für Arbeitskräfte (PWM) abgedeckt sind, gemeinsam finanziert. Das Programm wurde im Budget 2026 bis 2028 verlängert, wobei die Unterstützung zur gemeinsamen Finanzierung von 40 Prozent im Jahr 2025 auf 30 Prozent in den Jahren 2026 und 2027 sinkt und im letzten Jahr 20 Prozent beträgt.
Wie viel Zuwendungseinnahmen hat LS 2 aus PWCS erhalten?
LS 2 erkannte im Geschäftsjahr 2024 1,2 Millionen US-Dollar an Zuwendungseinnahmen aus dem PWCS an und im Geschäftsjahr 2025 1,6 Millionen US-Dollar. Der Gewinn des Unternehmens betrug 2,5 Millionen US-Dollar im Geschäftsjahr 2024 und 3,1 Millionen US-Dollar im Geschäftsjahr 2025.
Welche Strategien setzt LS 2 um, um steigende Arbeitskosten auszugleichen?
LS 2 konzentriert sich auf nachhaltige Produktivitätsverbesserungen, einschließlich des Einsatzes fortschrittlicher Reinigungsausrüstung, digitaler Systeme zur Steuerung der Belegschaft, Programme zur Weiterqualifizierung und Mehrfachqualifizierung der Belegschaft sowie Technologieeinsatz wie Exoskelette. Das Unternehmen führt außerdem Machbarkeitsstudien zur Integration künstlicher Intelligenz durch und konzentriert sich dabei auf potenzielle Bereiche, darunter Workflow-Optimierung, vorausschauende Wartung, Ressourcenplanung und die Überwachung der Servicequalität.
